{"id":24162,"date":"2016-07-01T13:48:20","date_gmt":"2016-07-01T11:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=24162"},"modified":"2017-06-21T13:54:14","modified_gmt":"2017-06-21T11:54:14","slug":"hr-potenzial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/hr-potenzial\/","title":{"rendered":"HR-Potenzial"},"content":{"rendered":"

Laut einer aktuellen Studie des Marktanalyse- und Beratungsunternehmens PAC ist Talentmanagement als Teil der HR-Softwareplattform unverzichtbar, wie fast 80 Prozent der befragten HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte bekunden.<\/p>\n

Daf\u00fcr ben\u00f6tigen Firmen Software, die sie sowohl bei operativen als auch strategischen HR-Aufgaben unterst\u00fctzt. Ferner wollen sie ihre HR-Software in puncto Datenanalysen, Bedienbarkeit, mobile Unterst\u00fctzung und Workflows verbessern.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n

Zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Personalwesen z\u00e4hlen die befragten Manager die Nachfolgeplanung (60 Prozent), das Wissensmanagement (58 Prozent) sowie die F\u00f6rderung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften (57 Prozent). Ebenfalls wichtig ist ihnen, das Entwicklungspotenzial ihrer Belegschaft identifizieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ferner m\u00fcssen Unternehmen ihre HR-bezogenen Prozesse effizienter gestalten und weiter automatisieren.<\/p>\n

\u201eEine Automatisierung im Personalmanagement ist unbedingt erforderlich. Das haben deutsche Firmen eher verschlafen\u201c<\/p>\n

bringt es ein Studienteilnehmer auf den Punkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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