{"id":19813,"date":"2017-04-05T16:01:27","date_gmt":"2017-04-05T14:01:27","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=19813"},"modified":"2022-05-01T08:19:54","modified_gmt":"2022-05-01T06:19:54","slug":"dsgvo-fluch-oder-segen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/dsgvo-fluch-oder-segen\/","title":{"rendered":"DSGVO: Fluch oder Segen?"},"content":{"rendered":"

Die Datenschutz-Grundverordnung verfolgt zun\u00e4chst das prim\u00e4re Ziel, das un\u00fcbersichtliche Datenschutzrecht der einzelnen Mitgliedstaaten zu vereinheitlichen.<\/p>\n

Ein weiteres Ziel soll der Datenschutz in Europa aufgrund der anwachsenden Herausforderungen durch Cloud Computing, Big Data, soziale Medien und Suchmaschinen sein.<\/p>

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Dabei soll der Grundrechtsschutz des Einzelnen im Vordergrund der Modernisierung stehen.<\/p>\n

Der Anwendungsbereich der DSGVO<\/h3>\n

Unternehmen m\u00fcssen einen Datenschutzbeauftragten bestellen, soweit ihre T\u00e4tigkeit eine umfangreiche, systematische und regelm\u00e4\u00dfige Beobachtung von betroffenen Personen erfordert.<\/p>\n

Auch eine Verarbeitung zum Beispiel von besonders sensiblen Daten (etwa Gesundheitsdaten) nach Artikel 9 Abs. 1 DSGVO oder Daten \u00fcber strafrechtliche Verurteilungen oder Straftaten nach Artikel 10 Abs. 1 DSGVO bedarf eines Datenschutzbeauftragten.<\/p>\n

Das hei\u00dft f\u00fcr Unternehmen in Deutschland: Es wird sich voraussichtlich nichts \u00e4ndern an den bisherigen Voraussetzungen, unter denen ein Datenschutzbeauftragter zu bestellen ist. Wichtig ist aber, die neue Pflicht des Datenschutzbeauftragten, \u00fcber die Einhaltung der DSGVO zu wachen.<\/p>\n

Damit entsteht auch f\u00fcr die Unternehmen ein sp\u00fcrbar h\u00f6heres Haftungsrisiko. So weit also die Grunds\u00e4tze der DSGVO \u2013 doch warum schneidet das neue Regelungswerk in den Rezensionen so schlecht ab?<\/p>\n

\u00d6ffnungsklauseln verw\u00e4ssern das Ziel der Vereinheitlichung<\/h3>\n

Die 99 Artikel der europ\u00e4ischen DSGVO enthalten neben Richtlinien f\u00fcr Unternehmen und \u00f6ffentliche Beh\u00f6rden auch sogenannte \u00d6ffnungsklauseln. Diese erm\u00f6glichen es den Mitgliedstaaten, bestehende Datenschutzregeln beizubehalten oder neue zu erlassen.<\/p>\n

\"Peter<\/a>Dadurch kann es in allen europ\u00e4ischen Mitgliedstaaten trotz der einheitlichen Grundverordnung wieder zu sehr unterschiedlichen Regelungen kommen. Damit ist die Europ\u00e4ische Union von einer einheitlichen, europaweiten Rechts\u00adpraxis weit entfernt, denn die DSGVO enth\u00e4lt mehr als 70 dieser \u00d6ffnungsklauseln \u2013 die allerdings nur bei einigen Themen zugelassen sind.<\/p>\n

Ein weiterer gro\u00dfer Kritikpunkt ist, dass die neue Verordnung in vielen F\u00e4llen nur sehr abstrakte Antworten gibt. Hierzu z\u00e4hlt unter anderem, was unter dem Begriff \u201eBelastbarkeit\u201c als Schutzziel in Art. 32 Abs. 1 b) zu verstehen ist und wie \u201eBelastbarkeit\u201c zu definieren ist.<\/p>\n

Wie sollen sich Wirtschaft, Beh\u00f6rden und Gerichte konkret in Datenschutzbelangen verhalten?<\/p>\n

W\u00e4hrend zahlreiche Richtlinien sehr genau definiert und ausformuliert sind, werden andere wiederum nur grob umrissen. So besteht in einigen wenigen F\u00e4llen weiterhin die Gefahr, dass der Flickenteppich im Bereich Datenschutz in Europa weiterhin existiert.<\/p>\n

Big Data, Cloud und Co.? Fehlanzeige!<\/h3>\n

Doch was die Experten am meisten \u00e4rgert, ist, dass die neuen europ\u00e4ischen Regelungen auf die wirklichen Herausforderungen und Risiken in der Informationstechnik nicht explizit eingehen.<\/p>\n

Big Data \u2013 also die Datenflut und ihre Beherrschung \u2013, Suchmaschinen, Cloud Computing und andere moderne Technikanwendungen werden in den 99 Artikeln nicht ausdr\u00fccklich genannt.<\/p>\n

Wie bereits im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) m\u00fcssen auch in der DSGVO die Regelungen aus einzelnen Artikeln herausgelesen werden.<\/p>\n

Welche Regelungen gelten?<\/h3>\n

F\u00fcr Arbeitgeber ist wichtig, dass der Paragraf 32 des Bundesdatenschutzgesetzes wahrscheinlich weiter fortbestehen wird. Dieser besagt, dass personenbezogene Daten eines Besch\u00e4ftigten f\u00fcr Zwecke des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erhoben, verarbeitet oder genutzt werden d\u00fcrfen.<\/p>\n

Grund f\u00fcr das m\u00f6gliche Weiterbestehen der Regelung ist Artikel 88 Absatz 1 \u00adDSGVO. Dieser enth\u00e4lt eine oben beschriebene \u00d6ffnungsklausel. Somit k\u00f6nnen spezifischere Regelungen zum Datenschutz im Besch\u00e4ftigungskontext durch den nationalen Gesetzgeber selbst geschaffen werden.<\/p>\n

Weiterhin wird auch die M\u00f6glichkeit der Verarbeitung personenbezogener Daten auf der Grundlage einer Kollektivvereinbarung bestehen bleiben. Das sind dann die Betriebsvereinbarungen und Tarifvertr\u00e4ge.<\/p>\n

Der in der Personalpraxis gute Weg, die Betriebsvereinbarung als Erlaubnistatbestand zur Datenverarbeitung zu nutzen, wird also weiter bestehen bleiben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Es kann aber auch zu der Situation kommen, dass Betriebsvereinbarungen neu entworfen werden m\u00fcssen, um den Anforderungen der DSGVO zu entsprechen.<\/p>\n

Fazit<\/h3>\n

Ein gro\u00dfer Wurf, der seine selbst gesetzten Ziele nicht ganz erreicht. Von Einheitlichkeit im gesamten europ\u00e4ischen Raum ist die DSGVO zwar noch ein gutes St\u00fcck entfernt, zeigt aber die Richtung an, in die es zuk\u00fcnftig gehen soll.<\/p>\n

Einige abstrakte Formulierungen in der DSGVO erlauben zwar keine hundertprozentig sichere Rechtsanwendung, schlie\u00dfen aber Rechtsl\u00fccken aus der Vergangenheit.<\/p>\n

509584528, Billion Photos  Das Fehlen von explizit genannten technischen Neuerungen in der DSGVO ist leider ein Defizit, welches h\u00e4tte vermieden werden m\u00fcssen. Insgesamt ist die Datenschutz-Grundverordnung ein Schritt in die richtige Richtung, aber erst der Anfang auf einem weiten Weg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) soll die Verarbeitung personenbezogener Daten durch private Unternehmen und \u00f6ffentliche Stellen vereinheitlichen. Doch was gibt es zu beachten?<\/p>\n","protected":false},"author":963,"featured_media":19817,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[4,11023],"tags":[210,39,621,1993,7629,11281,204,656],"coauthors":[22849],"class_list":["post-19813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","category-mag-1704","tag-big-data","tag-cloud","tag-cloud-computing","tag-datenschutz","tag-datenschutz-grundverordnung","tag-dsgvo","tag-europa","tag-modernisierung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",400,162,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-768x311.jpg",768,311,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-100x41.jpg",100,41,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-480x194.jpg",480,194,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-640x259.jpg",640,259,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-720x292.jpg",720,292,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-960x389.jpg",960,389,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",600,243,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",600,243,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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