{"id":162846,"date":"2026-05-07T10:00:00","date_gmt":"2026-05-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=162846"},"modified":"2026-04-29T10:55:52","modified_gmt":"2026-04-29T08:55:52","slug":"sap-baut-smartrecruiters-integration-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/sap-baut-smartrecruiters-integration-aus\/","title":{"rendered":"SAP baut SmartRecruiters-Integration aus"},"content":{"rendered":"\n

In allen Branchen sind Personalverantwortliche damit beauftragt, organisatorische Trennung zu \u00fcberwinden. Sie m\u00fcssen k\u00fcnstliche Intelligenz erfolgreich einf\u00fchren und deren gesch\u00e4ftlichen Nutzen belegen. Mitarbeitende, Prozesse und Systeme sind weiterhin voneinander isoliert. Zwar verf\u00fcgen HR-Teams dadurch \u00fcber immer mehr Tools, doch der Gesamt\u00fcberblick geht verloren. Das Vertrauen in die Daten und die Sicherheit bei Entscheidungen schwinden. Die Personalbeschaffung steht im Zentrum dieses Wandels. Erst durch die Vernetzung von Systemen geht KI \u00fcber reine Automatisierung hinaus. Sie etabliert sich als intelligente Schicht, die Entscheidungen fundierter macht, Abl\u00e4ufe beschleunigt und die Betriebskontinuit\u00e4t gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n\n\n\n

Konsistentes Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Die L\u00f6sung SmartRecruiters f\u00fcr SAP SuccessFactors soll nun ein konsistentes und durchg\u00e4ngiges Recruiting-Erlebnis und die Anforderungen moderner Unternehmen in Bezug auf Skalierbarkeit, Schnelligkeit und Intelligenz erm\u00f6glichen. Intuitive Workflows und integrierte KI sollen Recruiter von repetitiven administrativen Auf-gaben entlasten, sodass sie sich auf wertsch\u00f6pfende Interaktionen konzentrieren k\u00f6nnen. Gleichzeitig durchlaufen Bewerber einen nahtlosen, personalisierten Prozess \u2013 vom ersten Kontakt bis zum Vertragsangebot.<\/p>

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Die Integration mit SAP SuccessFactors HCM baut auf diesen Funktionen auf, indem sie Einstellungsprozesse eng mit dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und dem breiteren Unternehmenskontext verkn\u00fcpft. So wird sichergestellt, dass jede Einstellungsentscheidung auf Echtzeitdaten und relevantem organisatorischem Kontext basiert. SmartRecruiters f\u00fcr SAP SuccessFactors ist auf Skalierbarkeit ausgelegt und schafft die Basis f\u00fcr eine umfassende, intelligente Datenbasis im gesamten Recruiting- und HR-Bereich. Dabei flie\u00dfen Personal-, Stellen- und Gesch\u00e4ftsdaten nahtlos zwischen SAP und SmartRecruiters. Durch die Integration werden zentrale Organisationsdaten wie Jobfamilien, Kostenstellen und Standorte automatisch aus SAP SuccessFactors in SmartRecruiters \u00fcbertragen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dies soll dazu beitragen, dass Inkonsistenzen vermieden werden k\u00f6nnen, die durch manuelle Eingaben entstehen k\u00f6nnen. Bei neuen Rollen sind diese Attribute bereits hinterlegt. Profile von Recruitern, einstellenden F\u00fchrungskr\u00e4ften und Genehmigern, die in SAP SuccessFactors angelegt wurden, werden in SmartRecruiters automatisch mit den richtigen Berechtigungen versehen. Dies tr\u00e4gt dazu bei, Fehler zu minimieren und Genehmigungsworkflows sowie Berichte stets \u00fcbersichtlich und korrekt zu halten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mit fortschreitender Integration wird die Personalbeschaffung vollst\u00e4ndig mit den zentralen HR- und Personalsystemen verbunden. So entsteht eine einheitliche und verl\u00e4ssliche Grundlage f\u00fcr Einstellungsentscheidungen im gesamten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Flexible Integrationspfade<\/h2>\n\n\n\n

Kunden, die derzeit die L\u00f6sung SAP SuccessFactors Recruiting verwenden, sollen nun auch von den vielen Vorteilen von SmartRecruiters f\u00fcr SAP SuccessFactors profitieren. F\u00fcr sie gibt es einfache und flexible Integrationspfade, auf die sie zugreifen k\u00f6nnen. SAP will weiterhin alle Vertr\u00e4ge einhalten, und Kunden m\u00fcssen nicht migrieren.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Rekrutierung einer gro\u00dfen Anzahl von Mitarbeitenden wird eine qualitativ hochwertige Personalauswahl m\u00f6glich \u2212 mit Arbeitsabl\u00e4ufen, die durch KI unterst\u00fctzt werden. Dazu geh\u00f6ren intuitive Anwendungen, automatisierte Terminplanung, intelligente Zuordnung von Kandidaten und optimiertes Feedback zu Vorstellungsgespr\u00e4chen.<\/p>\n\n\n\n

Vernetzt: Winston und Joule <\/h2>\n\n\n\n

Der KI-Assistent Winston und der auf generativer KI basierende SAP-Assistent Joule werden dieses Jahr beginnen, als vernetzte Agenten zusammenzuarbeiten. Dar\u00fcber hinaus werden neue Schutzma\u00dfnahmen das Vertrauen in den Einstellungszyklus st\u00e4rken. Dazu geh\u00f6ren Betrugserkennung, verbessertes Einwilligungsmanagement und bessere \u00dcbertragbarkeit von Bewerberdaten. Dadurch wird die Integrit\u00e4t des Systems gew\u00e4hrleistet und auch das Vertrauen der Kandidaten gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen m\u00f6chten nicht nur Stellen besetzen, sondern auch zukunftsf\u00e4hige Kompetenzen aufbauen. Intelligente Personalbeschaffung wird dabei zu nur einem Teil einer breiter angelegten Personalstrategie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Das Potenzial der Integration von Smart-Recruiters f\u00fcr SAP SuccessFactors geht \u00fcber die Personalsuche hinaus. Die Integration erm\u00f6glicht ein vernetztes, KI-gest\u00fctztes Talentmanagement in der gesamten SAP SuccessFactors HCM Suite und letztlich auch in der SAP Business Suite. Um als Unternehmen zukunftssicher aufgestellt zu sein, m\u00fcssen Einstellungsentscheidungen ergebnisorientiert erfolgen und Mitarbeitende durch klare Entwicklungsm\u00f6glichkeiten dabei unterst\u00fctzt werden, sich weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg beizutragen. (Quelle: SAP)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nach der \u00dcbernahme im September 2025 hat SAP nun SmartRecruiters in seine
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\nvernetzte Daten und die Einbindung des KI-Assistenten Winston erm\u00f6glichen.<\/p>\n","protected":false},"author":2368,"featured_media":162620,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44440,43900],"tags":[1104,624,236],"coauthors":[39720],"class_list":["post-162846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-26-05","category-people-management","tag-hr","tag-ki-joule","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2605_pe_sap-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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