{"id":160770,"date":"2026-02-18T08:00:00","date_gmt":"2026-02-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=160770"},"modified":"2026-02-20T09:06:36","modified_gmt":"2026-02-20T08:06:36","slug":"ki-chance-statt-bedrohung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/ki-chance-statt-bedrohung\/","title":{"rendered":"KI: Chance statt Bedrohung"},"content":{"rendered":"\n

Laura Cepeda, E3-Magazin<\/strong>: Wie will Workday mit anderen ERP-Giganten wie SAP konkurrieren?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Rob Enslin, Workday<\/strong>: Wir sehen den Wettbewerb nicht so, wie die meisten Leute denken, dass wir ihn sehen. Wir wollen die Gespr\u00e4che mit den Kunden \u00e4ndern, um sie auf das vorzubereiten, was KI ihnen bringen wird, und um sicherzustellen, dass sie verstehen, wie schnell sich der Wandel heute vollzieht und dass wir diese Geschwindigkeit des Wandels erm\u00f6glichen. Das ist unser Fokus. Das ist unser Traum.<\/p>

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Cepeda<\/strong>: K\u00f6nnen Sie das etwas n\u00e4her erl\u00e4utern?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin<\/strong>: Der gr\u00f6\u00dfte Wettbewerbsfaktor, unabh\u00e4ngig davon, wer der Wettbewerber ist, wird das Talent. Die Kombination aus KI-affinen Leuten und erfahrenen Leuten ist eine echt interessante Frage. KI-affine Leute gehen Probleme ganz anders an. Deshalb sind die Unternehmen, die so agieren klar im Vorteil, weil sie in der Lage sind Talente von Weltklasse im Bereich k\u00fcnstlicher Intelligenz anzuziehen. Und wir schauen uns an, was wir unserer Meinung nach haben: Peter Bailis und Garrit Kazmaier und Joel Hellermark und so weiter. Wir denken, dass das Niveau an Talenten ist, das in der wettbewerbsorientierten Welt den gro\u00dfen Unterschied machen wird.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Manche Leute finden es ein bisschen be\u00e4ngstigend, was KI derzeit leisten kann. Ich denke, wir sollten abwarten und sehen, wie sie sich entwickelt. Was denken Sie?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin<\/strong>: Ich finde das nicht be\u00e4ngstigend. Jede gro\u00dfe Ver\u00e4nderung findet ihren Rhythmus. Und ich komme immer wieder auf die Analogie zur\u00fcck, dass wir das sind. Wir vergessen, dass das Smartphone noch nicht einmal 20 Jahre alt ist. 2007 kam das iPhone auf den Markt. Es ist also im Grunde genommen 18 Jahre alt. <\/p>\n\n\n

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Laura Cepeda mit Rob Enslin auf der Workday Rising im November 2025 in Barcelona.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Und wie hat es uns ver\u00e4ndert? Schauen Sie sich die E-Commerce-Plattformen an, sogar in S\u00fcdafrika. Mit Lieferung nach Hause. Kannst du dir vorstellen, wenn die Pandemie 2005 passiert w\u00e4re? Wir hatten noch keine Smartphones und der Vertrieb lief \u00fcber Menschen und physische Lagerh\u00e4user. Der technologische Fortschritt hat also wirklich geholfen, einzigartige Probleme zu l\u00f6sen. Und ich glaube, dass das auch in Zukunft so sein wird. <\/p>\n\n\n\n

Meiner Meinung nach m\u00fcssen die Regierungen herausfinden, wie sie dabei helfen k\u00f6nnen, weil es zu gleichen Wettbewerbsbedingungen mit einem fairen Spieler kommt. Es ist viel ausgeglichener als bei anderen Technologien. Ich denke immer an meine Zeit bei Google zur\u00fcck, als Sergey Brin und Larry Page immer gesagt haben, dass es jemanden auf den Philippinen gibt, der genau die gleichen Infos hat wie der Professor in Stanford. Die Qualit\u00e4t beim Austausch dieser Infos ist gleich. Das ist also eine weitere M\u00f6glichkeit, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, die die Menschheit auf wirklich positive Weise massiv voranbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Was sagen Sie Leuten, die sich mehr auf die Nachteile der KI konzentrieren?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin<\/strong>: Ja. Zu Europa will ich mich nicht \u00e4u\u00dfern. Ich finde, dass die Neinsager immer am lautesten sind, oder? Die negativen Aspekte scheinen immer im Vordergrund zu stehen, auch wenn sie nur einen kleinen Prozentsatz ausmachen. Aber ich denke, unsere Aufgabe ist es, aufzukl\u00e4ren und die Technologie auf vertrauensw\u00fcrdige und sichere Weise bereitzustellen, damit die Leute Vertrauen in das haben, was wir tun. <\/p>\n\n\n\n

Und als Softwareunternehmen m\u00fcssen wir das alle auf eine \u00e4u\u00dferst vertrauensw\u00fcrdige Weise tun. Diese Technologie wird sich auf keinen Fall zur\u00fcckentwickeln. Diese Technologie wird Unternehmen in vielerlei Hinsicht dazu zwingen, sie zu \u00fcbernehmen. Denn wenn sie das nicht tun, werden sie vom Markt verdr\u00e4ngt. Ihre Konkurrenten werden sie auf dem Markt vernichten. Mit dieser Technologie wird es wirklich Gewinner und Verlierer geben. Und es geht viel mehr um Menschen als jemals zuvor. Wenn man also \u00fcber das menschenzentrierte Verhalten nachdenkt, jemandem zu einer besseren Erfahrung am Arbeitsplatz zu verhelfen, wird die Arbeit dadurch sinnvoller.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Wie kann man sicherstellen, dass die KI immer funktioniert? Dass es nie zu St\u00f6rungen oder Halluzinationen kommt?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin<\/strong>: Jeder Mandant innerhalb von Workday, jedes Feld innerhalb von Workday ist genau gleich. Wir wissen genau, was jedes Bit der Daten jedes Kunden ist. Es gibt also null Halluzinationen bei den Daten, die wir haben. Und wenn wir die KI-Sachen mit externen Daten kombinieren, m\u00fcssen wir sie validieren, um sicherzustellen, dass die Daten mit den Halluzinationen \u00fcbereinstimmen. <\/p>\n\n\n\n

Dann brauchen wir Audit-Protokolle, die der Kunde selbst validieren und sagen kann: Okay, wenn ich eine Entscheidung \u00fcber eine Einstellung treffe und das sind die Entscheidungen, was waren die Kriterien? Welche Entscheidungen? Wie bin ich zu dieser Entscheidung gekommen? Wir haben dieses Audit also tats\u00e4chlich protokolliert, damit der Kunde es selbst einsehen kann. So stellen wir sicher, dass wir keine Halluzinationen haben. Wir ver\u00f6ffentlichen nicht Tausende von Workflows oder Agenten. Wir ver\u00f6ffentlichen diejenigen, die den gr\u00f6\u00dften gesch\u00e4ftlichen Einfluss f\u00fcr unsere Kunden haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Workday-CCO Rob Enslin erl\u00e4utert im Interview mit Laura Cepeda, Managing Editor des E3-Magazins, wie sich der Anbieter im Wettbewerb mit ERP-Giganten positioniert. Im Fokus stehen KI, Talente, Vertrauen und der tiefgreifende Wandel der Arbeitswelt. <\/p>\n","protected":false},"author":2713,"featured_media":160773,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43900,44365],"tags":[],"coauthors":[43310],"class_list":["post-160770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-management","category-mag-26-02","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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