{"id":158428,"date":"2026-01-07T07:00:00","date_gmt":"2026-01-07T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=158428"},"modified":"2026-01-14T16:06:19","modified_gmt":"2026-01-14T15:06:19","slug":"die-hr-datenmaschine-von-sap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/die-hr-datenmaschine-von-sap\/","title":{"rendered":"Die HR-Datenmaschine von SAP"},"content":{"rendered":"\n

SAP verfolgt mit neuen Features das Ziel, Personalprozesse st\u00e4rker zu automatisieren und Unternehmen in Zeiten dynamischer Arbeitsm\u00e4rkte mehr Transparenz \u00fcber F\u00e4higkeiten, Rollen und Organisationsstrukturen zu verschaffen.<\/p>\n\n\n\n

Intelligente HR-Cloud statt HCM<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

SAP gilt seit Jahrzehnten als einer der wichtigsten Anbieter von Human-Capital-Management-L\u00f6sungen. Das klassische \u201eSAP HR\u201c in der On-premises-Welt wurde \u00fcber viele Jahre durch SAP HCM (Human Capital Management) gepr\u00e4gt. Mit der Cloud-Strategie des Unternehmens verlagerte sich der Fokus zunehmend auf SAP SuccessFactors, das heute als zentrale Plattform f\u00fcr alle HR-Prozesse in der Cloud gilt.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Die Plattform deckt Kernfunktionen wie Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement ab. Dar\u00fcber hinaus inte\u00adgriert sie Module f\u00fcr Recruiting, Learning, Performance-Management und Nachfolgeplanung. Der aktuelle Entwicklungsschwerpunkt liegt auf der intelligenten Verkn\u00fcpfung dieser Module \u00fcber KI-gest\u00fctzte Analysen und automatisierte Prozessvorschl\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n

KI, Skills und People Insights<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Mit der Ver\u00f6ffentlichung der \u201e2H 2025 Release\u201c stellte SAP Mitte Oktober neue Erweiterungen f\u00fcr SuccessFactors vor. Unter dem Motto \u201eLeading HR with Confidence\u201c sollen Unternehmen mehr Einblicke in die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden gewinnen und datenbasierte Entscheidungen treffen k\u00f6nnen. Zu den zentralen Neuerungen z\u00e4hlen ein KI-gest\u00fctztes Skills-Framework, verbesserte Tools f\u00fcr Performance and Goals sowie eine \u00fcberarbeitete Oberfl\u00e4che f\u00fcr People Analytics. Machine-Learning-Algorithmen analysieren Qualifikationen und Projekterfahrungen, um Personalentwicklungsma\u00dfnahmen oder interne Karrierepfade vorzuschlagen. Die Integration von \u201ePeople Insights\u201c soll F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen, Personaltrends schneller zu erkennen und Ressourcen strategischer einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Auch der intelligente Assistent SAP Joule, der bereits in anderen Unternehmensbereichen eingef\u00fchrt wurde, findet zunehmend Eingang in SuccessFactors. Joule kann HR-Mitarbeitende im Alltag unterst\u00fctzen, etwa bei der Erstellung von Stellenprofilen, der Beantwortung wiederkehrender Anfragen oder der Auswertung von Mitarbeiterdaten.<\/p>\n\n\n\n

Planung und Zeitmanagement<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Bereits im Vorfeld der gro\u00dfen Oktober-Ank\u00fcndigung hatte SAP im Rahmen der Veranstaltung SAP Connect 2025 neue Funktionen f\u00fcr die operative Personalsteuerung vorgestellt. Im Mittelpunkt standen dabei Erweiterungen in den Bereichen Workforce Scheduling, Schichtplanung und Zeiterfassung. Die L\u00f6sungen sollen Unternehmen helfen, den Personaleinsatz flexibler an Produktions- und Serviceanforderungen anzupassen.<\/p>\n\n\n\n

Zugleich pr\u00e4sentierte SAP Neuerungen in der HR-Service-Delivery. Durch Self-\u00adService-Portale und Chat-basierte HR-Assistenten sollen Mitarbeitende Anfragen k\u00fcnftig schneller kl\u00e4ren k\u00f6nnen \u2013 etwa bei Urlaubsantr\u00e4gen oder Gehaltsabrechnungen. Damit verschiebt sich der Fokus von der reinen Transaktionsabwicklung hin zu einer st\u00e4rker nutzerzentrierten, \u00addialogorientierten HR-Interaktion.<\/p>\n\n\n\n

KI und Datenintegration<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Die j\u00fcngsten Produktmeldungen f\u00fcgen sich in die \u00fcbergreifende Unternehmensstra\u00adtegie ein, die SAP im Rahmen von \u201eSAP Connect Business Suite\u201c Anfang Oktober vorstellte. Dabei betonte der Konzern die Rolle von KI als integralen Bestandteil aller Gesch\u00e4ftsprozesse \u2013 von Finanzen \u00fcber Beschaffung bis hin zu Human Experience Management. Daten aus SuccessFactors sollen k\u00fcnftig nahtlos mit Informationen aus anderen SAP-Anwendungen, etwa S\/4 Hana oder SAP Analytics Cloud, verbunden werden. Ziel ist eine einheitliche, datengetriebene Sicht auf die gesamte Organisation.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Anwender bedeutet das vor allem eine engere Verzahnung von HR- und Unternehmensdaten. Personalentscheidungen lassen sich k\u00fcnftig auf Grundlage aktueller Finanz-, Projekt- oder Lieferketten\u00adinformationen treffen. SAP positioniert sich damit st\u00e4rker als Anbieter einer ganzheit\u00adlichen Unternehmensplattform, in der HR-Prozesse nicht isoliert, sondern als Teil eines integrierten Wertsch\u00f6pfungsnetzwerks verstanden werden.<\/p>\n\n\n\n

Fazit: HCM als Treiber<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Die Ank\u00fcndigungen verdeutlichen, dass SAP seine HR-L\u00f6sungen konsequent in Richtung KI, Automatisierung und Skills-basierte Personalentwicklung ausbaut. W\u00e4hrend das klassische HCM noch stark auf administrative Abl\u00e4ufe fokussierte, r\u00fcckt SuccessFactors zunehmend die strategische Rolle der Belegschaft in den Vordergrund.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: SAP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAP hat mehrere Produktank\u00fcndigungen f\u00fcr seine HR- und HCM-L\u00f6sungen pr\u00e4sentiert.
\nNeu sind Funktionen im Cloud-Portfolio SAP SuccessFactors, die auf k\u00fcnstliche Intelligenz, Skills-basierte Mitarbeiterentwicklung und datengetriebene Einblicke setzen.<\/p>\n","protected":false},"author":2368,"featured_media":158432,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43900,44340],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-158428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-management","category-mag-25-12","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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