{"id":157652,"date":"2025-11-27T07:00:00","date_gmt":"2025-11-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=157652"},"modified":"2025-11-24T15:38:32","modified_gmt":"2025-11-24T14:38:32","slug":"gehaltstransparenz-als-wettbewerbsvorteil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/gehaltstransparenz-als-wettbewerbsvorteil\/","title":{"rendered":"Gehaltstransparenz als Wettbewerbsvorteil"},"content":{"rendered":"\n

Viele Organisationen und Unternehmen sind auf die neuen Anforderungen der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz weder technisch noch organisa\u00adtorisch bis dato vorbereitet. Workday, \u00adAnbieter einer KI-basierten Plattform f\u00fcr Personal- und Finanzmanagement, hat nun gemeinsam mit dem Technologiepartner Kainos eine L\u00f6sung vorgestellt, die Unternehmen bei der Umsetzung dieser Vor\u00adgaben unterst\u00fctzen soll: den Pay Transparency Analyzer powered by Kainos.<\/p>\n\n\n\n

Von Compliance zu Kulturwandel<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Der Pay Transparency Analyzer geht \u00fcber reine Berichtspflichten hinaus. Mithilfe von KI analysiert die L\u00f6sung umfangreiche Daten zu Verg\u00fctung, Leistung und Demografie und deckt so systematisch Gehaltsl\u00fccken auf. Dar\u00fcber hinaus identifiziert sie m\u00f6gliche Ursachen \u2013 etwa Unterschiede in Berufserfahrung, Position oder Standort \u2013 und liefert konkrete, budgetierte Handlungsempfehlungen, um diese L\u00fccken zu schlie\u00dfen. <\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

\u201eDas Umfeld rund um Gehalts\u00adtransparenz entwickelt sich rasant, und Unternehmen ben\u00f6tigen L\u00f6sungen, die nicht nur regulatorische Anforderungen erf\u00fcllen, sondern auch bestehende L\u00fccken bei fairer Bezahlung schlie\u00dfen\u201c, sagt Angelique De Vries-Schipperijn, President EMEA bei Workday. Damit positioniert Workday die L\u00f6sung als strategisches Instrument: weg von der reaktiven Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten \u2013 hin zu einer proaktiven Kultur der Fairness und Transparenz. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen so nicht nur Audits souver\u00e4n bestehen, sondern auch Vertrauen und Motivation innerhalb ihrer Teams st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u3164<\/p>\n\n\n\n

\u201eUnternehmen ben\u00f6tigen L\u00f6sungen, die nicht nur regulatorische Anforderungen erf\u00fcllen, sondern auch bestehende L\u00fccken bei fairer Bezahlung schlie\u00dfen.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Angelique De Vries-Schipperijn,<\/strong>
President EMEA,
Workday<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Daten, Analysen, Empfehlungen<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Der Pay Transparency Analyzer kombiniert Workday-eigene Verg\u00fctungsdaten mit externen Quellen und stellt sie in einem sicheren Rahmen dar. Die zentralen Funktionen im \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n

Regulatorische Compliance: <\/strong>Automatisierte Berichte und Dashboards, abgestimmt auf l\u00e4nderspezifische Anforderungen, unterst\u00fctzen HR- und Finanzteams bei Pr\u00fcfungen und Offenlegungspflichten.<\/p>\n\n\n\n

KI-gest\u00fctzte Analyse: <\/strong>Die L\u00f6sung zeigt nicht nur, wo Gehaltsl\u00fccken bestehen, sondern auch warum. So k\u00f6nnen Unternehmen gezielte Ma\u00dfnahmen zur Schlie\u00dfung von Ungleichheiten entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Transparente Kommunikation:<\/strong> Besch\u00e4ftigte erhalten Einblick in durchschnittliche Geh\u00e4lter und Verg\u00fctungsstrukturen innerhalb ihrer Gruppe \u2013 ein wichtiger Schritt, um Vertrauen und Gerechtigkeit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Laut Malachy Smith, Global Practice Leader bei Kainos, ist die L\u00f6sung Ausdruck einer \u201estarken Partnerschaft\u201c, die Unternehmen hilft, \u201edie wachsenden Anforderungen an Gehaltstransparenz souver\u00e4n zu bew\u00e4ltigen und gerechtere, zukunfts\u00adf\u00e4hige Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Strategische Chance<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Mit der Einf\u00fchrung solcher Tools ver\u00e4ndert sich das Verst\u00e4ndnis von Verg\u00fctungsmanagement grundlegend. Was lange als internes HR-Thema galt, wird nun zum Bestandteil von Unternehmensstrategie und Employer Branding. Transparente und faire Verg\u00fctungspraktiken k\u00f6nnen zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um Talente werden \u2013 insbesondere in Zeiten, in denen Fachkr\u00e4fte Vertrauen, Offenheit und Wertsch\u00e4tzung zunehmend h\u00f6her gewichten als reine monet\u00e4re Anreize.<\/p>\n\n\n\n

Die neue L\u00f6sung wird derzeit bei aus\u00adgew\u00e4hlten Early Adopters eingesetzt und soll in der zweiten H\u00e4lfte des Gesch\u00e4ftsjahres 2026 allgemein verf\u00fcgbar sein. Der Pay Transparency Analyzer zeigt exemplarisch, wie sich regulatorische Anforderungen und technologische Innovation verbinden lassen. KI-basierte Analysen erm\u00f6glichen nicht nur die Einhaltung von Vorschriften, sondern f\u00f6rdern eine nachhaltige Kultur der Gleichbehandlung und Fairness. Unternehmen, die fr\u00fchzeitig handeln, k\u00f6nnen die kommende EU-Richtlinie nicht nur als Pflicht, sondern als Chance nutzen \u2013 um Transparenz, Vertrauen und langfristige Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz<\/h2>\n\n\n\n

Ziel<\/strong>: Schlie\u00dfung der Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern durch mehr Transparenz und faire Verg\u00fctungsstrukturen, F\u00f6rderung von Transparenz, Fairness und Vertrauen in Verg\u00fctungsprozessen.
Inkrafttreten<\/strong>: Juni 2023 \u2013 nationale Umsetzung bis Juni 2026.
Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>: Offenlegung von Gehaltsspannen bereits in Stellenausschreibungen. Keine Fragen nach dem bisherigen Gehalt erlaubt. Auskunftsrecht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte \u00fcber Durchschnittsgeh\u00e4lter gleichwertiger T\u00e4tigkeiten. Berichtspflicht zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden ab 100 Mitarbeitenden.
Folgen bei Ungleichheit<\/strong>: Bei > 5 Prozent Lohnunterschied, der nicht begr\u00fcndet werden kann, ist eine gemeinsame Gehaltsevaluierung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

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Ab 2026 wird es ernst: Mit der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz m\u00fcssen Unternehmen in Europa offenlegen, wie es um ihre Verg\u00fctungsgleichheit bestellt ist. Ziel ist es, geschlechtsbezogene und andere ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede aufzudecken und zu beseitigen.<\/p>\n","protected":false},"author":2368,"featured_media":157655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44321,43900],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-157652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-25-11","category-people-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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