{"id":157637,"date":"2025-11-13T07:00:00","date_gmt":"2025-11-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=157637"},"modified":"2025-11-25T16:18:34","modified_gmt":"2025-11-25T15:18:34","slug":"sap-smartrecruiters-als-strategischer-hebel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/sap-smartrecruiters-als-strategischer-hebel\/","title":{"rendered":"SAP SmartRecruiters als strategischer Hebel"},"content":{"rendered":"\n

Laura Cepeda,<\/strong> E3<\/strong>: SAP hat die \u00dcbernahme von SmartRecruiters bekannt gegeben. Was waren aus Ihrer Sicht die Hauptgr\u00fcnde daf\u00fcr?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dennis B\u00f6cker, SmartRecruiters: <\/strong>SAP hat erkannt, dass Talentakquise ein strategischer Hebel f\u00fcr den Unternehmenserfolg ist und nicht nur eine Backoffice-Funktion. SmartRecruiters bringt eine moderne, KI-gest\u00fctzte Recruiting-Plattform mit, speziell f\u00fcr die heutigen Anforderungen im Recruiting. Durch die Integration ins SAP-Umfeld kann SAP seinen Kunden schneller eine zukunftsf\u00e4hige Recruiting-Erfahrung bieten, die sowohl leistungsstark als auch menschlich ausgerichtet ist.<\/p>

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Cepeda<\/strong>: Welche strategische Rolle wird SmartRecruiters k\u00fcnftig innerhalb des SAP-\u00d6kosystems spielen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6cker<\/strong>: SmartRecruiters wird die Innovationsschmiede f\u00fcr das Recruiting im SAP-\u00ad\u00d6kosystem sein. Unsere Rolle besteht darin, die Grenzen des M\u00f6glichen zu verschieben, angefangen bei intelligenter Kandidatensuche \u00fcber automatisierte Workflows bis hin zu besseren Einstellungsentscheidungen. Wir erg\u00e4nzen SuccessFactors durch eine Best-of-Breed-\u00adRecruiting-Ebene, die sich nahtlos in die \u00fcbergeordneten HCM- und Gesch\u00e4ftsprozesse einf\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Was bedeutet die \u00dcbernahme konkret f\u00fcr bestehende SmartRecruiters-Kunden?<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6cker<\/strong>: Kunden k\u00f6nnen zun\u00e4chst vor allem Kontinuit\u00e4t erwarten. Ihre Plattform, ihre gewohnten Support-Ansprechpartner und bestehenden Verpflichtungen bleiben erhalten. Mit der Zeit kommen zus\u00e4tzliche Vorteile hinzu, wie etwa schnellere Innovationszyklen, tiefere Integrationen mit SAP-L\u00f6sungen und ein erweiterter globaler Support. Wir werden auch weiterhin die Recruiting-Bed\u00fcrfnisse von Nicht-SAP-Kunden unterst\u00fctzen, darunter Kunden mit Workday, UKG, Oracle und anderen HR-Systemen. Alle \u00c4nderungen werden im Vorfeld klar kommuniziert, wobei die Bed\u00fcrfnisse der Kunden im Mittelpunkt stehen.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201eDieser Schritt markiert das Ende der \u201eGut genug\u201c-\u00c4ra f\u00fcr Recruiting-Software<\/em>.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Dennis B\u00f6cker,
<\/strong>Vice President EMEA Central,
SmartRecruiters<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Wie wird die Integration in bestehende SAP-HR-Systeme funktionieren?<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6cker<\/strong>: Aus technischer Sicht arbeiten unsere Teams bereits daran, einen reibungslosen Datenaustausch zwischen SmartRecruiters und den SAP-HR-Systemen sicherzustellen. Das Ziel dabei ist es, die Benutzererfahrung f\u00fcr HR, Recruiter und Hiring Manager nahtlos zu gestalten. Organisatorisch bleiben wir auf den Kundenerfolg fokussiert. Unser Fahrplan ist mit dem von SAP abgestimmt.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Haben Sie ein Beispiel daf\u00fcr, wie diese \u00dcbernahme dauerhafte Ver\u00e4nderungen im HR-Tech-Markt bringen k\u00f6nnte?<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6cker<\/strong>: Dieser Schritt markiert das Ende der \u201eGut genug\u201c-\u00c4ra f\u00fcr Recruiting-Software. Die Kombination aus der Reichweite von SAP und der Innovationskraft von Smart\u00adRecruiters schafft eine Plattform, die eine globale Transformation im Recruiting erm\u00f6glicht. Unternehmen k\u00f6nnen intelligenter, schneller und fairer einstellen. Wir sind \u00fcberzeugt, dass das den Standard im gesamten Markt anheben wird.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Welche Rolle spielt KI heute schon im Recruiting, und wie planen Sie, diese Technologien im Rahmen der SAP-Integration weiterzuentwickeln?<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6cker<\/strong>: K\u00fcnstliche Intelligenz ist heute bereits im Kandidatenmatching, in der Zielgruppenausrichtung von Stellenanzeigen und in der Prozessautomatisierung verankert. Unsere n\u00e4chste Entwicklungsstufe besteht darin, KI \u00fcber den gesamten Recruiting-Prozess hinweg zu orchestrieren: durch KI-Agenten zur Entlastung von Recruitern, durch Management-Dashboards mit handlungsorientierten Insights und durch eine optimierte Candidate Experience. Gemeinsam mit SAP werden wir die Auslieferung dieser Funktionen im Unternehmensma\u00dfstab beschleunigen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Was sind derzeit die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen Unternehmen beim Recruiting gegen\u00fcberstehen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6cker<\/strong>: Tempo und Qualit\u00e4t. Unternehmen stehen unter Druck, offene Positionen schnell zu besetzen und gleichzeitig die bestm\u00f6gliche Besetzung sicherzustellen. Viele arbeiten noch mit fragmentierten Prozessen und isolierten Tech-Stacks, was den gesamten Ablauf verlangsamt. SmartRecruiters ist so konzipiert, dass die Plattform den Recruiting-Prozess vereint und mithilfe von KI Reibungsverluste beseitigt.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Welche Entwicklungen sehen Sie aktuell im HR-Tech-Markt, auf die Unternehmen in den kommenden Jahren besonders achten sollten?<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6cker<\/strong>: Drei Trends stechen besonders hervor. Erstens agentische KI: Der \u00dcbergang von einfachen Chatbots zu echten KI-Assistenten, die aktiv im Namen von Recruitern handeln. Zweitens kompetenzbasiertes Recruiting: Weg von Stellenbezeichnungen und Lebensl\u00e4ufen, hin zu einem Fokus auf F\u00e4higkeiten und Potenzial. Drittens integrierte Erlebnisebenen: Silos werden aufgel\u00f6st, sodass Kandidaten, Recruiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte eine vernetzte und intuitive Nutzererfahrung \u00fcber verschiedene Systeme hinweg erhalten.<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit der \u00dcbernahme von SmartRecruiters setzt SAP ein deutliches Signal im HR-Tech-Markt.
\nIm Interview mit E3-Redakteurin Laura Cepeda erkl\u00e4rt Dennis B\u00f6cker, Vice President EMEA Central, wie die Integration Innovation beschleunigen und den Markt nachhaltig ver\u00e4ndern soll.<\/p>\n","protected":false},"author":2713,"featured_media":157644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44321,43900],"tags":[],"coauthors":[43310],"class_list":["post-157637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-25-11","category-people-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_smartrecruiters-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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