{"id":155493,"date":"2025-09-17T09:59:04","date_gmt":"2025-09-17T07:59:04","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=155493"},"modified":"2025-09-17T10:46:11","modified_gmt":"2025-09-17T08:46:11","slug":"sap-aenderungskompetenz-ist-jetzt-entscheidend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/sap-aenderungskompetenz-ist-jetzt-entscheidend\/","title":{"rendered":"SAP-\u00c4nderungskompetenz ist jetzt entscheidend"},"content":{"rendered":"\n

Dies sind die Ergebnisse des SAP Change Management Index 2025, einer unabh\u00e4ngigen Studie, die von Basis Technologies in Auftrag gegeben wurde, einem Unternehmen, das ICM-Software (Intelligent Change Management) f\u00fcr SAP-Unternehmen anbietet.<\/p>\n\n\n\n

Die Studie unter 200 Managern, die f\u00fcr SAP-\u00c4nderungen in Gro\u00dfbritannien, den USA und Deutschland verantwortlich sind, ergab, dass die Geschwindigkeit, mit der ein Unternehmen seine SAP-Systeme anpassen, optimieren und \u00e4ndern kann, sich nun direkt auf seine Wachstumsf\u00e4higkeit auswirkt und auf seine F\u00e4higkeit, gesch\u00e4ftskritische Abl\u00e4ufe effizient zu steuern. Dies erh\u00f6ht den Druck auf Change Manager, deren Erfolg oder Misserfolg sich direkt auf die gesamte Gesch\u00e4ftsstrategie auswirkt.<\/p>

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\u200e\u201eZu lange wurde die SAP-\u00c4nderung von einigen F\u00fchrungskr\u00e4ften als Engpass angesehen. Diese Studie zeigt jedoch, dass Unternehmen nun die Chance erkennen, Ver\u00e4nderungen in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Martin Metcalf, <\/strong>
CEO,
Basis Technologies<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die Studie ergab, dass 48 Prozent der Befragten deutlich verk\u00fcrzte Fristen zwischen Gesch\u00e4ftsanforderung und Lieferung erleben, w\u00e4hrend 41 Prozent einen erh\u00f6hten Druck f\u00fcr einen schnelleren ROI angeben, was die sich wandelnden Anforderungen an SAP-Manager unterstreicht. Gleichzeitig stehen SAP-F\u00fchrungskr\u00e4fte weiterhin vor anhaltenden Herausforderungen im Zusammenhang mit Change-Management-Ans\u00e4tzen, darunter die Notwendigkeit, bei jeder \u00c4nderungsanforderung von vorne zu beginnen (46 Prozent), langwierige Anforderungserfassung (44 Prozent) und Schwierigkeiten bei der Skalierung zur Erf\u00fcllung der Gesch\u00e4ftsanforderungen (42 Prozent).<\/p>\n\n\n\n

Die Daten zeigen auch, dass SAP-Manager neue Aufgaben haben. Von ihnen wird zunehmend erwartet, dass sie die team\u00fcbergreifende Kommunikation, Schulung und Einbindung leiten (54 Prozent), Initiativen zur Unterst\u00fctzung \u00fcbergeordneter Gesch\u00e4ftsziele vorantreiben (53 Prozent) und zur strategischen Planung in der Fr\u00fchphase sowie zur Abstimmung mit den Stakeholdern beitragen (45 Prozent).<\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig setzen kontinuierliche und komplexe Ver\u00e4nderungen die Unternehmen unter Druck, sich von isolierten Informationen zu l\u00f6sen und in eine neue \u00c4ra der Entscheidungsfindung einzutreten. Mehr als die H\u00e4lfte (59 Prozent) der Befragten gibt an, dass sie die Einf\u00fchrung von KI planen, um manuelle SAP-\u00c4nderungsprozesse zu automatisieren.<\/p>\n\n\n\n

Metcalf fuhr fort: \u201eIn der alten Welt arbeiteten SAP-Change-Manager hinter den Kulissen, au\u00dfer Sichtweite. In der neuen Welt von heute stehen sie im Mittelpunkt, im Rampenlicht \u2013 sie treiben Strategien voran, erm\u00f6glichen Innovationen und gestalten Gesch\u00e4ftsergebnisse.\u201c Er schloss mit den Worten: \u201eDie f\u00fcr SAP-\u00c4nderungen Verantwortlichen stehen unter einem nie dagewesenen Druck, aber es ist auch ihre gro\u00dfe Stunde. Durch den Einsatz von Automatisierung und Intelligenz k\u00f6nnen sie SAP-\u00c4nderungen von einer Risikoquelle in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln und so ihrem Unternehmen helfen, mit den Anforderungen der modernen Gesch\u00e4ftswelt Schritt zu halten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Quelle: Basis Technologies<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

86 Prozent der Unternehmen sind der Ansicht, dass SAP Change Management jetzt entscheidend f\u00fcr den Wettbewerbsvorteil ist, wobei die F\u00e4higkeit zur kontinuierlichen Anpassung als entscheidender Erfolgsfaktor anerkannt wird.<\/p>\n","protected":false},"author":2368,"featured_media":155496,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-155493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/change-management-1000x450-1-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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