{"id":151792,"date":"2025-06-17T16:51:52","date_gmt":"2025-06-17T14:51:52","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=151792"},"modified":"2025-06-27T15:08:23","modified_gmt":"2025-06-27T13:08:23","slug":"ist-chancengleichheit-im-job-ueberbewertet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/ist-chancengleichheit-im-job-ueberbewertet\/","title":{"rendered":"Ist Chancengleichheit im Job \u00fcberbewertet?"},"content":{"rendered":"\n

Es ist wenige Wochen her, da machten amerikanische Gro\u00dfkonzerne Schlagzeilen damit, ihre Diversit\u00e4tsprogramme abschaffen zu wollen und Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung fallenzulassen. Auch in Europa folgen Unternehmen wie SAP dem \u201eAnti-Woke-Kurs\u201c. Das hat die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) zum Anlass genommen, um bei den Mitgliedern des Frauennetzwerks Women@DSAG nachzufragen: Wie steht es derzeit um die Chancengleichheit der Geschlechter im Job? Sehen sich Frauen in der IT \u2013 einer noch immer m\u00e4nnerdominierten Branche \u2013 benachteiligt? Oder werden Ma\u00dfnahmen \u00fcberbewertet, die eine Geschlechtergerechtigkeit f\u00f6rdern, weil die Gleichstellung am Arbeitsmarkt bereits Realit\u00e4t ist? 139 Frauen aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz nahmen an der Umfrage teil. Die beiden Sprecherinnen von Women@DSAG, Franziska Niebauer, Beraterin f\u00fcr SAP IS-H, Helios Kliniken, und Anna Hartmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von in4MD Service, ordnen die Ergebnisse ein.<\/p>\n\n\n\n

Auf die Frage danach, wie wichtig ihnen der Einsatz f\u00fcr Chancengleichheit mit Blick auf die Geschlechter heute noch ist, antworten 86 Prozent der Teilnehmerinnen mit \u201ewichtiger denn je \u2013 Unterschiede sind f\u00fcr mich im Berufsalltag noch stark sp\u00fcrbar\u201c. 10 Prozent geben an: \u201e\u00fcberbewertet \u2013 die Gleichstellung spielt f\u00fcr mich im beruflichen Kontext keine Rolle\u201c, und 4 Prozent haben dazu keine pers\u00f6nliche Erfahrung. \u201eDie Zahlen zeigen eindeutig, dass Chancengleichheit f\u00fcr die Mitglieder unseres Netzwerks nach wie vor ein gro\u00dfes Thema ist und dass es offensichtlich Ma\u00dfnahmen und Programme braucht, um Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen\u201c, so Hartmann. \u201eDenn die Situation, dass Frauen sich gegen\u00fcber ihren m\u00e4nnlichen Kollegen benachteiligt sehen, gibt es nicht erst seit gestern.\u201c<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Franziska Niebauer erg\u00e4nzt: \u201eDie Ergebnisse sind keinesfalls \u00fcberraschend und doch unterstreichen sie einmal mehr, wie viel Arbeit hier noch vor uns liegt. Vor diesem Hintergrund finde ich den \u201aTrend\u2018, die DEI-Programme in Unternehmen abzuschaffen, sehr bedenklich.\u201c DEI steht f\u00fcr Diversity, Equity, and Inclusion. Das Ziel dahinter ist es, dass alle Menschen die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft, k\u00f6rperlichen Einschr\u00e4nkungen oder der sexuellen Orientierung. Die Women-Umfrage beleuchtet nur einen Aspekt daraus.<\/p>\n\n\n\n

Mindset mitentscheidend <\/h2>\n\n\n\n

Gefragt danach, was den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf den Erfolg von Frauen im IT-Umfeld habe, nennen 27 Prozent \u00e4u\u00dfere Rahmen-bedingungen: Bestehende Strukturen und Netzwerke w\u00fcrden es Frauen objektiv schwerer machen, so die Befragten. F\u00fcr 10 Prozent ist das pers\u00f6nliche Mindset ausschlaggebend: Erfolg h\u00e4nge in erster Linie davon ab, wie man sich selbst pr\u00e4sentiert und behauptet. Mit 60 Prozent sagt die Mehrheit, dass sowohl Rahmenbedingungen als auch Mindset im gleichen Ma\u00dfe erfolgsentscheidend sind. 3 Prozent w\u00e4hlen \u201eSonstiges\u201c und merken im Freifeld etwa an, dass optische Gr\u00fcnde eine Rolle f\u00fcr den Erfolg spielen und Stereotype daf\u00fcr sorgen, dass Frauen erst gar nicht die gleiche Haltung wie M\u00e4nner entwickeln. \u201eEs ist bemerkenswert, dass der Gro\u00dfteil der Befragten so stark reflektiert und nicht nur \u00e4u\u00dfere Faktoren, sondern auch die eigene Einstellung als Kriterien identifiziert. Demzufolge k\u00f6nnen wir Frauen unseren Erfolg zumindest teilweise selbst steuern\u201c, so Hartmann. \u201eAber eben nur zum Teil, denn was bleibt, sind unter anderem strukturelle H\u00fcrden, bestehende Vorurteile und \u00fcberkommene Rollenbilder, die Frauen per se in eine schlechtere Ausgangslage als M\u00e4nner versetzen\u201c, f\u00fcgt Niebauer an. Das spiegelt die Mehrheit der insgesamt 108 R\u00fcckmeldungen wider, die als Freitextantworten kamen auf die Frage nach der Arbeitsrealit\u00e4t von Frauen in der IT-Branche: Die Kommentare reichen von \u201eals Frau muss man sich doppelt bew\u00e4hren\u201c und \u201eman wird nicht ernst genommen, M\u00e4nner werden mehr geh\u00f6rt\u201c bis hin zu \u201eh\u00e4ufige Abwertung typisch \u201aweiblicher\u2018 Eigenschaften wie Emotionalit\u00e4t\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Arbeitsrealit\u00e4t in der IT-Branche<\/h2>\n\n\n\n

Genannt wird, dass Care-Arbeit immer noch bei Frauen verortet wird, und sp\u00e4testens, wenn Frauen wegen Erziehungszeiten ausfallen, gehen Projekte und F\u00fchrungsverantwortung auf M\u00e4nner \u00fcber. F\u00f6rderung von Frauen ist laut Umfrage oftmals stark vorgesetztenabh\u00e4ngig, in den h\u00f6heren F\u00fchrungsriegen befinden sich dann ohnehin kaum Frauen mehr und Geh\u00e4lter klaffen au\u00dferdem im Vergleich Mann\/Frau stark ausei-nander. \u201eDas sind erschreckende Erfahrungen, die innerhalb von Women@DSAG geteilt werden\u201c, res\u00fcmiert Hartmann. \u201eMut macht immerhin, dass nicht alle Antworten negativ ausfallen. Es gibt auch einige wenige erfreuliche Erfahrungen.\u201c Auf der positiven Seite stehen Kommentare wie: Es bestehen zwar noch Unterschiede, aber \u201ees tut sich etwas\u201c, und man erlebt \u201eeinen Austausch auf Augenh\u00f6he\u201c, obwohl der Gro\u00dfteil der Kollegen m\u00e4nnlich ist. Einige Teilnehmerinnen geben au\u00dferdem an, dass es in ihren Unternehmen Diversit\u00e4tsprogramme gibt, die gelebt werden \u2013 und sie Gleichberechtigung in ihrem Arbeitsumfeld sp\u00fcren. (rk)<\/p>\n\n\n\n

dsag.de<\/a><\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mitte Mai hat SAP dem Druck der US-Regierung nachgegeben und die Frauenquote sowie weitere zentrale Elemente der firmeneigenen Diversit\u00e4tspolitik abgeschafft. Einige Wochen davor hatte die DSAG in einer Umfrage in ihrem Frauennetzwerk noch Themen rund um Chancengleichheit abgefragt.<\/p>\n","protected":false},"author":2368,"featured_media":151105,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2,44173],"tags":[44189,236],"coauthors":[39720],"class_list":["post-151792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-25-06","tag-diviersitaet","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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