{"id":148829,"date":"2025-02-11T07:00:00","date_gmt":"2025-02-11T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=148829"},"modified":"2025-02-12T08:26:50","modified_gmt":"2025-02-12T07:26:50","slug":"ki-im-war-of-sap-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/ki-im-war-of-sap-talents\/","title":{"rendered":"KI im War of SAP Talents"},"content":{"rendered":"\n
\n

E3: Sehr geehrter Herr Weaver, wie entwickelt sich die Nachfrage nach SAP-Fachkr\u00e4ften in der DACH-Region derzeit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Carl Weaver, Core Tech<\/strong>: Die Nachfrage nach SAP-Spezialisten in der DACH-Region wird dank der digitalen Transformation weiter wachsen. Da SAP sich zunehmend auf Cloud-L\u00f6sungen wie S\/4 und BTP konzen\u00adtriert, m\u00f6chten Unternehmen diese Technologien nutzen, um ihre Abl\u00e4ufe zu optimieren. In Deutschland, bekannt f\u00fcr seine starke Automobil-, Fertigungs- und Ingenieurbranche, treibt der Schritt hin zu intelligenten Fabriken und Industrie 4.0 die Nachfrage nach spezialisierten SAP-Experten weiter an. Au\u00dferdem werden die SAP-Tools f\u00fcr Umwelt- und Lieferkettentransparenz mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit immer wichtiger, wodurch sich mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr SAP-Nischenpositionen ergeben.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Carl Weaver, Gr\u00fcnder und CEO, Core Tech Recruitment<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n\n

E3: Welche Trends pr\u00e4gen derzeit die SAP-Rekrutierungslandschaft?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Weaver<\/strong>: Cloud-Migration und Cybersicherheit sind sehr gefragt, da Unternehmen auf S\/4 und in die Cloud umsteigen. Daher besteht ein wachsender Bedarf an Beratern, die diese Bereiche verstehen. Wir konzen\u00adtrieren uns auch st\u00e4rker darauf, Berater mit BTP- und Cybersicherheits-Know-how zu finden. Ein weiterer Faktor in Deutschland ist die alternde Bev\u00f6lkerung. Unternehmen m\u00fcssen junge Talente anziehen, gleichzeitig aber auch \u00e4ltere Arbeitnehmer \u00fcber das \u00fcbliche Rentenalter hinaus halten, damit j\u00fcngere Mitarbeiter von den erfahrenen Profis lernen k\u00f6nnen, besonders bei komplexen SAP-Projekten. Die Sprache ist ebenfalls eine Herausforderung. Viele Endnutzer in-house oder vor Ort sprechen kein flie\u00dfendes Englisch, daher ist h\u00e4ufig ein C1-Level-Deutsch erforderlich. Wir achten darauf, Sprachkenntnisse zu pr\u00fcfen, um sicherzustellen, dass Kandidaten die Kundeninteraktionen reibungslos meistern k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich nutzen wir fortschrittliche KI-Tools, um LinkedIn-Profile zu durchsuchen und die richtigen Kandidaten zu finden. Dabei achten wir nicht nur auf Jobtitel, sondern auch auf technische F\u00e4higkeiten, Zertifizierungen und Erfahrungen. So bleibt unser Talentpool relevant und entspricht den Bed\u00fcrfnissen unserer Kunden.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n


E3: Welche Strategien wenden Sie an, um Top-SAP-Talente anzuziehen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Weaver<\/strong>: Wir setzen verschiedene Ans\u00e4tze ein, um Top-Talente zu gewinnen. Erstens bauen wir enge Beziehungen zu den Kan\u00addidaten auf, indem wir ihre Karriereziele \u00adverstehen und sie mit Unternehmen zusammenbringen, in denen sie sich weiterentwickeln k\u00f6nnen. Au\u00dferdem kn\u00fcpfen wir Kontakte zu Talenten \u00fcber wichtige SAP-\u00adVeranstaltungen wie DSAG und den bevorstehenden SAP Connect Partner Summit. Eine weitere Strategie ist der Einsatz KI-gesteuerter Bewertungen, um die Fachkenntnisse eines Kandidaten in spezifischen SAP-Modulen zu pr\u00fcfen. So stellen wir sicher, dass sie nicht nur technisch passen, sondern auch zur Unternehmenskultur des Kunden passen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Vision und Werte zu vermitteln, damit wir Talente anziehen, die gut ins Team passen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

E3: Mit welchen Herausforderungen sind Ihre Kunden bei der Besetzung von SAP-Stellen konfrontiert?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Weaver<\/strong>: Eine Herausforderung ist der Mangel an spezialisierten SAP-Beratern, insbesondere f\u00fcr BTP und fortgeschrittene Analysen. Es kann auch schwierig sein, Kandidaten mit den richtigen Sprachkenntnissen und regionaler Erfahrung zu finden, gerade in Deutschland. Wir begegnen dem, indem wir SAP-Talente in 22 Kategorien einteilen. Das hilft uns, Berater pr\u00e4ziser den Anforderungen unserer Kunden zuzuordnen. Au\u00dferdem arbeiten wir mit Ausbildungsinstitutionen zusammen, um neu zertifizierte Talente und aufstrebende Berater zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

E3: Wie stehen Sie zum Thema Vielfalt im Recruiting?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Weaver<\/strong>: Vielfalt ist uns sehr wichtig. Wir setzen uns intensiv daf\u00fcr ein, ein inklusives Rekrutierungsumfeld zu schaffen. Wir haben Partnerschaften mit von Frauen gef\u00fchrten SAP-Communitys und nehmen an regionalen Veranstaltungen teil, die die Vielfalt in der Technologiebranche f\u00f6rdern. Au\u00dferdem nutzen wir unvoreingenommene KI-Tools, die sich auf F\u00e4higkeiten kon\u00adzentrieren, um jedem eine faire Chance zu geben. Wir f\u00fchren auch ein internes Mentorenprogramm ein, in dem erfahrene SAP-\u00adBerater Nachwuchskr\u00e4fte aus unterre\u00adpr\u00e4sentierten Gruppen unterst\u00fctzen. Dies hilft uns, langfristig einen st\u00e4rkeren und vielf\u00e4ltigeren Talentpool aufzubauen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

E3: Wie planen Sie, Ihre Dienstleistungen als Reaktion auf Ver\u00e4nderungen in der Branche zu erweitern oder weiterzuentwickeln?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Weaver<\/strong>: Unsere Strategie besteht aus zwei Komponenten: Vertiefung unserer Fachkenntnisse und Nutzung neuer Technolo\u00adgien. Da KI in der SAP-Welt immer wichtiger wird, planen wir, spezialisierte Rekrutierungsdienste f\u00fcr Rollen in KI und maschinellem Lernen in SAP-Umgebungen anzubieten. Dazu geh\u00f6rt die Schaffung neuer Unterkategorien, um aufkommende F\u00e4higkeiten und Technologien besser widerzuspiegeln. Langfristig wollen wir KI in vollem Umfang nutzen \u2013 nicht nur zur Kandidatensuche, sondern auch zur Vorhersage von Markttrends, Verfeinerung des Job-Matchings und Verbesserung des Kandidatenengagements.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

coretechrec.com<\/a><\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit dem Umstieg auf S\/4 und in die Cloud steigt auch der Bedarf an Experten f\u00fcr Cloud-Migration und Cybersicherheit. Carl Weaver, Gr\u00fcnder und CEO von Core Tech Recruitment, verr\u00e4t im E3-Exklusivinterview seine Strategien, um an die besten SAP-Berater zu kommen.<\/p>\n","protected":false},"author":2368,"featured_media":148830,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44060,43900],"tags":[39,827,517],"coauthors":[39720],"class_list":["post-148829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-25-02","category-people-management","tag-cloud","tag-personal","tag-s4","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1363289006-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Mit dem Umstieg auf S\/4 und in die Cloud steigt auch der Bedarf an Experten f\u00fcr Cloud-Migration und Cybersicherheit. Carl Weaver, Gr\u00fcnder und CEO von Core Tech Recruitment, verr\u00e4t im E3-Exklusivinterview seine Strategien, um an die besten SAP-Berater zu kommen.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 25-02<\/a>, People-Management<\/a>","author_info_v2":{"name":"E3-Magazin","url":"https:\/\/e3mag.com\/de\/author\/e3_magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2368"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148829"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149005,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148829\/revisions\/149005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148829"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=148829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}