{"id":148460,"date":"2025-01-30T07:00:00","date_gmt":"2025-01-30T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=148460"},"modified":"2025-02-04T15:41:28","modified_gmt":"2025-02-04T14:41:28","slug":"workday-hr-und-sap-erp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/workday-hr-und-sap-erp\/","title":{"rendered":"Workday HR und SAP ERP"},"content":{"rendered":"\n<p>Traditionell hat der Bereich HR und HCM bei den SAP-Bestandskunden eine Sonderstellung. Offensichtlich ist HR ein Bestandteil einer ERP-Suite und auch SAP bietet hier seit \u00fcber f\u00fcnfzig Jahren entsprechende L\u00f6sungen. Weil aber die technischen und organisatorischen Anfor\u00adde\u00adrungen f\u00fcr moderne Aufbau- und Ablauforganisationen in den vergangenen Jahren starken Ver\u00e4nderungen unterlagen, verlangen die SAP-Bestandskunden nach neuen Antworten: Als Cloud-only-Anbieter mit umfassendem HR-, Finanz- und KI-Wissen wurde Workday zu einem f\u00fchrenden Softwarelieferanten in der SAP-Community. Mit Alexandra Hartung, Head of Medium Enterprise Germany bei Workday, Ana Mislitchi, Head of Value Management EMEA bei Workday, und Sebastian R\u00fcting, Territory Vice President Continental bei Workday-Partner Kainos, f\u00fchrte E3-Chefredakteur Peter F\u00e4rbinger ein Gespr\u00e4ch am virtuellen runden Tisch als <a href=\"https:\/\/youtu.be\/yla7ssVcQN4?si=YkdjPzU2qr3klKJE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">YouTube-Videostream<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-d3e380c\" data-block-id=\"d3e380c\"><style>.stk-d3e380c .stk-img-figcaption{text-align:center !important;}.stk-d3e380c .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148461\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1200x674.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-960x539.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1168x656.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1440x809.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1536x863.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><figcaption class=\"stk-img-figcaption\">Den Videostream des Round Table gemeinsam mit Workday und Kainos gibt es kostenfrei auf dem E3-YouTube-Kanal.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HR-Round-Table<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Folgenden gibt es eine Zusammenfassung des E3-Videostreams, der im Original kostenfrei auf dem <a href=\"https:\/\/youtu.be\/yla7ssVcQN4?si=YkdjPzU2qr3klKJE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E3-YouTube-Kanal <\/a>abrufbar ist. Thema ist das Personalmanagement, die Auswirkungen auf Finanzen und auch ein wenig das Controlling im Mittelstand. Im deutschsprachigen Raum gibt es viele Hidden Champions und die Herausforderungen im Personalbereich sind in jeder Hinsicht gro\u00df. Im E3-Gespr\u00e4ch geht es um Work-Life-Balance, aber auch um Implementierung, Technik, Finanzierung und das Zusammenspiel von Workday mit dem SAP-System.<\/p><div class=\"great-fullsize-content-de great-entity-placement\" style=\"float: left;\" id=\"great-679469887\"><div id=\"great-3415621744\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6ZGXMPyM-nU\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"banner_26-04_29_1200x150\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1.jpg\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-400x50.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-768x96.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-100x13.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-480x60.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-640x80.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-720x90.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-960x120.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-1168x146.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-18x2.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-600x75.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" width=\"1200\" height=\"150\"  style=\" max-width: 100%; height: auto;\" \/><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Die SAP-Community blickt \u00fcber den Tellerrand und evaluiert auch andere innovative Cloud-L\u00f6sungen. Dazu geh\u00f6rt Workday. Viele Wirtschaftsbetriebe aus dem Mittelstand haben im Finanzbereich oder in der Buchhaltung ein SAP-System stehen. Der Systemwechsel auf das Cloud Computing hat neue Organisationsformen erm\u00f6glicht und hervorgebracht. Workday als Cloud-only-Anbieter ist damit zu einem wichtigen Partner der SAP-Community geworden.<\/p>\n\n\n\n<p>Im aktuellen Gespr\u00e4ch wird der Fokus auf den Mittelstand gerichtet. Also nicht auf die ganz gro\u00dfen SAP-Bestandskunden, die Workday im HR-Bereich im Einsatz haben. Gibt es da Besonderheiten? Unterscheidet Workday zwischen der gro\u00dfen Industrie, den DAX-Unternehmen, und dem Mittelstand in der DACH-Region? Gibt es Unterschiede zwischen dem Mindset im Mittelstand und bei Gro\u00dfkunden? \u201eDie Antwort ist ja und nein.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-b5e4e73\" data-block-id=\"b5e4e73\"><style>.stk-b5e4e73 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148462\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1443\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-scaled.jpg 1916w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1200x676.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-768x433.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-480x271.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-640x361.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-720x406.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-960x541.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1168x658.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1440x812.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1536x866.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-2048x1155.jpg 1915w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-600x338.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Beides\u201c, meint \u00adAlexandra Hartung. \u201eDenn wenn wir auf die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe blicken, dann ist es das Leistungsspektrum, was wir \u00fcber die angesprochene HR-Suite, aber auch die Finance-L\u00f6sungen bieten. Wir bieten unseren mittelst\u00e4ndischen Kunden den vollen Umfang der L\u00f6sungen, genauso wie den Gro\u00dfkunden. Und das ist tats\u00e4chlich auch etwas, was unsere mittelst\u00e4ndischen Kunden sehr sch\u00e4tzen. Im Vergleich zu reinen mittelst\u00e4ndischen L\u00f6sungsanbietern sagen sie oft: Wir partizipieren an den Innovationen, vielleicht im Bereich k\u00fcnstliche Intelligenz, Digitalisierung \u2013 Angebote in diesem Bereich, die die Gro\u00dfen viel st\u00e4rker vorantreiben k\u00f6nnen, als es ein kleinerer Mittelst\u00e4ndler kann. Und wir k\u00f6nnen daran auf der gesamten Workday-Plattform partizipieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Alexandra Hartung betont im E3-Gespr\u00e4ch aber auch Unterschiede, wie Workday diese HR-Gesamtl\u00f6sung dann den mittelst\u00e4ndischen Kunden zur Verf\u00fcgung stellt. \u201eDa agieren wir im Mittelstandsteam auch anhand von Paketen, um eine bessere Verdaubarkeit zur Verf\u00fcgung zu stellen\u201c, erkl\u00e4rt die Workday-Managerin. Denn in dieser Unternehmensgr\u00f6\u00dfe braucht es vielleicht zu Beginn nicht sofort die gesamte Suite, sondern es ist erst einmal wichtig, ein Fundament herzustellen \u2013 ein Einstiegs\u00adpaket sozusagen, mit dem dann weitergewachsen und skaliert werden kann, entsprechend den unternehmensspezifischen Anforderungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Branchen und L\u00f6sungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Gibt es branchenspezifische Unterschiede? Beispielsweise hat Workday eine L\u00f6sung im Bereich Professional Services Automation speziell f\u00fcr die Dienstleistungsbranche. Ein Element, das in diesen Unternehmen zur Anwendung kommt, ist die Projektorganisation und -verwaltung. Der HR-Bereich profitiert hier nachhaltig, wenn die Skills der Mitarbeiter zielorientiert und effizient eingesetzt werden. Die Projektzeiten sollten automatisch erfasst werden und an den Finanzbereich \u00fcbergeben werden: Wie werden die Projekte abgerechnet? \u201eUnd das ist ein L\u00f6sungsbaustein, den wir speziell in der Dienstleistungsbranche zur Verf\u00fcgung stellen\u201c, erkl\u00e4rt Alexandra Hartung. Insbesondere auch in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. Das ist ein Top-down-Ansatz. Wenn Workday die Erfahrung aus der Gro\u00dfindustrie bei DAX-Unternehmen nimmt, wo diese Implementierungen seit vielen Jahren existieren, dann flie\u00dft ein wenig Erfahrung und Know-how auch in den Mittelstand ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday ist eine Enterprise-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer wichtigsten Assets \u2013 ihrer Mitarbeiter und der Finanzen \u2013 unterst\u00fctzt. Die Workday-Plattform basiert auf k\u00fcnstlicher Intelligenz, die Kunden dabei hilft, ihre Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, ihre Arbeit zu optimieren und ihr Unternehmen immer weiter voranzubringen. Workday wird von mehr als 10.500 Unternehmen weltweit und branchen\u00fcbergreifend eingesetzt \u2013 vom Mittelstand bis hin zu mehr als 60 Prozent der Fortune 500. Das Gesch\u00e4ftsmodell von Workday basiert unter anderem auf einer starken und erfolgreichen Partner-Community. Ein Implementierungspartner ist Kainos. <\/p>\n\n\n\n<p>Im E3-Gespr\u00e4ch ist Sebastian R\u00fcting, Territory Vice President Continental von Kainos, anwesend. \u201eKainos kennt man vielleicht nicht als den gro\u00dfen Brand. Deswegen: Wir sind ein IT-Beratungshaus aus dem sch\u00f6nen Nordirland mit 3000 Mitarbeitern, inzwischen global. Wir sind ein spezialisierter Workday-Partner. Das hei\u00dft, wir haben uns wirklich darauf fokussiert. Mit \u00fcber 1000 Beratern, die alle zertifiziert sind, wickeln wir die Implementierung entsprechender Gr\u00f6\u00dfenordnung an. Und entsprechend hier auch f\u00fcr den Mittelstand nach dem sogenannten Launch-Ansatz\u201c, erkl\u00e4rt Sebastian R\u00fcting in der E3-Runde.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-9af7434\" data-block-id=\"9af7434\"><style>.stk-9af7434 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148464\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-960x540.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1168x657.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Welche Lernkurven oder welche Erkenntnisse kommen aus den Workday-Gro\u00dfprojekten? Genau das ist der Punkt, den Kainos immer wieder miteinbringt. \u201eWir starten nirgendwo auf der gr\u00fcnen Wiese, sondern mit vorkonfigurierten Systemen\u201c, betont Sebastian R\u00fcting. \u201eDas hei\u00dft, Gesch\u00e4ftsprozesse sind bereits vorhanden, wir haben ein Rollenkonzept mit dabei. Und diese Ans\u00e4tze bringen wir f\u00fcr den Mittelstand mit, sodass es einfacher wird, eine Implementierung entsprechend auch vorzunehmen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Integration und Schnittstellen<\/h2>\n\n\n\n<p>Interessant erscheint f\u00fcr zuk\u00fcnftige Workday-Anwender der einfache Zugang zum System, wie es Sebastian R\u00fcting beschreibt: \u201eDas Sch\u00f6ne ist, dass wir gar nicht diese gro\u00dfe Unterst\u00fctzung brauchen. Der Vorteil auf der Workday-Seite ist, dass wir innerhalb von Workday gar keine Integration brauchen. Alle Funktionsbereiche k\u00f6nnen direkt nahtlos miteinander reden. Wir m\u00fcssen jetzt einfach nur noch sehen, wie bekommen wir die richtigen Datenschl\u00fcsse nach au\u00dfen \u2013 also raus aus Workday, aber auch nat\u00fcrlich in Workday wieder rein. Und das ist ein Punkt, an dem auch wir nirgendwo auf der gr\u00fcnen Wiese starten. Workday hat schon sehr viel Vorarbeit dort geleistet. Das bedeutet, wir starten mit vielen Konnektoren, die wir als Basis nehmen k\u00f6nnen, um Systeme anzubinden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>SAP-Integration ist nat\u00fcrlich ein wenig schwieriger, wei\u00df Sebastian R\u00fcting aus seiner beruflichen Praxis, aber es gibt wieder einen Connector auf der Workday-Seite, der f\u00fcr das Mapping und den Abgleich der Felder entsprechend bis zu 80 Prozent die manuellen Arbeit abnimmt. Das hei\u00dft, dass eingehend und ausgehend die Systeme direkt angebunden werden k\u00f6nnen. Ob das jetzt ein simpler Connector zu einem Active Directory oder ein Single-Sign-On ist, es funktioniert nahtlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ana Mislitchi, Head of Value Management EMEA bei Workday, erg\u00e4nzt die Aussage bez\u00fcglich des Zielpublikums und der Partnerschaft f\u00fcr eine einfache Installation: \u201eBei Workday definieren wir den Mittelstand anhand der Mitarbeiteranzahl: Unternehmen mit bis zu 3500 Mitarbeitenden z\u00e4hlen dazu. Ums\u00e4tze spielen dabei keine Rolle, anders als bei manchen anderen Anbietern. Die Zusammenarbeit mit Partnern wie Kainos ist dabei sehr eng abgestimmt. Bereits vor Vertragsabschluss arbeiten wir eng zusammen, um die Herausforderungen des Unternehmens zu verstehen und die beste L\u00f6sung zu finden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-0bdbdca\" data-block-id=\"0bdbdca\"><style>.stk-0bdbdca .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148463\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-960x540.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1168x657.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Workday-Partner-Community<\/h2>\n\n\n\n<p>Kainos \u00fcbernimmt in der Regel die Implementierungsarbeit vor Ort. Dabei sorgt Workday, dass die Teams w\u00e4hrend der gesamten Implementierungsphase involviert bleiben. Nach dem Go-live betreut das Workday-Customer-Success-Team die Kunden weiterhin langfristig. \u201eWichtig ist uns vor allem, dass die Unternehmen den Mehrwert unserer L\u00f6sungen wirklich realisieren und nicht nur die Software besitzen\u201c, betont Ana Mislitchi, Head of Value Management EMEA bei Workday.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday-Managerin Alexandra Hartung erg\u00e4nzt: \u201eDas ist ein entscheidender Punkt. Workday hilft Unternehmen, ihre Personalstrategie besser an den Unternehmenszielen auszurichten. Beispielsweise k\u00f6nnen wir Fachkr\u00e4fte schneller rekrutieren oder strategische Entscheidungen, wie Standortverlagerungen, effizient unterst\u00fctzen.\u201c Das zentrale cloudbasierte Datenfundament von Workday erm\u00f6glicht es, fundierte Entscheidungen in Echtzeit zu treffen und Prozesse insgesamt agiler zu gestalten. \u201eEs ist nicht nur eine Frage der Technik, sondern auch, wie wir den HR-Bereich strategisch als Werttreiber positionieren\u201c, wei\u00df Alexandra Hartung aus ihrer praktischen Projektarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer und wesentlicher Punkt des Workday-Round-Table war das Thema KI, das bei Workday sowohl im HR- als auch Finanzbereich eine wesentliche Rolle spielt. KI ist ein integrierter Bestandteil jeder Workday-L\u00f6sung und der Cloud-Anbieter macht dazu auch regelm\u00e4\u00dfig internationale Studien. KI formt die ERP- und HR-Arbeitswelt v\u00f6llig neu. 81 Prozent der aktuell von Workday befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich bewusst, dass dies Auswirkungen auf das Kompetenzprofil ihrer T\u00e4tigkeit hat. Die drei wichtigsten KI-Anwendungsgebiete lauten Datenanalyse, Betrugserkennung und Sicherheits\u00fcberwachung sowie Personalwesen und Talentgewinnung. Tats\u00e4chlich offenbaren die Daten einen klaren Trend: Qualit\u00e4ten, die nur der Mensch aufweist, werden mit zunehmender KI-Nutzung noch wichtiger. Im Jahr 2025 wird KI eine wichtige Rolle dabei spielen, Effizienz in der Arbeitsweise von People-Teams freizusetzen, aber sie wird die essenziellen menschlichen Aspekte wie Empathie, Kommunikation und Beziehungsaufbau nicht ersetzen, erkl\u00e4rt Ana Mislitchi im E3-Gespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerade die F\u00e4higkeiten, \u00fcber die KI in absehbarer Zeit nicht verf\u00fcgen wird, sind auch diejenigen, die am Arbeitsplatz am wertvollsten sein werden: ethisch begr\u00fcndete Entscheidungsfindung, Vernetzung und Beziehungspflege, emotionale Intelligenz und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen sowie die F\u00e4higkeit zur Konfliktl\u00f6sung. Auff\u00e4llig ist, wie unterschiedlich Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte die Notwendigkeit zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz einstufen. W\u00e4hrend 82 Prozent der Mitarbeitenden davon ausgehen, dass der Wunsch nach menschlicher Interaktion zunehmen wird, teilen laut der aktuellen Workday-Studie nur 65 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte diese Ansicht. F\u00fcr Letztere bietet dies eine wichtige Chance, das interpersonelle Miteinander zu f\u00f6rdern und stabile Beziehungen zu ihrem Team aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday ver\u00f6ffentlichte die globale Studie mit dem Titel \u201eElevating Human Potential: The AI Skills Revolution\u201c, die sich mit der Auswirkung von KI auf den Arbeitsmarkt befasst. Die Ergebnisse widersprechen der h\u00e4ufig ge\u00e4u\u00dferten Bef\u00fcrchtung, nach der k\u00fcnstliche Intelligenz den Menschen ersetzen wird. KI wird vielmehr als Katalysator f\u00fcr eine Neubewertung pers\u00f6nlicher Kompetenzen wirken und menschliche Eigenschaften wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und ethisch begr\u00fcndete Entscheidungen zum wichtigsten Asset am Arbeitsplatz machen. Bei dieser tektonischen Verschiebung geht es nicht nur um die Akzeptanz innovativer Technologien, sondern darum, das menschliche Potenzial zu st\u00e4rken, F\u00e4higkeiten, \u00fcber die allein der Mensch verf\u00fcgt, zu f\u00f6rdern und neu zu definieren, was dies im Zeitalter der k\u00fcnstlichen Intelligenz bedeutet. Bei der Studie wurden auch Personen in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz befragt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">KI und People Management<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Erkenntnisse der aktuellen Studie untermauern die gro\u00dfe Bedeutung, die der F\u00f6rderung typisch menschlicher Qualit\u00e4ten wie Kreativit\u00e4t, F\u00fchrungsst\u00e4rke, Lernf\u00e4higkeit, Vertrauen und Zusammenarbeit gerade in einer KI-gepr\u00e4gten Welt zukommt. Der ERP-Markt steht an einem Wendepunkt, der kollektiv bewusst macht, wie sehr KI die Zukunft der Arbeit bestimmen wird und wie wichtig menschliche Eigenschaften in dieser Zukunft sein werden \u2013 ein Wendepunkt hin zu einer KI-getriebenen Revolution der Kompetenzen, die das Potenzial hat, jeden in irgendeiner Weise zu beeinflussen, von Fabrikarbeitern bis hin zu Datenanalysten. Es geht hierbei nicht nur um Effizienz und Probleml\u00f6sung, sondern darum, Potenziale freizusetzen, um eine Zukunft zu gestalten, die F\u00e4higkeiten wie Empathie, Einfallsreichtum und gemeinsame Menschlichkeit in den Vordergrund stellt. Fast alle der aktiven KI-Anwender erkl\u00e4ren, dass der Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz ihnen dabei hilft, sich auf \u00fcbergeordnete Aufgaben wie Strategieentwicklung und Probleml\u00f6sung zu fokussieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Workday Round Table -  Personalmanagement und Finanzen, der ERP-Motor f\u00fcr den Mittelstand\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yla7ssVcQN4?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/e3mag.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.workday.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">workday.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine umfassende Betriebsf\u00fchrung und Organisation beruhen in der mittelst\u00e4ndischen Wirtschaft<br \/>\noft auf Software von SAP. 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