{"id":140410,"date":"2024-03-11T15:14:13","date_gmt":"2024-03-11T14:14:13","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=140410"},"modified":"2026-02-20T08:50:29","modified_gmt":"2026-02-20T07:50:29","slug":"ki-und-bildung-mit-workday","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/ki-und-bildung-mit-workday\/","title":{"rendered":"KI und Bildung mit Workday"},"content":{"rendered":"\n

Wer ist Workday?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Workday ist jedem, der in der ERP-Welt t\u00e4tig ist, ein Begriff. Workday wurde 2005 von Dave Duffield und Aneel Bhusri gegr\u00fcndet und ist ein cloudbasiertes Softwareunternehmen, das ERP-L\u00f6sungen (Enterprise Resource Planning) f\u00fcr Personalwesen, Finanzen, Planung und Analysen anbietet. Seine Hauptprodukte sind HCM (Human Capital Management) und Finanzmanagement-Software.<\/p>\n\n\n\n

Obwohl Workday bereits seit zehn Jahren KI-L\u00f6sungen im Allgemeinen implementiert, hat das Unternehmen in letzter Zeit mehr KI in seine HCM-L\u00f6sungen integriert. Workday ist sich bewusst, dass KI die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, grundlegend ver\u00e4ndern wird, und m\u00f6chte auf diesen Zug aufspringen und die Zukunft der Arbeit mitgestalten. Bei den KI-Angeboten des Unternehmens steht die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine im Vordergrund.<\/p>

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

KI-Politik<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Obwohl allgemein anerkannt ist, dass KI die Zukunft der Arbeit ver\u00e4ndern wird, mangelt es an Vertrauen in KI, insbesondere seitens der Mitarbeiter. Laut einer Umfrage, die Chandler Morse, Vice President of Public Policy bei Workday, pr\u00e4sentierte, glauben nur 40 Prozent der Mitarbeiter, dass ihr Management wei\u00df, wie man KI im Unternehmen am besten einsetzt. Au\u00dferdem glauben nur 21 Prozent, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte die Mitarbeiter bei der Einf\u00fchrung von KI an die erste Stelle setzen w\u00fcrden. Dar\u00fcber hinaus haben viele Mitarbeiter das Gef\u00fchl, dass sie nicht \u00fcber die ethischen Rahmenbedingungen informiert werden, die ein Unternehmen in Bezug auf KI eingef\u00fchrt hat \u2013 oder auf deren Einf\u00fchrung es hinarbeitet.<\/p>\n\n\n\n

Workday macht genau das Gegenteil, indem es transparent \u00fcber seine KI-Nutzung informiert und seinen Kunden ein Informationsblatt \u00fcber die Verwendung ihrer Daten zur Verf\u00fcgung stellt. Es gibt bestimmte Grunds\u00e4tze, die das Unternehmen in Bezug auf KI einh\u00e4lt. Erstens: Jede implementierte KI muss das menschliche Potenzial erweitern. Zweitens muss sie einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Das dritte Prinzip ist, dass die Implementierung Fairness und Transparenz f\u00f6rdern muss. Und schlie\u00dflich muss die Implementierung auf die Wahrung des Datenschutzes ausgerichtet sein.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Regulierung ist ein Thema, das Workday besch\u00e4ftigt. Der Beirat des Unternehmens veranstaltet monatliche Diskussionen dar\u00fcber, wo Workday in Bezug auf die KI-Verantwortung steht; an diesem Treffen nehmen auch Daten- und Sozialwissenschaftler teil, da Workday daran interessiert ist, aus verschiedenen Blickwinkeln ethisch zu handeln. Das Unternehmen setzt sich f\u00fcr Regulierung und Transparenz ein, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen: Vertrauen in KI. Ohne Vertrauen gibt es keinen Fortschritt. Niemand kann Produkten mit eingebauter KI vertrauen, wenn er der KI selbst nicht vertraut. Dieses Vertrauen kann nur durch Transparenz und Regulierung geschaffen werden.<\/p>\n\n\n\n

Das KI-Gesetz der EU von 2018 war das erste seiner Art auf der Welt, und Workday ist ein starker Bef\u00fcrworter dieses Gesetzes und der Richtung, in die es sich entwickelt. In den USA implementiert Workday ein freiwilliges Rahmenwerk auf der Grundlage des NIST (National Institute of Standards and Technology) und hofft, dass es mit dem KI-Gesetz der EU harmoniert. Da KI-Rahmenwerke jedoch unweigerlich auch in anderen L\u00e4ndern auftauchen werden, da KI immer mehr eingesetzt wird und der Bedarf an Regulierung noch st\u00e4rker wird, wird ein globales Rahmenwerk immer dringender und wichtiger.<\/p>\n\n\n\n

Einige sind der Meinung, dass die Datenschutzgrundverordnung die Innovation gebremst hat, weil viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen in ihrem Kielwasser ins Trudeln geraten sind und nur wenig Zeit f\u00fcr Forschung und Innovation bleibt. Die Regulierung von Technologie ist kompliziert, aber Transparenz ist der Schl\u00fcssel; und um die Probleme zu vermeiden, die kleinere Unternehmen mit der DSGVO hatten, planen die EU-Regierungen, Unternehmen bei der Einhaltung zu unterst\u00fctzen, sobald das KI-Gesetz in Kraft tritt.<\/p>\n\n\n\n

Um mehr \u00fcber die KI-Richtlinie von Workday zu erfahren, klicken Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Workday arbeitet mit der TU Dublin zusammen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Workday hat mehrere Bildungsprogramme aufgelegt, um das Interesse an der Informatik zu f\u00f6rdern. Die Programme zielen darauf ab, verbreitete Mythen \u00fcber das Programmieren zu zerstreuen, und tragen auch dazu bei, mehr Frauen und Vielfalt in diesem Bereich zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Zu diesem Zweck arbeitet Workday mit der TU Dublin zusammen, um die n\u00e4chste Generation von Informatikern und Ingenieuren zu f\u00f6rdern. Da es von entscheidender Bedeutung ist, das Interesse an diesem Bereich von klein auf zu f\u00f6rdern, umfasst die Zusammenarbeit Workshops und andere Bildungsangebote, die bereits in der Grundschule beginnen. <\/p>\n\n\n\n

Die TU Dublin nimmt auch am TrailblazHER-Programm teil, das die St\u00e4rkung der Rolle der Frau zum Ziel hat. TrailblazHER ist eine Gemeinschaft, die Frauen und M\u00e4dchen unterst\u00fctzt und ausbildet und ihnen hilft, ihre Karriere zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n

Um mehr \u00fcber die Zusammenarbeit von Workday mit der TU Dublin zu erfahren, klicken Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Workday lud mehrere Pressevertreter ein, darunter auch das E3-Magazin, um einen Blick hinter die Kulissen der EMEA-Zentrale in Dublin, Irland, zu werfen. Workday sprach \u00fcber KI, KI-Politik, Bildungsangebote und Vielfalt.<\/p>\n","protected":false},"author":2713,"featured_media":140412,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[2,4,43918],"tags":[8689,624],"coauthors":[43310],"class_list":["post-140410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-management","category-mag-24-04","tag-governance","tag-ki-joule","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/dublin-ireland-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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