{"id":139995,"date":"2024-02-29T16:37:36","date_gmt":"2024-02-29T15:37:36","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=139995"},"modified":"2026-02-20T08:51:15","modified_gmt":"2026-02-20T07:51:15","slug":"interview-mit-dympna-osullivan-leiterin-der-forschungsabteilung-der-tu-dublin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/interview-mit-dympna-osullivan-leiterin-der-forschungsabteilung-der-tu-dublin\/","title":{"rendered":"Interview mit Dympna O\u2019Sullivan: KI-Politik und Geschlechterdiversit\u00e4t in der IT"},"content":{"rendered":"\n

Dympna O\u2019Sullivan ist die akademische Leiterin des Digital Futures Research Hub an der TU (Technische Universit\u00e4t) Dublin. Bevor sie zur TU Dublin kam, arbeitete sie als Dozentin f\u00fcr Informatik an der Aston University in Birmingham und als Senior Lecturer f\u00fcr Gesundheitsinformatik an der City University of London. Nach ihrer Promotion arbeitete sie in der Forschungsgruppe Mobile Emergency Triage an der Universit\u00e4t von Ottawa. Sie besitzt einen BSc und einen PhD in Informatik vom University College Dublin. <\/p>\n\n\n\n

Ihre Forschung liegt im Bereich des Applied Social Computing und umfasst auch die Computerethik. Sie untersucht die gesellschaftlichen Auswirkungen neuer Technologien, darunter k\u00fcnstliche Intelligenz, algorithmische Entscheidungsfindung und die damit verbundenen Auswirkungen von KI auf Privatsph\u00e4re, Fairness, Transparenz und Befangenheit. Sie entwickelt Methoden f\u00fcr erkl\u00e4rbare KI, die darauf abzielen, die Verst\u00e4ndlichkeit von KI-Systemen f\u00fcr Endnutzer zu verbessern. Ihre Forschung wird durch Governance und Gesetzgebung untermauert, um vertrauensw\u00fcrdige KI zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

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Dympna O\u2019Sullivan, Leiterin der Forschungsabteilung der TU Dublin<\/em><\/p>\n\n\n\n

Was denken Sie \u00fcber den EU-AI-Act? Sie haben erw\u00e4hnt, dass Sie sehr f\u00fcr eine Regulierung sind. K\u00f6nnten Sie das bitte n\u00e4her erl\u00e4utern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sicher, ja. Wir an Institutionen wie der TU Dublin unterst\u00fctzen das EU-KI-Gesetz sehr und setzen uns f\u00fcr eine robustere Regulierung von KI im Allgemeinen ein. In der Tat waren wir eine der ersten Universit\u00e4ten, die Inhalte zur KI-Ethik in ihre Lehrpl\u00e4ne aufgenommen haben. Wenn wir \u00fcber KI-Ethik sprechen, geht es um Themen wie Fairness, Voreingenommenheit, Diskriminierung und Verantwortlichkeit. Es gibt zwar bestimmte Softwareentwicklungspraktiken, die dazu beitragen k\u00f6nnen, diese Risiken zu mindern, aber die Regulierung spielt eine entscheidende Rolle bei der Durchsetzung. Wir glauben an einen umfassenden Bildungsansatz, der sich darauf konzentriert, wie sich die entwickelte Software auf die Endnutzer auswirkt. Diese breitere Perspektive unterstreicht die Bedeutung der Regulierung bei der Abschw\u00e4chung der Risiken, die mit den Auswirkungen der KI auf die Endnutzer verbunden sind. Es gibt immer wieder das Argument, dass Regulierung die Innovation hemmt, aber das glauben wir nicht. In vielen Hochrisikobereichen wie der Pharmazie gibt es trotz Regulierung zahlreiche Innovationen.<\/p>\n\n\n\n

Es besteht der Eindruck, dass Vorschriften wie die Datenschutzgrundverordnung Innovationen behindern. Wie k\u00f6nnen Unternehmen Ihrer Meinung nach diese Herausforderung meistern und gleichzeitig die DSGVO einhalten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die DSGVO und das EU-KI-Gesetz sind miteinander verwoben und die EU hat die Notwendigkeit erkannt, Unternehmen besser auf die Einhaltung der DSGVO vorzubereiten. Im Rahmen des EU-KI-Gesetzes werden die einzelnen Mitgliedsstaaten Organisationen einrichten, die sogenannten Sandboxes, um Unternehmen bei der Vorbereitung auf die Einhaltung der Vorschriften zu unterst\u00fctzen. Diese Sandk\u00e4sten bringen politische Entscheidungstr\u00e4ger, Regierungsbeamte, Akademiker und die Industrie zusammen, um risikoreiche Anwendungen zu identifizieren, Dokumentationsanforderungen zu bestimmen und die Einhaltung der Vorschriften zu erleichtern. Diese Unterst\u00fctzung ist vor allem f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wichtig, die nicht \u00fcber die Ressourcen gr\u00f6\u00dferer Unternehmen verf\u00fcgen, um komplexe Vorschriften effektiv zu bew\u00e4ltigen. KMU nehmen diese zus\u00e4tzliche Belastung oft auf sich, wenn sie versuchen, die Rechtsvorschriften einzuhalten. Wenn Regierungen diese Art von weitreichender, weitverbreiteter Gesetzgebung einf\u00fchren, m\u00fcssen sie auch aktive Unterst\u00fctzung leisten, um Unternehmen bei der Einhaltung zu helfen.<\/p>\n\n\n\n

Wie sieht die TU die generative KI im akademischen Bereich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generative KI ist ein hei\u00dfes Thema in der akademischen Welt, wobei sich die Bedenken vor allem um Themen wie Plagiate drehen. Meiner Meinung nach erfordert die Situation einen ausgewogenen und nuancierten Ansatz. Einige Einrichtungen haben zwar mit der R\u00fcckkehr zu traditionellen Pr\u00fcfungen reagiert, aber dieser Ansatz ist f\u00fcr das Lernen der Studierenden nicht optimal, da sie dann nur eine Form der Bewertung h\u00e4tten. Man kann das Werkzeug nicht schlagen und der Einsatz von Plagiatserkennungsprogrammen ist nur ein Katz-und-Maus-Spiel. Es geht nicht mehr nur darum, Aufs\u00e4tze zu schreiben. Stattdessen sollten wir kreativer sein und Bewertungsmethoden erforschen, die sich an die sich entwickelnde Landschaft der KI-Technologie anpassen. Es geht darum, mit den Studierenden zusammenzuarbeiten und zu versuchen, zu verstehen und zu ber\u00fccksichtigen, welche Arten von Kursarbeiten die Realit\u00e4ten des 21. Jahrhunderts widerspiegeln. Ein besserer Ansatz besteht darin, gemeinsam mit den Studierenden neue Bewertungsmodelle zu entwickeln, um ihre Fortschritte zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Plagiate hat es ohnehin schon immer gegeben und wird es auch weiterhin geben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Genau, genau. Dies ist nur ein neues Werkzeug, das den Menschen dies erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n

Wissen Sie etwas \u00fcber die KI-Initiativen von Workday?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich wei\u00df auf jeden Fall, dass sie in die KI-Politik involviert sind. Einer der Gr\u00fcnde, warum wir sehr gerne mit Workday zusammenarbeiten, ist, dass sie f\u00fchrend im Bereich der verantwortungsvollen KI sind und sich aktiv f\u00fcr eine KI-Regulierung einsetzen. Als globales Unternehmen sind sie besonders daran interessiert, mehr \u00fcber die Harmonisierung der KI-Gesetzgebung zu erfahren. Es gibt den NIST-Rahmen in den USA auf der einen Seite und das KI-Gesetz der EU auf der anderen; einige Teile \u00fcberschneiden sich, andere nicht. Aber wenn man vertrauensw\u00fcrdige KI in gro\u00dfem Ma\u00dfstab aufbauen will, braucht man eine Harmonisierung der Rechtsvorschriften in allen L\u00e4ndern. Ich denke, das ist f\u00fcr multinationale Unternehmen wirklich wichtig. Workday ist ebenfalls sehr daran interessiert, KI in seine Produkte einzubringen und die Belegschaft zu vergr\u00f6\u00dfern. Eines der Dinge, die wir diskutieren, ist ein AI Center of Excellence an der TU Dublin. Wir wollen es gemeinsam mit Workday ausbilden und betreiben und dar\u00fcber diskutieren, wie KI menschliche F\u00e4higkeiten erg\u00e4nzen kann. Wir m\u00fcssen anfangen, das zu quantifizieren. Was bedeutet es f\u00fcr ein KI-System, die menschlichen F\u00e4higkeiten zu erg\u00e4nzen? Ist es ein Werkzeug, ein Prozess oder etwas anderes? Wenn die Menschen mehr Zeit haben und kreativer sind, was werden sie dann damit anfangen? Workday ist sehr an diesem Thema interessiert und wir diskutieren \u00fcber die Erweiterung menschlicher F\u00e4higkeiten. Wie k\u00f6nnen wir das in 3D quantifizieren? Wie messen wir die Passgenauigkeit in der Beziehung zwischen Mensch und KI?<\/p>\n\n\n\n

Die TU Dublin hat ein TrailblazHER-Programm, das die Vielfalt in der Technik f\u00f6rdert. K\u00f6nnen Sie einige Einblicke in diese Initiative geben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sicher. Nun, was unsere Bem\u00fchungen angeht, mehr Frauen in die Technik an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Informatik einzubeziehen, so arbeiten wir schon seit geraumer Zeit an diesem Thema. Bevor ich auf einige unserer Initiativen eingehe, m\u00f6chte ich zun\u00e4chst auf ein Programm eingehen, das wir vor einigen Jahren gestartet haben. Wir haben von der irischen Hochschulbeh\u00f6rde umfangreiche Mittel erhalten, um die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Informatik zu beseitigen. Das Hauptziel bestand darin, Wege zur L\u00f6sung dieses Problems zu finden. Unser erster Schritt bestand darin, mit unseren Studentinnen in Kontakt zu treten. Wir wollten verstehen, warum sie sich f\u00fcr ein Informatikstudium entschieden haben und warum einige ihrer Kommilitoninnen dies nicht taten. Ein immer wiederkehrendes Thema, auf das wir stie\u00dfen, war die Angst vor der Mathematik. Dies macht deutlich, dass wir mehr Frauen ermutigen m\u00fcssen, sich f\u00fcr mathematische F\u00e4cher zu entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnten Sie das n\u00e4her erl\u00e4utern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine Anekdote, die besonders hervorsticht, stammt von einer Sch\u00fclerin, die erz\u00e4hlte, dass sie sich an ihrem ersten Tag in einem Informatikkurs, in dem sie das einzige M\u00e4dchen war, \u00fcberfordert f\u00fchlte. Trotz ihrer anf\u00e4nglichen Bef\u00fcrchtungen blieb sie dabei. Diese Geschichte blieb bei mir h\u00e4ngen. Ich fand es erschreckend, wenn ich daran dachte, wie viele Menschen in dieser Situation tats\u00e4chlich weggelaufen w\u00e4ren. Geschichten wie diese unterstreichen, wie wichtig es ist, ein unterst\u00fctzendes Netzwerk f\u00fcr Frauen in der Technik zu schaffen. Um dies zu erreichen, haben wir verschiedene Programme eingef\u00fchrt, die darauf abzielen, Studentinnen zusammenzubringen, insbesondere in den Bereichen Informatik und Ingenieurwesen. Zu diesen Programmen geh\u00f6ren Mentoring-Initiativen und Outreach-Aktivit\u00e4ten an Schulen, mit denen wir das Missverst\u00e4ndnis ausr\u00e4umen wollen, dass es bei der Arbeit im technischen Bereich nur um das Programmieren geht.<\/p>\n\n\n\n

Unser TrailblazHER-Programm konzentriert sich auf drei Schl\u00fcsselkomponenten: Schulbesuch, universit\u00e4res Mentoring und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Unternehmerinnen. Es ist von entscheidender Bedeutung, den Bem\u00fchungen um Vielfalt und Eingliederung stets Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen und zu erkennen, dass dies ein fortlaufender Prozess ist. Vielf\u00e4ltige Studenten und Arbeitskr\u00e4fte sind nicht nur produktiver, sondern tragen auch zu einem reicheren Lern- und Arbeitsumfeld bei. Au\u00dferdem integrieren wir das Bewusstsein f\u00fcr Vielfalt in unseren Lehrplan. So arbeiten die Studenten im dritten Studienjahr in Projekten mit einem \u00f6rtlichen Krankenhaus zusammen, das Menschen mit geistigen Behinderungen betreut. Diese praktische Erfahrung f\u00f6rdert das Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und ermutigt die Studenten, bei der Entwicklung von Technologien unterschiedliche Perspektiven zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n

Vielen Dank f\u00fcr das Interview!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

workday.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Workday arbeitet mit der TU Dublin zusammen, um mehr junge Menschen, insbesondere Frauen, f\u00fcr ein Informatikstudium zu gewinnen. Dympna O’Sullivan, Leiterin der Forschungsabteilung der TU Dublin, spricht \u00fcber KI, KI-Politik und die Bem\u00fchungen der TU, weibliche Studierende anzuziehen und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"author":2713,"featured_media":139997,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[2,43918],"tags":[624],"coauthors":[43310],"class_list":["post-139995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-24-04","tag-ki-joule","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ai-5-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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