{"id":138621,"date":"2024-01-24T09:08:47","date_gmt":"2024-01-24T08:08:47","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=138621"},"modified":"2024-01-24T11:55:07","modified_gmt":"2024-01-24T10:55:07","slug":"it-gehaelter-und-recruiting-trends-im-jahr-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/it-gehaelter-und-recruiting-trends-im-jahr-2024\/","title":{"rendered":"IT-Geh\u00e4lter und Recruiting-Trends im Jahr 2024"},"content":{"rendered":"\n

Die IT-Branche ist dynamisch und st\u00e4ndig in Bewegung. Das gilt auch f\u00fcr Rekrutierungstaktiken und Einstellungspraktiken. Die Personalberatung Robert Walters hat eine Studie ver\u00f6ffentlicht, die aktuelle Einblicke in die zu erwartenden Entwicklungen bis Ende 2024 gibt, insbesondere was Unternehmen erwarten und umsetzen.<\/p>\n\n\n\n

Die wichtigsten Entwicklungen im Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

In dieser Kategorie gibt es drei Hauptschwerpunkte: Datenmanagement als Priorit\u00e4t, die Zunahme der Cybersicherheit und die R\u00fcckkehr zur Pr\u00e4senzarbeit. Die Dateninfrastruktur ist der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche digitale Transformation und eine solide Grundlage f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Implementierung von KI. Zu diesem Zweck konzentrieren sich die Unternehmen zunehmend auf das Datenmanagement. Mit neuen Entwicklungen im Bereich der KI nehmen jedoch auch die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Cyberbedrohungen zu. Als Reaktion auf die neuen Bedrohungen, die sich am Horizont abzeichnen, konzen\u00adtrieren sich viele Unternehmen auf ihre Sicherheitsma\u00dfnahmen, um die Bedrohungen in Schach zu halten. Hybride Arbeitsmodelle sind weitverbreitet und werden wahrscheinlich auch in Zukunft bestehen bleiben, zumal sie bei den Arbeitnehmern beliebt sind, da sie ihnen mehr Flexibilit\u00e4t bei der Gestaltung ihres Lebens bieten. Dennoch f\u00f6rdern Unternehmen eine st\u00e4rkere physische Pr\u00e4senz am Arbeitsplatz, um den Teamgeist zu st\u00e4rken und die Zusammenarbeit zu erleichtern. Nicht als Ersatz f\u00fcr hybride Arbeitsformen, sondern als eine Variante davon.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

HR-Strategien f\u00fcr die Zukunft<\/h2>\n\n\n\n

Drei neue Strategien zeichnen sich bei den Recruiting-Trends ab, n\u00e4mlich eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt bei den potenziellen Mitarbeitern, die Angabe von zertifizierten Qualifikationen w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens und das Angebot von Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten. Unternehmen, die nicht deutschsprachige Bewerber ber\u00fccksichtigen, haben es leichter, Talente zu finden und zu halten. Englisch ist die Lingua franca der Welt, insbesondere der IT-Welt. Kommt Englisch als Unternehmenssprache jedoch nicht infrage, ist das Angebot von erg\u00e4nzenden internen Deutschkursen eine M\u00f6glichkeit, die Sprachl\u00fccke zu schlie\u00dfen. Neben einer spezifischeren Ausrichtung des Einstellungsverfahrens, zum Beispiel, indem Kenntnisse im Bereich Machine \u00adLearning oder Deep Learning statt allgemeiner KI-Kenntnisse als Anforderung genannt werden, k\u00f6nnen Unternehmen viel gewinnen, wenn sie ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zur Weiterbildung geben und diese auch bezahlen. Diese Ma\u00dfnahmen tragen dazu bei, dass Unternehmen Arbeitskr\u00e4fte mit genau den F\u00e4higkeiten einstellen k\u00f6nnen, die sie ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n

Gehaltstendenzen<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr die Position des IT Governance Consultant wird eine Gehaltssteigerung bis zu 2 Prozent erwartet. F\u00fcr die Rolle des Data Scientist sind es 5 Prozent. IT-Fachkr\u00e4fte in anderen Positionen m\u00fcssen jedoch nicht bef\u00fcrchten, dass ihre Geh\u00e4lter stagnieren werden, da 70 Prozent der Unternehmen in der Studie angaben, ihren IT-Fachkr\u00e4ften bis 2024 eine Gehaltserh\u00f6hung zahlen zu wollen.<\/p>\n\n\n\n

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Ein Blick auf die erwarteten Entwicklungen in der IT-Branche im neuen Jahr.
\nDies inkludiert Entwicklungen im Recruiting, HR-Strategien und Gehaltstendenzen.<\/p>\n","protected":false},"author":2368,"featured_media":138622,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-138621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/gehalt-steigerung-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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