{"id":132970,"date":"2023-10-06T08:30:00","date_gmt":"2023-10-06T06:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=132970"},"modified":"2023-12-12T15:13:12","modified_gmt":"2023-12-12T14:13:12","slug":"hr-und-finance-usability-mobility-und-singularitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/hr-und-finance-usability-mobility-und-singularitaet\/","title":{"rendered":"HR- und Finance- Usability, Mobility und Singularit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\n<p>Einen hohen Mehrwert f\u00fcr die Anwender erzielt der HR- und Finance-Anbieter Workday aus seiner stringenten und singul\u00e4ren Cloud Architektur. Hier gibt es kein Wildwuchs. Und welchen Mehrwert hat Workday f\u00fcr SAP-Bestandskunden?<\/p>\n\n\n\n<p>Die SAP-Community ist irritiert von der SAP-Cloud-Strategie, die zwischen Hybrid, Private und Public keinen passenden Weg findet. Cloud-native-Anbieter wie Workday k\u00f6nnen jedoch aus einer konsequenten Strategie mit einer singul\u00e4ren Architektur erheblichen Mehrwert f\u00fcr die Anwender generieren. Auch SAP-Bestandskunden steht der Weg in die Workday-Cloud offen. Das E3-Magazin sprach mit Christopher Kn\u00f6rr, Managing Director und Workday Group Vice President DACH, \u00fcber Chancen und Optionen f\u00fcr SAP-Bestandskunden.<\/p><div class=\"great-fullsize-content-de\" style=\"float: left;\" id=\"great-2280594215\"><div id=\"great-1702474387\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6ZGXMPyM-nU\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"banner_26-04_29_1200x150\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1.jpg\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-400x50.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-768x96.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-100x13.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-480x60.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-640x80.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-720x90.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-960x120.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-1168x146.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-18x2.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-600x75.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" width=\"1200\" height=\"150\"  style=\" max-width: 100%; height: auto;\" \/><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>E3:<\/strong> <strong>Sehr geehrter Herr Kn\u00f6rr, Sie selbst kommen aus der SAP-Szene und speziell im deutschsprachigen Raum spricht Workday viele SAP-Bestandskunden erfolgreich an. Was gef\u00e4llt einem SAP-Anwender an Workday?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Christopher Kn\u00f6rr, Workday:<\/strong> Aus Anwendersicht unterscheidet sich Workday in den Punkten Usability, Durchg\u00e4ngigkeit der L\u00f6sung und Mobility. Das Design und die L\u00f6sungen sind sehr intuitiv und auf den Anwender abgestimmt. Dar\u00fcber hinaus ist es auch die Geschwindigkeit. Workday ist durch die zugrunde liegende Architektur sehr schnell: Die L\u00f6sungen sind extrem performant, agil und skalierend.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Ein Beispiel dazu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Wenn man beispielsweise einen Report aufruft, kann man mit wenigen Klicks in die Details gehen und alle dazugeh\u00f6rigen Daten \u00fcber Applikationsbereiche hinweg abrufen und Aktionen durchf\u00fchren \u2013 und das in Rekordgeschwindigkeit. Das macht einem Anwender Spa\u00df und treibt die Adoption voran. Zudem bieten wir mit der Workday-App die M\u00f6glichkeit, schnell, einfach und mobil auf alle Funktionen zugreifen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-columns stk-block-columns stk-block stk-0d8f172\" data-block-id=\"0d8f172\"><div class=\"stk-row stk-inner-blocks stk-block-content stk-content-align stk-0d8f172-column\">\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-8832025\" data-v=\"4\" data-block-id=\"8832025\"><style>@media screen and (min-width:768px){.stk-8832025{flex:1 1 calc(59.4% - var(--stk-column-gap,0px) * 1 \/ 2 ) !important}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-8832025-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-8832025-inner-blocks\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"800\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-132987\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday.jpg 1000w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-400x320.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-768x614.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-100x80.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-480x384.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-640x512.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-720x576.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-960x768.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-15x12.jpg 15w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-600x480.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Christopher Kn\u00f6rr, Workday<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-0ec2c9d\" data-v=\"4\" data-block-id=\"0ec2c9d\"><style>.stk-0ec2c9d-container{margin-top:50px !important;margin-right:50px !important;margin-bottom:50px !important;margin-left:50px !important;min-height:0px !important}.stk-0ec2c9d-inner-blocks{justify-content:flex-start !important}@media screen and (min-width:768px){.stk-0ec2c9d{flex:1 1 calc(40.6% - var(--stk-column-gap,0px) * 1 \/ 2 ) !important}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-0ec2c9d-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk--column-flex stk-block-content stk-inner-blocks stk-0ec2c9d-inner-blocks\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Unsere L\u00f6sungen sind in der Cloud geboren. Im Gegensatz zu anderen Anbietern ist unsere Technik sowohl Cloud only als auch Cloud native. Workday bietet eine zentrale Cloud-Plattform.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>E3: Und wie sehen es Ihre Kunden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Aus Unternehmersicht sind es folgende Punkte: Workday steht f\u00fcr eine hohe Qualit\u00e4t. Es wird erwartet, dass die Implementierungen erfolgreich sind, und diese werden bei Workday mit einer hohen Qualit\u00e4t ausgeliefert. Die Mehrzahl aller Implementierungsprojekte wird als Fixpreis und Fix-Scope durchgef\u00fchrt und ist \u201eon time and on budget\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Thematisch und strategisch sind Sie wie aufgestellt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Man sch\u00e4tzt die klare Strategie. Workday beherrscht die Themen HR und Finance exzellent. Das Unternehmen verfolgt seit 18 Jahren eine klare Strategie und h\u00e4lt, was es verspricht. Anstelle von Strategiewechseln und Produktabk\u00fcndigungen erhalten unsere Kunden eine verl\u00e4ssliche und zukunftsorientierte Produktstrategie f\u00fcr HR und Finance. Diese Transparenz und Klarheit sind f\u00fcr viele unserer Kunden in einem wirtschaftlich sehr volatilen Umfeld ein Entscheidungskriterium und ein Garant f\u00fcr Vertrauen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Workday kann als Cloud native bezeichnet werden. SAP versucht Cloud only zu werden. Was unterscheidet aus Ihrer Sicht Workday von SAP?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Unsere L\u00f6sungen sind in der Cloud geboren. Im Gegensatz zu anderen Anbietern ist unsere Technik sowohl Cloud only als auch Cloud native. Workday bietet eine zentrale Cloud-Plattform \u2013 das bedeutet eine Datenquelle, ein Sicherheitsmodell, eine Reporting- und Workflow-Engine, eine einheitliche User-Experience, ein L\u00f6sungsdesign und eine Version, auf der alle Kunden weltweit arbeiten. Upgrades, Sicherheits-Patches und neue Funktionen werden so an jeden Kunden einheitlich und regelm\u00e4\u00dfig ausgeliefert. Alle Informationen sind im Datenkern verf\u00fcgbar. Zudem unterscheidet sich Workday durch die hohe Kundenzufriedenheit und den realisierten Kundennutzen. Das ist das, was mich pers\u00f6nlich an Workday von Anfang an fasziniert hat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Wie nahe sind Sie an den Herausforderungen der Anwender?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Vom Interessenten bis zum langj\u00e4hrigen Kunden ist es unser Ziel, Workday greifbar, nahbar und erlebbar zu machen. Schon in den Erstgespr\u00e4chen unterscheiden wir uns, denn jeder unserer Experten geht bei der Anfrage extrem in die Tiefe und wir nehmen uns viel Zeit, um den Kunden und seine Bed\u00fcrfnisse wirklich umfassend zu verstehen. Diese detaillierte Evaluierung gibt uns die Basis, um auf die individuelle Situation eingehen zu k\u00f6nnen. Denn wenn wir etwas nicht k\u00f6nnen oder etwas im Moment nicht geplant ist, sagen wir das auch immer. Da wird nichts verschwiegen. So ist auch das Feedback der Kunden: Wenn ich frage, warum haben Sie sich f\u00fcr Workday entschieden, kommt immer diese Ehrlichkeit im Entscheidungsprozess, die viele beeindruckt hat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Wie k\u00f6nnen Sie sich des Erfolgs letztendlich sicher sein?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Ein weiterer Grund f\u00fcr die nachweislich hohe Kundenzufriedenheit von \u00fcber 95 Prozent ist unsere Erfolgsmessung. Das hei\u00dft, wir \u00fcberpr\u00fcfen nach einer gewissen Zeit, ob der Business Return auch monet\u00e4r realisiert werden konnte. Dazu muss man wissen: Wir erstellen vor jedem Abschluss einen individuellen Value Case f\u00fcr den Kunden, wo wir genau aufzeigen, was die Investition ist und was der Business Return in Bezug auf Prozesse, Technologie, Produktivit\u00e4tsgewinne und Effizienzsteigerungen sein wird. Und wir gehen dabei immer sehr konservativ vor. Aber wir rechtfertigen eine Investition immer sehr gezielt mit einem personalisierten Value Case. Und dann \u00fcberpr\u00fcfen wir unsere Prognosen. Wir messen genau, ob und wie wir unsere Versprechen gehalten haben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Mit welchen konkreten Angeboten geht Workday auf die SAP-Bestandskunden zu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Im Fokus steht die Modernisierung der Personal- beziehungsweise HCM-, Finanz- und Planungsprozesse auf eine marktf\u00fchrende L\u00f6sung, in welcher der Mitarbeitende im Zentrum steht und fortlaufend Mehrwerte durch Innovationen erzielt werden k\u00f6nnen. Workday als moderne HR- und Finanzplattform gliedert sich nahtlos in bestehende System- und Prozesslandschaften ein. Durch unsere einheitliche Plattform und unsere Konfigurations-Frameworks kann der Kunde \u00c4nderungen selbst vornehmen. Die weitere Wartung und Erweiterung durch eine Konfiguration liegt damit in Kundenverantwortung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Wie wird sich der Markt 2024 entwickeln und welche Pl\u00e4ne hat Workday f\u00fcr 2024?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Generell sehen wir in der DACH-Region eine sehr hohe Nachfrage nach HR-L\u00f6sungen, da die Digitalisierung im Personalbereich in vollem Gange ist. Das betrifft den Mittelstand, der mit Herausforderungen wie dem Fachkr\u00e4ftemangel konfrontiert ist. Aber auch im Gro\u00dfkundensegment sehen wir gro\u00dfes Potenzial, in dem viele Unternehmen sich bereits auf den Weg zur Digitalisierung gemacht haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Was sind dabei die HR-Trendthemen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Themen wie Learning, Re- und Upskilling sind f\u00fcr viele HR-Abteilungen zu Kernthemen geworden und die Nachfrage nach passenden L\u00f6sungen wird immer gr\u00f6\u00dfer. Talente finden, gewinnen, aber auch binden und weiterentwickeln \u2013 hier k\u00f6nnen wir unsere Kunden mit L\u00f6sungen wie der Skills Cloud abholen. Skills Cloud ist eine universelle Ontologie von Mitarbeiterf\u00e4higkeiten. Die Basis ist in das zugrunde liegende Framework von Workday Human Capital Management, also HCM, integriert und nutzt Machine Learning und Graphentechnologie, um nicht nur diese wachsende Liste von F\u00e4higkeiten zu verwalten, sondern auch zu erfassen, wie eng F\u00e4higkeiten miteinander in Beziehung stehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Und konkreter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Gerade in Branchen wie der Pharma-, Automobil- oder Fertigungsindustrie ver\u00e4ndern sich die Qualifikationsanforderungen an die Mitarbeitenden: Die Pharmaindustrie braucht laufend qualifizierte und zertifizierte Mitarbeitende. Aber auch der Ausbau der E-Mobilit\u00e4t bedingt eine Neuausrichtung hin zum Softwareunternehmen. Der Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz und Automatisierung braucht entsprechend ausgebildete Mitarbeitende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Was kann also die Workday-L\u00f6sung dem Anwender bringen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> HR-L\u00f6sungen wie die von Workday helfen Unternehmen, folgende Fragen mit wenigen Klicks zu beantworten: Welche Skills haben meine Mitarbeitenden? Welche Kompetenzen braucht mein Gesch\u00e4ftsmodell in Zukunft? Welche Art von Aus- und Weiterbildung ist f\u00fcr diese Kompetenzen notwendig? Und wie kann ich personalisierte Lern- und Trainingsmodule f\u00fcr die Mitarbeitenden bereitstellen?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Was ist der n\u00e4chste Schritt nach der Beantwortung dieser Fragen durch die Workday-Software?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Wir sehen auch eine steigende Nachfrage nach unserer Finanzl\u00f6sung bei unseren bestehenden Kunden, die bereits unsere HCM-L\u00f6sung im Einsatz haben und die die Vorteile der einheitlichen Plattform noch besser f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen. Der CFO hat vor einigen Jahren eine Investition in Workday freigegeben. Er arbeitet selbst damit und sieht jetzt den Return on Invest-ment. Und wenn er einen Plan f\u00fcr die Umstrukturierung des CFO-Bereichs hat, dann sind wir jetzt als Workday immer h\u00e4ufiger mit am Tisch.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Meinen Sie damit auch einen notwendigen Transformationsprozess?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Ja, viele gro\u00dfe Unternehmen haben bereits vor einigen Jahren mit Investitionen in die digitale Transformation begonnen und diese Unternehmen analysieren jetzt sehr genau, ob und was ihnen diese Investitionen gebracht haben und ob es noch andere L\u00f6sungen zur Erreichung ihrer Ziele gibt. Und diese Unternehmen, die bereits solche Investitionen get\u00e4tigt haben, zu gewinnen ist unsere ganz klare Strategie f\u00fcr 2024. Und da werden wir als Workday mit unserem Technologievorsprung und auch mit dem Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz entscheidend punkten k\u00f6nnen. Denn hier liegt ein enormes Effizienz- und Produktivit\u00e4tspotenzial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Wollen Sie das allein schaffen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Es ist ein intensiver Ausbau des Workday-Partnersystems geplant. Das Partner-\u00d6kosystem ist \u00fcber die Jahre kontinuierlich gewachsen und wird in Zukunft intensiver ausgebaut. Bereits heute z\u00e4hlen wir Accenture, Alight, Collaborative Solutions, Deloitte, IBM, Kainos, Mercer, MHP und PricewaterhouseCoopers zu den Partnern in der DACH-Region, die die Workday-Kunden bei ihrer initialen Implementierung, Change Management und digitaler Transformation unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Was ist dann Ihre Aufgabe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Als Unternehmen achten wir dabei stets auf eine hohe Qualit\u00e4t in der Zusammenarbeit, um die \u201eMarkenidentit\u00e4t\u201c und das Service-Versprechen sicherzustellen, das zu den Kunden transportiert wird. Durch eine strikte, durch Workday an offizielle Partner vergebene Zertifizierung konnten wir ein Netzwerk gleichgesinnter Partner entstehen lassen, das den Weg f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Erfolg ebnet. Mit ihrer umfassenden Expertise, Investitionen in die Beraterteams und Branchenspezialisierung leisten unsere Partner einen entscheidenden Beitrag, damit wir auf eine hohe Kundenzufriedenheit weiter stolz sein d\u00fcrfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Sie veranstalten im November in Barcelona Ihre allj\u00e4hrliche User-Konferenz, was d\u00fcrfen Besucher von dieser Veranstaltung erwarten? Warum soll man nach Barcelona fahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Auf unserer Jahresveranstaltung, der Workday Rising Europe, die von 14. bis 16. November in Barcelona stattfindet, geben wir Blicke in die Zukunft der Arbeit und wie generative AI die HR von morgen gestalten wird. Dabei geht es aber nicht nur um ein Trendsforum, sondern wir wollen Kunden und Interessenten die M\u00f6glichkeit geben, einen ehrlichen Einblick in Workday zu bekommen, sich mit unserem globalen und regionalen Management auszutauschen, aber auch pers\u00f6nliche Kontakte innerhalb der Community zu kn\u00fcpfen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Was ist das Ziel des Workday-Events in Barcelona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Das Event findet ein Mal im Jahr statt, bei dem Interessenten und Kunden \u00fcber neueste Innovationen informieren, mit Workday-Entwicklern sprechen und sich als Kunden untereinander direkt austauschen. Und auf unseren Kundenveranstaltungen machen wir beispielsweise auch Closed Sessions, in denen wirklich Kunden nur mit Kunden sprechen, da ist Workday nicht dabei. Wir sprechen nicht nur von Transparenz, wir leben auch Transparenz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Und wie profitieren Sie von dem Event?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr:<\/strong> Das Event bietet Workday die M\u00f6glichkeit, direkt Feedback aus der Kunden-Community zu bekommen: Was brauchen die Kunden, was haben wir noch nicht? Und dann ist relativ schnell eine Anpassung der Roadmap m\u00f6glich. Wie zum Beispiel der Wunsch aus der Community nach einem Rechenzentrum in Deutschland \u2013 so konnten wir kurz nach der Workday Rising -Europe eine Allianz mit AWS verk\u00fcnden. Seitdem k\u00f6nnen DACH-Kunden unsere AWS-Rechenzentren in Frankfurt nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3: Danke f\u00fcr das Gespr\u00e4ch und auf ein Wiedersehen in Barcelona.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exklusivinterview mit Workday Group<br \/>\nVice President DACH Christopher 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