{"id":128393,"date":"2023-05-29T09:30:00","date_gmt":"2023-05-29T07:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=128393"},"modified":"2023-05-30T07:56:16","modified_gmt":"2023-05-30T05:56:16","slug":"fit-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/fit-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen\/","title":{"rendered":"Fit f\u00fcr die Arbeitswelt von morgen"},"content":{"rendered":"\n

Die SAP-Community kennen und erfahren<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr viele Unternehmen wird es zunehmend schwer, passgenaues Personal zu finden. Ein Grund hierf\u00fcr: der Fachkr\u00e4ftemangel. Gerade der MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ist davon betroffen, berichtet das Ministerium f\u00fcr Wirtschaft und Klimaschutz. Neue Fachkr\u00e4fte zu gewinnen ist aber nur ein Aspekt. Die Schnelllebigkeit des Wissens und die Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt durch neue Technologien stellen Unternehmen vor weitere Herausforderungen. KI-Techniken wie ChatGPT k\u00f6nnten dabei die Art, zu arbeiten, nachhaltig ver\u00e4ndern. F\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen wird es daher immer wichtiger, in Bildungskonzepte f\u00fcr neue und altgediente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren.<\/p>\n\n\n\n

Eine Frage des Mindsets<\/h3>\n\n\n\n

Dass f\u00fcr viele Unternehmen (Weiter-)Bildung ein entscheidender Faktor ist, ist lange bekannt. Dennoch scheint sich die Bedeutung dieses Themas durch diverse gesellschaftliche Trends derzeit zu beschleunigen. F\u00fcr Nagarro ist daher ein konzertiertes Konzept wichtig, welches das Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleichtert und gleichzeitig f\u00fcr betriebsinterne Weiterbildungen und Umschulungen geeignet ist.<\/p>

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Von diesem Konzept profitiert der IT-Dienstleister bereits beim Anwerben neuer Mitarbeiter. Wie stark sich der Fachkr\u00e4ftemangel auf eine Firma auswirkt, ist demnach auch eine Frage des Mindsets von Unternehmen und Bewerbenden \u2013 insbesondere ihrer Bereitschaft, Neues auszuprobieren und Lernr\u00e4ume zu schaffen beziehungsweise zu nutzen. In der Tat gibt es Berufe, die sich sehr nah an einer spezifischen Ausbildung befinden.<\/p>\n\n\n\n

Dass eine Operation am offenen Herzen von einem Chirurgen ausge\u00fcbt werden sollte, ist keine Frage. In solchen F\u00e4llen werden passgenau ausgebildete Experten ben\u00f6tigt, ein Quereinstieg ist weder m\u00f6glich noch sinnvoll. Daneben gibt es eine ganze Reihe von T\u00e4tigkeitsfeldern, in denen aber vor allem methodische Kompetenzen und die Arbeitshaltung der Bewerbenden entscheidende Faktoren sind \u2013 etwa die F\u00e4higkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten, theoretisches Wissen praktisch zu nutzen oder sich selbstst\u00e4ndig zu organisieren.<\/p>\n\n\n\n

\u201eF\u00fcr Nagarro ist eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein erfolgreich absolviertes Studium bei Bewerbungen sehr wichtig. Der genaue Ausbildungsgang ist aber oft eher zweitrangig. Wissen veraltet heute schnell. Aber wer nachweist, dass er sich einmal in ein Themengebiet erfolgreich eingearbeitet hat, kann sich auch in neue einarbeiten. Unsere Aufgabe ist es, dies zu erm\u00f6glichen. Dazu stellen wir eine Bildungsinfrastruktur f\u00fcr die Aus- und Weiterbildung zur Verf\u00fcgung\u201c, erl\u00e4utert hierzu Torben Mauch, Experte f\u00fcr Organizational Change-Management bei Nagarro. <\/p>\n\n\n\n

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\"Torben<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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“Beim Onboarding ist es zun\u00e4chst wichtig, den grunds\u00e4tzlichen Aufbau und die Sprache von SAP zu verstehen<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

Torben Mauch,
Experte f\u00fcr Organizational
Change-Management, Nagarro
<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ein Beispiel daf\u00fcr ist Theresia Sch\u00e4tzle, die nach einem Weinmanagement-Studium und mehrj\u00e4hriger T\u00e4tigkeit im Weinhandel schlie\u00dflich als SAP-Consultant durchstartete. \u201eIch hatte schnell das Gef\u00fchl, dass ich all das, was ich f\u00fcr meine zuk\u00fcnftige Rolle beherrschen muss, erlernen kann \u2013 sei es das technische Know-how oder den Umgang mit Kunden\u201c, sagt Theresia Sch\u00e4tzle. Mitarbeiter mit diesem Mindset schaffen den Fachkr\u00e4ftemangel zwar nicht vollst\u00e4ndig ab, mildern ihn aber deutlich.<\/p>\n\n\n\n

Entwicklungsperspektiven<\/h3>\n\n\n\n

Um den Einstieg in die Berufswelt zu erleichtern, bietet Nagarro f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger passende Traineeprogramme an. In zw\u00f6lf Monaten lernen dort die Einsteiger das Unternehmen kennen und erlangen SAP- sowie Projektmanagement-Kenntnisse. Dabei besteht auch die M\u00f6glichkeit, zeitweise im Ausland zu arbeiten und Fremdsprachenkenntnisse auszubauen. F\u00fcr Berufserfahrene gibt es zudem die M\u00f6glichkeit des direkten Quereinstiegs, beispielsweise als SAP-Consultant. Die Vermittlung des notwendigen Wissens erfolgt in diesem Fall in der Einarbeitungsphase.<\/p>\n\n\n\n

Neben dem Erlangen des theoretischen Wissens in Seminaren spielt dabei Learning on the Job eine zentrale Rolle. Dabei wird ein \u201eNeuling\u201c in ein erfahrenes Projektteam integriert. Theorie und Praxis bleiben so eng verzahnt. F\u00fcr erfahrene Mitarbeiter existieren ebenfalls diverse Aufstiegsprogramme. Das Glass-Window-Programm ist beispielsweise darauf ausgelegt, mehr Frauen in Seniorpositionen zu bringen. \u201eDie Teilnehmerinnen erhalten dabei die M\u00f6glichkeit, dem Top-Management bei Entscheidungen \u00fcber die Schulter zu schauen\u201c, berichtet Verana Holz, die selbst das Programm absolviert. Hinzu kommt das LevelUp!-Programm, bei dem sich erfolgreiche Mitarbeiter intern f\u00fcr f\u00fchrende Positionen bewerben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

SAP-Learning-Hub<\/h3>\n\n\n\n

Gerade in Deutschland beziehungsweise Mitteleuropa ist die Betreuung von SAP-Projekten ein T\u00e4tigkeitsschwerpunkt von Nagarro. Die fachliche Ausbildung von Neueinsteigern sowie die Weiterbildung des bestehenden Mitarbeiterstamms erfolgt hier \u00fcber das SAP-Learning-Hub. Damit gelingt auch f\u00fcr Au\u00dfenstehende der Einstieg in die zun\u00e4chst sperrig und komplex wirkende SAP-Welt. Regelm\u00e4\u00dfig am Ball zu bleiben ist f\u00fcr die Mitarbeiter dabei obligatorisch, damit die SAP-Zertifikate ihre G\u00fcltigkeit behalten \u2013 und auch Nagarro als Unternehmen den Status als zertifizierter SAP-Partner beh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

Die SAP-Lernumgebung erlaubt dabei unterschiedliche Schwerpunktsetzungen. \u201eBeim Onboarding ist es zun\u00e4chst wichtig, den grunds\u00e4tzlichen Aufbau und die Sprache von SAP zu verstehen\u201c, berichtet dazu Torben Mauch von seiner beruflichen Erfahrung mit neuen Mitarbeitern. \u201eF\u00fcr die fachliche Weiterentwicklung besteht danach eine ganze Reihe von Spielr\u00e4umen. Einige spezialisieren sich eher auf Branchen \u2013 beispielsweise den Handel oder die Automobilindustrie \u2013 und betrachten dort die prozessualen Abl\u00e4ufe, andere interessieren sich f\u00fcr einzelne Module und steigen dort sehr tief ein, lernen m\u00f6glicherweise sogar Programmieren mit Abap.\u201c Durch diese Vielf\u00e4ltigkeit der Ausbildungswege kann Nagarro das Business seiner Kunden mit Branchenexpertise und Software-Know-how unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Die Nagarro University<\/h3>\n\n\n\n

Neben der Vermittlung von SAP- und Projektmanagement-Kenntnissen legt Nagarro zudem viel Wert darauf, den Mitarbeitenden individuelle Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zu bieten. Organisatorisch greift der IT-Dienstleister dabei auf die Nagarro University zur\u00fcck, die entsprechende Kurse entweder selbst organisiert oder geeignete Kooperationspartner hat. H\u00e4ufig geht es dabei um den Bereich der Soft Skills \u2013 beispielsweise um Rhetorik-, Pr\u00e4sentations- oder Resilienzkurse. Erg\u00e4nzend zu diesen eher formalisierten Formen des Lernens organisiert Nagarro eine Reihe von Workshops, in denen die Arbeit reflektiert und \u00fcber k\u00fcnftige Entwicklungen gesprochen wird. Dies kann je nach Bedarf und interner Zielgruppe remote oder vor Ort geschehen. <\/p>\n\n\n\n

\u201eIn diesen Formaten reden wir beispielsweise dar\u00fcber, warum wir bei bestimmten Kunden erfolgreich waren \u2013 oder auch nicht. Zudem er\u00f6rtern wir, wie Technik unseren Arbeitsalltag ver\u00e4ndern k\u00f6nnte. Neulich zeigte ein Softwareentwickler, wie er KI-Technologien nutzt, um besseren Programmcode zu schreiben\u201c, berichtet Torben Mauch. Diese Fortbildungen dienen dazu, die Erfahrungen einzelner Mitarbeiter einem breiten Publikum zur Verf\u00fcgung zu stellen. Sie zeigen, dass Nagarro als Unternehmen insgesamt nur durch die gesammelten Erfahrungen seiner Mitarbeitenden lernen kann. <\/p>\n\n\n\n

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\"Ellen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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“Wichtig f\u00fcr Kandidaten ist, ein umfangreiches Weiterbildungsangebot beim neuen Arbeitgeber vorzufinden<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

Ellen Padilla,
Head of Talent Acquisition,
Nagarro<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Diese Infrastruktur und die bestehenden Ein- und Aufstiegsprogramme zeigen auf, welche M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen bestehen, wenn sie Vertrauen in ihre Mitarbeitenden setzen \u2013 und ihnen die Chance geben, sich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln. Das interne Bildungssystem wird so zu einem zentralen Wettbewerbsvorteil. Davon ist auch Ellen Padilla \u00fcberzeugt, Head of Talent Acquisition bei Nagarro: \u201eWir merken immer mehr in den Bewerbungsprozessen, wie wichtig es Kandidaten ist, ein umfangreiches Weiterbildungsangebot beim neuen Arbeitgeber vorzufinden, um die fachliche und pers\u00f6nliche Entwicklung voranzutreiben.\u201c <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"Community<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gegen den Fachkr\u00e4ftemangel vorzugehen ist nicht nur Aufgabe des Staates. Auch Unternehmen k\u00f6nnen hier einiges leisten \u2013 mit zielgerichteten Bildungsangeboten und Vertrauen in die Mitarbeitenden. Der IT-Dienstleister Nagarro belegt, was alles m\u00f6glich ist.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":128401,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[42541],"tags":[42543,12482,26541,38986],"coauthors":[27825,41856],"class_list":["post-128393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-23-05","tag-mag-23-05","tag-mint","tag-nagarro","tag-sap-community-3","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-600x540.jpg",600,540,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/shutterstock_13812817_PavelLPhotoandVideo-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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