{"id":120972,"date":"2023-02-02T09:00:00","date_gmt":"2023-02-02T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=120972"},"modified":"2024-01-19T12:47:32","modified_gmt":"2024-01-19T11:47:32","slug":"lebenslanges-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/lebenslanges-lernen\/","title":{"rendered":"Lebenslanges Lernen"},"content":{"rendered":"\n

Weiterbildung so dynamisch wie die IT-Branche selbst<\/h2>\n\n\n\n

Karriere in der IT machen, dazu braucht es nicht nur eine gute Ausbildung, sondern auch lebenslanges Lernen. Denn die Branche gilt als besonders dynamisch, komplex und disruptiv. Wer sich stetig weiterbildet, hat nachweislich viele Vorteile: mehr Geld, bessere Jobchancen und Arbeitsplatzsicherheit. Auch auf pers\u00f6nlicher Ebene wirkt sich Lernen positiv aus. So profitieren bildungsaktive Menschen von einem erweiterten Blickwinkel, einem besseren Reflexionsverm\u00f6gen und optimierten kommunikativen F\u00e4higkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Wollen sich Mitarbeitende erfolgreich den Anforderungen ihres Jobs stellen, brauchen sie die passenden Rahmenbedingungen \u2013 die Arbeitgeber schaffen m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren flache Hierarchien, flexible Arbeitsmodelle sowie M\u00f6glichkeiten zur Weiterbildung. Genau auf diese Bereiche legt Nagarro besonders viel Wert. Mit mehr als 17.000 Mitarbeitenden in 32 L\u00e4ndern bietet das Unternehmen Kundinnen und Kunden digitale Produktentwicklung. Diese umfasst Digital Product Engineering, E-Commerce und Customer Experience Services, Managed Services, ERP-Beratung und Technologie-Dienstleistungen. Zur globalen Business Unit SAP in Deutschland z\u00e4hlen mehr als 750 Mitarbeiter. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen hier Kunden beraten zu IT-Strategie und Prozessthemen, Systeme implementieren und betreiben inklusive des dazugeh\u00f6renden Supports und der Wartung.<\/p>

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Die Weiterbildungsma\u00dfnahmen hat der IT-Full-Service-Provider bewusst auf diese T\u00e4tigkeitsfelder sowie auf die Zielgruppen Berufseinsteigende und Berufserfahrene abgestimmt. Neben den fachlichen Weiterbildungsma\u00dfnahmen, welche individuell f\u00fcr jeden entsprechend seinem Kenntnisstand und Schwerpunkt ausgew\u00e4hlt werden, werden Soft-Skill-Trainings angeboten, um die ben\u00f6tigten Kompetenzen gezielt zu st\u00e4rken. Dar\u00fcber hinaus bietet Nagarro seinen Besch\u00e4ftigten auch auf globaler Ebene eine Vielzahl von M\u00f6glichkeiten. Dies reicht von Schulungen \u00fcber Mentoringprogramme bis hin zu einzelnen Initiativen, um sich ein internationales Netzwerk aufzubauen. Bei den lokalen Angeboten geht es darum, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Dienstleister zum Berater zu entwickeln. Das bedeutet, zu lernen, den Kunden gezielt zu unterst\u00fctzen, aktiv zuzuh\u00f6ren, Pers\u00f6nlichkeiten und Bed\u00fcrfnisse wahrzunehmen, Prozesse kennenzulernen sowie Verbesserungsvorschl\u00e4ge zu unterbreiten.<\/p>\n\n\n\n

Durch Weiterbildung enablen<\/h3>\n\n\n\n

Wichtig ist es, Mitarbeitende langfristig weiterzubilden. Daher hat das Unternehmen drei Programme entwickelt: F\u00fcr Trainees, Young Talents sowie Projektleiterinnen und Projektleiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Das Traineeprogramm richtet sich an Mitarbeitende, die in den Beruf einsteigen und Consultant werden m\u00f6chten. Es startet im April und Oktober und dauert ein Jahr. Auf lokaler Ebene fokussiert sich das Programm auf Schulungen direkt bei der SAP. Diese sind Voraussetzung, um \u00fcberhaupt in den Systemen der Kunden arbeiten zu d\u00fcrfen und Produkte zu vertreiben. Einmal absolviert, ist es Einsteigern bereits nach kurzer Zeit m\u00f6glich, aktiv in Kundenprojekten zu unterst\u00fctzen. Zu den Aufgabenbereichen der Consultants geh\u00f6ren die Planung sowie die Implementierung und das Roll-out von Kundenprojekten.<\/p>\n\n\n\n

Ein wichtiger Bestandteil sind dabei die Analyse der Kundensituation sowie Prozessberatung und Entwicklung von Strategien f\u00fcr die Implementierung und den Betrieb der L\u00f6sung. \u201eWir setzen stark auf Nachwuchsf\u00f6rderung, da es schwer ist, Fachkr\u00e4fte mit viel Berufserfahrung zu gewinnen. Dies geht einher mit viel Einarbeitungs- und Ausbildungszeit\u201c, erz\u00e4hlt Hannah Guthor, Team Leader Human Resources bei Nagarro. \u201eGenau hier setzt unser Traineeprogramm an. Es hilft, gezielt mit einem individuellen Schulungsprogramm Berufseinsteiger oder auch Quereinsteiger schneller zu enablen, eine solide Basis zu schaffen und direkt im Job durchzustarten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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\"Hannah<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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“Wir setzen stark auf Nachwuchsf\u00f6rderung,
da es schwer ist, Fachkr\u00e4fte mit viel Berufserfahrung zu gewinnen.”
<\/em>
Hannah Guthor,
Team Leader Human Resources, Nagarro<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Besonders engagierte Nachwuchskr\u00e4fte k\u00f6nnen sich wiederum \u00fcber das Young Talent Program weiterentwickeln. F\u00fcr dieses zweij\u00e4hrige Angebot k\u00f6nnen sich jedes Jahr zehn Mitarbeitende bewerben. Auf Basis des individuellen Kompetenzprofils, das mit dem wissenschaftlichen Diagnostik- und Entwicklungstool Kode bestimmt wird und auf Werte und Ziele von Nagarro abgestimmt ist, werden Teilnehmer in ihrer Fach- oder F\u00fchrungskarriere gef\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

Intrinsische Motivation<\/h3>\n\n\n\n

Erfahrenen Mitarbeitenden steht das \u201eOwn it\u201c-Programm zur Verf\u00fcgung. Dieses richtet sich sowohl an disziplinarische F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch an fachliche F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ein Projektteam leiten oder einen bestimmten Bereich im Unternehmen verantworten. Im Fokus stehen Themen wie Leadership und Change Management, F\u00fchrungsgespr\u00e4che und Teamentwicklung. Auch um an diesem Programm teilnehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen sich die Mitarbeitenden aktiv bewerben. \u201eDamit stellen wir sicher, dass die Teilnehmer intrinsisch motiviert und offen f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Austausch sind \u2013 anstatt das Programm nur zu durchlaufen, weil es der oder die Vorgesetzte so m\u00f6chte\u201c, erkl\u00e4rt Hannah Guthor.

Au\u00dferdem ist es wichtig, dass die Inhalte wirklich zum Interesse und Bedarf der Teilnehmenden passen \u2013 denn das Programm kostet das Unternehmen insgesamt einen f\u00fcnfstelligen Betrag pro Person. Spezifische Themen, die dort nicht abgebildet sind, k\u00f6nnen daher auch \u00fcber die Standardschulungen, die SAP-Kurse oder Angebote von externen Anbietern abgedeckt werden. Leicht in den Arbeitsalltag zu integrieren sind au\u00dferdem die Angebote der Lernplattform Q-Fox sowie der Business-Englisch-Kurs, der ebenfalls virtuell stattfindet.<\/p>\n\n\n\n

HR dem Wachstum anpassen<\/h3>\n\n\n\n

Trotz der vielf\u00e4ltigen Weiterbildungsma\u00dfnahmen gibt es auch noch Verbesserungspotenzial. So m\u00f6chte das Unternehmen in Zukunft ein Mentoringprogramm einf\u00fchren, um neben den etablierten Angeboten die Mitarbeitenden auch individuell in ihrer Entwicklung begleiten zu k\u00f6nnen. Au\u00dferdem soll transparenter dargestellt werden, welche Karrierewege und Schulungspakete es bei Nagarro lokal, aber auch global gibt \u2013 hier fehlt oft noch die \u00dcbersicht. Zus\u00e4tzlich will die Personalabteilung das Management k\u00fcnftig st\u00e4rker einbinden. \u201eDie Integration aller Ebenen wirkt sich erfahrungsgem\u00e4\u00df positiv auf die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag aus\u201c, so Guthor. Beides sind erfahrungsgem\u00e4\u00df wichtige Elemente, um lange gl\u00fccklich im Job zu sein.<\/p>\n\n\n\n

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Durch den anhaltenden Mangel an Auszubildenden und Fachkr\u00e4ften werden Qualifizierung, Weiterbildung und Umschulungen f\u00fcr Unternehmen immer relevanter. Besondere Programme sollen die Mitarbeitenden beim lebenslangen Lernen begleiten.<\/p>\n","protected":false},"author":2470,"featured_media":120980,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[42009],"tags":[840,42010,1083],"coauthors":[40061],"class_list":["post-120972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-12","tag-human-resources","tag-mag-22-12","tag-weiterbildung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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