{"id":118310,"date":"2022-10-10T10:00:00","date_gmt":"2022-10-10T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=118310"},"modified":"2024-01-19T14:47:35","modified_gmt":"2024-01-19T13:47:35","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics"},"content":{"rendered":"\n

SAP Endorsed App f\u00fcr datengetriebenes Human Capital Management<\/h2>\n\n\n\n

Daten, Fakten und Kennzahlen aus dem Personalwesen gibt es im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung zur Gen\u00fcge. Richtig verkn\u00fcpft mit den Zielen und Vorgaben des Unternehmens k\u00f6nnen sie zur fundierten Basis f\u00fcr gute Gesch\u00e4ftsentscheidungen werden. People Analytics ist das Stichwort, gemeint ist die Analyse personenbezogener Daten im Rahmen des HR- und Organisationsmanagements: ein spannender Ansatz, der in vielen verschiedenen Szenarien und in s\u00e4mtlichen Teilgebieten von HR zum Einsatz kommen kann. Das Potenzial des datengetriebenen Human Capital Management ist enorm \u2013 aber nur mit entsprechenden Tools voll auszusch\u00f6pfen. L\u00f6sungen wie die SAP Endorsed App Ingentis org.manager for SAP SuccessFactors unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, ihre HR-Daten in wertvolle Informationen zu verwandeln und daraus Schl\u00fcsse f\u00fcr die zukunftsgerichtete Strategie zu ziehen. <\/p>\n\n\n\n

Es sind unz\u00e4hlige Fragestellungen, die im Zuge der Analysen beleuchtet werden k\u00f6nnen. Einen musterg\u00fcltigen Ansatz gibt es nicht, schlie\u00dflich h\u00e4ngt das Vorgehen stark mit den definierten Gesch\u00e4ftszielen, der Unternehmensstrategie und den individuellen Gegebenheiten zusammen. Dennoch ist die Analyse der HR-Daten eine Disziplin, die in jedem Unternehmen Mehrwert schafft. Denn der Blick auf den Ist-Zustand und das Vergangene hilft vor allem beim Erkennen von Mustern und in der Folge bei der fr\u00fchzeitigen Einleitung entsprechender Ma\u00dfnahmen. Grundlage f\u00fcr Entscheidungen sind dann nicht mehr nur theoretische Annahmen, vage Vermutungen oder subjektives Empfinden. Vielmehr lassen sich auf Basis der gewonnenen Informationen nachvollziehbare Aussagen treffen, Prognosen machen und entsprechende Beschl\u00fcsse objektiv untermauern. <\/p>

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Kritische Tendenzen im Personalbereich \u2013 man denke beispielsweise an die \u201eGreat Resignation\u201c, die inzwischen auch in Deutschland angekommen zu sein scheint \u2013 werden auf diese Weise schnellstm\u00f6glich erkannt, was wiederum ein rechtzeitiges Gegensteuern erlaubt. Gleiches gilt f\u00fcr anderweitige Krisen im Unternehmen oder aber auch f\u00fcr positive Entwicklungen, die weiter gef\u00f6rdert werden sollten.<\/p>\n\n\n\n

People Analytics sorgt also f\u00fcr eine deutlich gesteigerte Transparenz, von der nicht nur die Personalverantwortlichen, sondern auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte anderer Abteilungen und die Gesch\u00e4ftsleitung profitieren. Nicht zuletzt ist durch das datengetriebene Human Capital Management auch mit einer Verbesserung der Employee Experience zu rechnen, indem zum Beispiel sichtbarer wird, ob die Talente tats\u00e4chlich an der jeweils passenden Stelle eingesetzt sind, wo Weiterbildungsbedarf besteht, ob Teile der Belegschaft an \u00dcberlastung oder Unterforderung leiden oder welche Programme zur Mitarbeiterbindung sinnvoll w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n

Ingentis gilt als ein Anbieter f\u00fcr die automatisierte visuelle Aufbereitung von Zahlen und Fakten aus dem HR-Bereich und aus Organisationen. Die Softwarel\u00f6sung, die in ihrer urspr\u00fcnglichen Form als reine Organigramm-L\u00f6sung bereits seit 2001 auf dem Markt ist, kann heute weit mehr als das blo\u00dfe Abbilden der Abteilungen und Hierarchien. Die premiumzertifizierte Erweiterung f\u00fcr SuccessFactors erlaubt eine hinsichtlich Design, Layout und Inhalt individuelle Darstellung der Organisationsstrukturen und HR-Daten und legt damit die technologischen Grundlagen f\u00fcr People Analytics und Big-Data-Visualisierungen. <\/p>\n\n\n\n

Dashboard f\u00fcr SuccessFactors<\/h3>\n\n\n\n

Die Anzeige der Inhalte und die Darstellungsweise k\u00f6nnen dabei je nach Nutzergruppe variieren. So hat das HR-Team beispielsweise vollumf\u00e4nglichen Zugriff auf die detaillierten Organigramme mit allen relevanten Informationen, w\u00e4hrend sich die Mitarbeitenden selbst aus Datenschutzgr\u00fcnden nur einen \u00dcberblick zur Organisationsstruktur, den Gesch\u00e4ftsbereichen und den zust\u00e4ndigen Ansprechpartnern verschaffen k\u00f6nnen. F\u00fcr die F\u00fchrungsebene wird zeitgleich ein Dashboard bereitgestellt, das die f\u00fcr sie relevanten Kennzahlen hervorhebt und dadurch im Tagesgesch\u00e4ft f\u00fcr bessere Einblicke sorgt.<\/p>\n\n\n\n

\"Dashboard
Informationen auf einen Blick liefert die Dashboard-Ansicht in Ingentis org.manager for SAP SuccessFactors \u2013 nachgelagert ist auch eine Simulation als Entscheidungshilfe m\u00f6glich.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Das cloudbasierte Tool ist nahtlos in SAP SuccessFactors integriert und kann sich die Daten direkt von dort ziehen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen auch Informationen aus alternativen Datenquellen einflie\u00dfen. Auf diese Weise wird es m\u00f6glich, Kennzahlen aus anderen Unternehmensbereichen, etwa aus der Finanzabteilung, dem Marketing oder der Produktion, in die Analyse einzubeziehen. Denn auch wenn der Aufwand, den die Einf\u00fchrung von People Analytics und die damit einhergehende Bereitstellung von zeitlichen und personellen Ressourcen mit sich bringen, zun\u00e4chst vielleicht recht hoch erscheinen mag, sollten Daten \u2013 \u201eeiner der wichtigsten Rohstoffe unserer Zeit\u201c \u2013 nicht ungenutzt bleiben. Der Mehrwert liegt in einer Gesamtsicht auf die Daten und der M\u00f6glichkeit einer nachgelagerten Simulation von Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n

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Den Status quo abrufen, Muster erkennen, Ma\u00dfnahmen fr\u00fchzeitig ergreifen: Um in unserer schnelllebigen Welt wettbewerbsf\u00e4hig zu sein und zu bleiben, sollten Unternehmen den immensen Datenschatz gewinnbringend f\u00fcr sich nutzen.<\/p>\n","protected":false},"author":2709,"featured_media":118314,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2,41721,161],"tags":[5654,5872],"coauthors":[42101],"class_list":["post-118310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-22-09","category-szene","tag-human-capital-management","tag-ingentis","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-80x80.jpg",80,80,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1524071735_ImageFlow-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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