{"id":117234,"date":"2022-08-25T10:40:00","date_gmt":"2022-08-25T08:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=117234"},"modified":"2022-08-25T20:07:33","modified_gmt":"2022-08-25T18:07:33","slug":"hr-als-business-enabler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/hr-als-business-enabler\/","title":{"rendered":"HR als Business-Enabler"},"content":{"rendered":"\n

Auch die CHT Gruppe, eine seit fast 70 Jahren weltweit operierende Unternehmensgruppe f\u00fcr Spezialit\u00e4tenchemie mit Hauptsitz in T\u00fcbingen, hat den Mehrwert einer unternehmensweiten cloudbasierten L\u00f6sung f\u00fcr das HR-Management erkannt und umgesetzt. Um effiziente und global durchg\u00e4ngige HR Prozesse sicherzustellen und den Anspr\u00fcchen an eine professionelle und moderne HR-Arbeit auch zuk\u00fcnftig gerecht zu werden, hat das stark wachsende Unternehmen mit \u00fcber 2.400 Mitarbeitenden seine gruppenweiten HR-Prozesse transformiert. <\/p>\n\n\n\n

Bis 2018 war die Personalarbeit ob im Recruiting, dem Personalcontrolling oder auch der Personalbetreuung stark gepr\u00e4gt von manuellen Prozessen. Ein \u201estand-alone\u201c Personalmanagementsystem konnte den Anforderungen an ein digitales und effizientes HR-Management nicht standhalten. Neben der geringen User-Akzeptanz, fehlten zudem: ein globales, integriertes Konzept, das schnell und kosteng\u00fcnstig in den weltweiten Gesellschaften genutzt werden kann; ein transparenter \u00dcberblick \u00fcber die verteilte Belegschaft; Werkzeuge f\u00fcr digitales Recruiting und globales Personalmanagement; sowie ein modernes Talent- und Performance Management.<\/p>

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Die CHT Gruppe, hatte eine klare Vorstellung, was eine neue L\u00f6sung bieten musste. Neben einem durchg\u00e4ngigen cloudbasierten HR-Management stand eine L\u00f6sung im Fokus, die einem Unternehmen mit komplexen Strukturen und hohen Wachstumsambitionen entspricht, agil ist und als zukunftssichere Basis agiert, <\/p>\n\n\n\n

CHT entschied sich nach einem intensiven Auswahlprozess f\u00fcr die Enterprise Management Cloud von Workday, darunter die L\u00f6sungen Workday Human Capital Management, Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Talent- & Performance Management. CHT konnte das Deployment nach weniger als zehn Monaten Implementierungszeit im Juli 2019 abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Die Mitarbeitenden optimal auf die Ver\u00e4nderung vorbereiten \u2013 das war ein entscheidender Punkt f\u00fcr CHT. Mit entsprechenden Schulungen und einer unternehmensweiten Kommunikationsstrategie wurde der Change-Prozess von Anfang an begleitet. Dieses Vorgehen war besonders wichtig, um den Wechsel f\u00fcr alle Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte so einfach und intuitiv wie m\u00f6glich zu gestalten. Hallenberger dazu: \u201eEs ging uns nicht nur darum die Akzeptanz zu steigern, sondern auch ganz klar den Mehrwert des neuen HR-Systems f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Wir haben uns bei der Einf\u00fchrung auf Themen wie Recruiting, Urlaubsantr\u00e4ge etc., Payslip, sowie Talent Prozesse konzentriert. Die effiziente Weiterentwicklung und Integration der HR-Prozesse stand f\u00fcr uns im Rahmen der Implementierung im Vordergrund.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Rainer
Rainer Hallenberger trat 2009 als Head of Corporate Development in die CHT Gruppe ein. Seit 2018 verantwortet er als Group VP HR und Corporate Development die Bereiche Learning, Culture und Leadership, Global HR, HR-Processes, Systems und Services sowie HR CHT Germany.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

HR als Cloud<\/h3>\n\n\n\n

Mit Workday st\u00fctzt sich CHT auf eine Cloud-Architektur, die sich flexibel an das Wachstum anpasst, regulatorische \u00c4nderungen ber\u00fccksichtigt, Innovationen wie KI und Machine Learning bietet und zweimal im Jahr ohne zus\u00e4tzlichen Installationsaufwand aktualisiert wird. Dadurch stellt sich der Mittelst\u00e4ndler optimal f\u00fcr die Zukunft der Personalarbeit und moderne, hybride Arbeitsmodelle auf. Mit dem Mobile-First-Ansatz ist der Zugang zu HR-relevanten Prozessen und Daten f\u00fcr alle 2.400 Mitarbeitenden auf allen f\u00fcnf Kontinenten jederzeit und rund um die Uhr m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n

Durch die Digitalisierung der HR Prozesse und ein einheitliches System hat sich der Bewerbungs- und Einstellungsprozess bei CHT deutlich beschleunigt: \u201eUnsere HR-Abteilung ist mittlerweile fast papierlos. Entgeltabrechnungen, Urlaubsantr\u00e4ge, HR-Reports, usw. werden nur noch digital bearbeitet. Das beschleunigt unsere Prozesse immens und macht die Abwicklung f\u00fcr alle Beteiligten sehr einfach und effizient\u201c<\/em>, so Hallenberger. H\u00f6here Transparenz schafft der Mittelst\u00e4ndler nun auch im Talent Management: Mitarbeitende k\u00f6nnen ihr pers\u00f6nliches Talent-Profil im System anlegen und so individuelle Kompetenzen und Erfahrungen dokumentieren, durch das Learning Angebot ihre Skills erweitern, Feedbackgespr\u00e4che abhalten und ihre berufliche Laufbahn innerhalb der CHT Gruppe vorantreiben. <\/p>\n\n\n\n

Fokus der HR Strategy 2025<\/h3>\n\n\n\n

Um sich im Wettbewerb um erfahrene und junge Talente erfolgreich zu positionieren will sich CHT gezielt in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Leadership und weltweite Zusammenarbeit f\u00fcr die Zukunft verst\u00e4rkt aufstellen. Hallenberger sieht das globale HR-Team f\u00fcr diese Ver\u00e4nderung als \u201eBusiness-Enabler\u201c und wichtigen Erfolgsfaktor, um sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber im Mittelstand global zu behaupten. Auch die Offenheit gegen\u00fcber neuen Innovationen und Entwicklungen sind f\u00fcr ihn selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir werden uns Themen wie k\u00fcnstliche Intelligenz und Machine Learning im HR-Bereich anschauen \u2013 ein Beispiel ist hier die Chatbot-Funktion von Workday, die uns dabei unterst\u00fctzt uns stetig zu verbessern und effiziente HR-Prozesse auf das n\u00e4chste Level zu bringen. So leisten wir unseren Beitrag als HR, damit die CHT Gruppe als ONE Winning Team weiterhin nachhaltig und profitabel wachsen kann\u201c<\/em>, best\u00e4tigt Rainer Hallenberger abschlie\u00dfend.<\/p>\n\n\n\n

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An der Digitalisierung des HR-Managements f\u00fchrt heute kein Weg mehr vorbei: Die Vorteile reichen von der digitalen Personalbetreuung und dem Recruiting \u00fcber Entgeltabrechnung, Talent Management bis hin zu Innovationen wie k\u00fcnstlicher Intelligenz und Machine Learning.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":117236,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[41720,41721],"tags":[41722,1104,840,13864],"coauthors":[19920,39638],"class_list":["post-117234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coverstory-22-09","category-mag-22-09","tag-coverstory-22-09","tag-hr","tag-human-resources","tag-workday","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-80x80.jpg",80,80,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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