{"id":115982,"date":"2022-07-26T10:00:00","date_gmt":"2022-07-26T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=115982"},"modified":"2022-06-22T08:46:22","modified_gmt":"2022-06-22T06:46:22","slug":"pandemie-beschleunigt-wandel-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/pandemie-beschleunigt-wandel-der-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Pandemie beschleunigt Wandel der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"\n

Aktuell arbeitet die H\u00e4lfte aller Erwerbst\u00e4tigen (50 Prozent) in Deutschland vollst\u00e4ndig oder teilweise im Homeoffice beziehungsweise mobil. Der Zuspruch f\u00fcr flexiblere Arbeitsformen ist gro\u00df. Die \u00fcbergro\u00dfe Mehrheit der Erwerbst\u00e4tigen versammelt sich hinter Werten und Einstellungen, die mit \u201eNew Work\u201c verbunden werden: Die Arbeitszeit frei einteilen (95 Prozent), individuelle Leistungs- und Lernziele selbst bestimmen (95 Prozent) und allgemein einer sinnstiftenden T\u00e4tigkeit (91 Prozent) nachgehen zu k\u00f6nnen, sind breit geteilte W\u00fcnsche an den Job. Vom Arbeitgeber wird erwartet, gesellschaftliche Verantwortung zu \u00fcbernehmen (91 Prozent) und Gleichstellung und Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern (92 Prozent).<\/p>\n\n\n\n

Wandel als Chance<\/h3>\n\n\n\n

Vor die Wahl gestellt, m\u00f6chten neun von zehn Erwerbst\u00e4tigen (88 Prozent) nach der Pandemie zumindest teilweise im Homeoffice arbeiten, acht von zehn (80 Prozent) an einem festen Arbeitsplatz in einem Einzelb\u00fcro. Allgemein sollte mobiles Arbeiten in Deutschland nach Ansicht der gro\u00dfen Mehrheit (71 Prozent) viel st\u00e4rker genutzt werden. Mehr als die H\u00e4lfte (56 Prozent) spricht sich daf\u00fcr aus, dass jede und jeder Besch\u00e4ftigte einen Anspruch auf eine Pr\u00fcfung haben sollte, ob die T\u00e4tigkeit auch mobil ausge\u00fcbt werden kann. Das sind zentrale Ergebnisse einer repr\u00e4sentativen Befragung von mehr als 1500 Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland ab 16 Jahren im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. In der Pandemie hat sich die Sichtweise auf die Digitalisierung der Arbeitswelt weiter stark zum Positiven entwickelt. Mehr als acht von zehn Erwerbst\u00e4tigen (84 Prozent) sehen die Digitalisierung als Chance f\u00fcr ihre berufliche Situation. 2019 waren es erst 66 Prozent. Nur noch jede und jeder Siebte (14 Prozent) sieht dagegen in der Digitalisierung eine Gefahr f\u00fcr die eigene berufliche Situation, sehr viel weniger als vor der Pandemie (2019: 32 Prozent).<\/p>

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Coronabedingt hat die Mehrheit der Erwerbst\u00e4tigen Erfahrungen im Homeoffice gesammelt. Gut ein Viertel (27 Prozent) geht einer T\u00e4tigkeit nach, die vollst\u00e4ndig f\u00fcr Homeoffice geeignet ist. Gut ein Drittel (35 Prozent) der Jobs eignet sich nach Einsch\u00e4tzung der Befragten zumindest teilweise daf\u00fcr. 36 Prozent der T\u00e4tigkeiten sind dagegen nicht f\u00fcr Homeoffice geeignet. Aktuell d\u00fcrfen zwei Drittel der Erwerbst\u00e4tigen (65 Prozent) mobil, etwa im Homeoffice, arbeiten. Von ihnen nehmen drei Viertel (77 Prozent) diese M\u00f6glichkeit auch wahr. Auf alle Erwerbst\u00e4tigen gerechnet \u2013 also auch diejenigen, deren Jobs sich nicht f\u00fcr mobiles Arbeiten eignen \u2013 macht das genau die H\u00e4lfte: 50 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland arbeiten aktuell ganz oder teilweise mobil beziehungsweise im Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n

Wer nicht mobil arbeiten darf, obwohl das von der T\u00e4tigkeit her m\u00f6glich w\u00e4re, ist damit unzufrieden. Drei von zehn (30 Prozent) m\u00f6chten zumindest einen Tag pro Woche mobil arbeiten, zwei von zehn (22 Prozent) mehrere Tage pro Woche und ein Zehntel (10 Prozent) will ausschlie\u00dflich mobil arbeiten und nicht mehr ins B\u00fcro. Das \u00fcbrige Drittel (34 Prozent) w\u00fcrde zumindest ab und zu mobil arbeiten wollen. Auch unter denjenigen, die einer T\u00e4tigkeit nachgehen, f\u00fcr die Pr\u00e4senz erforderlich ist, wollen viele mehr Flexibilit\u00e4t. Vier von zehn (44 Prozent) w\u00fcrden mobil arbeiten, wenn der Job es zulie\u00dfe. Dem stehen drei von zehn (29 Prozent) gegen\u00fcber, die das nicht m\u00f6chten. Ein Viertel der Erwerbst\u00e4tigen mit Pr\u00e4senz-Jobs (23 Prozent) w\u00fcnscht sich als Ausgleich andere Angebote wie zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder mehr Selbstbestimmung bei der Erstellung von Dienst- und Schichtpl\u00e4nen. 8 Prozent w\u00fcrden den Job wechseln, um mobil arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wer sich trotz der M\u00f6glichkeit dagegen entscheidet, mobil beziehungsweise im Homeoffice zu arbeiten, nennt daf\u00fcr technische, pers\u00f6nliche und organisatorisch-
kulturelle Gr\u00fcnde. Ein Drittel (34 Prozent) hat zu Hause eine zu langsame oder fehleranf\u00e4llige Internetverbindung. Ein Viertel (27 Prozent) berichtet von einer allgemein starken Pr\u00e4senzkultur beim Arbeitgeber. Und zwei von zehn (22 Prozent) haben den Wunsch, sich im B\u00fcro mit Kollegen pers\u00f6nlich auszutauschen. Geht es nach den Erwerbst\u00e4tigen, wird es in der Zeit nach der Pandemie eine Mischung aus mobiler und Pr\u00e4senzarbeit geben. <\/p>\n\n\n\n

In Zukunft m\u00f6chten neun von zehn (88 Prozent) mindestens teilweise im Homeoffice arbeiten. Acht von zehn wollen einen festen Arbeitsplatz (80 Prozent) in einem Einzelb\u00fcro, sieben von zehn (69 Prozent) einen festen Arbeitsplatz in einem Mehrpersonenb\u00fcro. Ins Gro\u00dfraumb\u00fcro will dagegen nur ein Drittel (32 Prozent), und das nur gelegentlich. Popul\u00e4rere Arbeitsorte sind dagegen die Ferienwohnung (59 Prozent), ein Shared Desk im B\u00fcro (58 Prozent), ein fester Wohnort im Ausland (58 Prozent) und ein Co-Working-Space (58 Prozent). Drei von zehn (31 Prozent) m\u00f6chten gerne vom Campingbus aus arbeiten. Zwei von zehn (19 Prozent) bevorzugen es, unterwegs zu arbeiten, etwa in der Bahn.<\/p>\n\n\n\n

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Neun von zehn Erwerbst\u00e4tigen m\u00f6chten in Zukunft zumindest teilweise mobil arbeiten, und 71 Prozent der Befragten fordern eine st\u00e4rkere Nutzung von Homeoffice in Deutschland. Quelle: Bitkom.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kultur im Wandel<\/h3>\n\n\n\n

Mit der Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich auch die Kultur am Arbeitsplatz. Die Coronapandemie hat ein breites Umdenken ausgel\u00f6st, was F\u00fchrung, Kollaboration und Prozesse angeht. Acht von zehn abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten (79 Prozent) haben den Eindruck, dass ihr Arbeitgeber seinen Besch\u00e4ftigten seit der Pandemie mehr vertraut und verst\u00e4rkt auf Eigenverantwortung setzt. Drei Viertel (74 Prozent) stellen eine gr\u00f6\u00dfere Aufgeschlossenheit gegen\u00fcber digitalen Technologien fest. Die H\u00e4lfte (51 Prozent) sagt, dass mehr auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten geachtet wird. Jeweils vier von zehn (40 Prozent) berichten von einem kooperativeren F\u00fchrungsstil, flexibleren Arbeitszeiten und einer gelockerten Kleiderordnung. Ein Drittel sieht mehr Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, was einen Grundpfeiler von New Work darstellt.<\/p>\n\n\n\n

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Buchtipp:<\/h3>\n\n\n\n
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Mit ihrem Buch wollen die Autoren nicht nur klarstellen, dass New Work weit mehr als ein Modebegriff ist. Es geht ihnen nicht um Tischkicker und den Versuch, Arbeit f\u00fcr eine kleine Gruppe ohnehin privilegierter Menschen noch angenehmer zu gestalten. New Work, neues Arbeiten und Wirtschaften, muss alle erreichen, von den Angestellten eines Supermarktes \u00fcber Pflegekr\u00e4fte und Fabrikarbeiter bis hin zu den Vorstandsvorsitzenden der DAX-Konzerne. Denn New Work steht auch f\u00fcr die Sinnhaftigkeit unseres Tuns und einen Wandel in der Gesellschaft. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Swantje Allmers, Michael Trautmann, Christoph Magnussen, 402 Seiten, 2022, ISBN: 978-3-8006-6659-1<\/em>, beck.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und neue Formen der Zusammenarbeit: Die Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt haben sich in der Coronapandemie weiter beschleunigt.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":115986,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40892],"tags":[37611,840,40893,40929],"coauthors":[19920],"class_list":["post-115982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-06","tag-homeoffice-4","tag-human-resources","tag-mag-22-06","tag-new-work","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und neue Formen der Zusammenarbeit: Die Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt haben sich in der Coronapandemie weiter beschleunigt.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-06<\/a>","author_info_v2":{"name":"E-3 Magazin","url":"https:\/\/e3mag.com\/de\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115982\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115982"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=115982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}