{"id":113067,"date":"2022-05-11T08:00:00","date_gmt":"2022-05-11T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=113067"},"modified":"2022-05-12T08:13:05","modified_gmt":"2022-05-12T06:13:05","slug":"wenn-internationalisierung-zum-problem-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/wenn-internationalisierung-zum-problem-wird\/","title":{"rendered":"Wenn Internationalisierung zum Problem wird"},"content":{"rendered":"\n<p>Compliance-Bestimmungen im Bereich HR und Workforce-Management unterscheiden sich oft deutlich von Ort zu Ort und k\u00f6nnen sich auch zu unterschiedlichen Zeitpunkten \u00e4ndern. Die Einhaltung dieser Vorgaben h\u00e4ngt von der F\u00e4higkeit einer Organisation ab, schnell auf \u00c4nderungen von bestehenden Gesetzen und Vorschriften zu reagieren \u2013 oder sie sogar zu antizipieren \u2013 um dann entsprechende Ma\u00dfnahmen und Anpassungen umzusetzen. SumTotal zeigt auf, wie die Priorisierung von strategischen Ansatzpunkten dabei hilft, das Management komplexer internationaler Compliance-Anforderungen in den Griff zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen erwarten, dass ausl\u00e4ndische Organisationen ihre Gesetze und Vorschriften einhalten. Jeder Markt hat dabei andere Herausforderungen. Ein wesentlicher erster Schritt bei der Navigation in diesen Gew\u00e4ssern besteht darin, die lokalen Vorschriften zu verstehen. Dazu sollte zun\u00e4chst eine Liste der inl\u00e4ndischen Gesetze erstellt werden, die eine Organisation einh\u00e4lt, und dann die entsprechenden Gesetze in ausl\u00e4ndischen M\u00e4rkten identifiziert werden. Im Zweifelsfall ist die Zusammenarbeit mit einem lokalen Experten eine gute M\u00f6glichkeit, sicherzustellen, dass alle Gesetze und Vorschriften erfasst wurden, die sich auf den Betrieb in diesem Land beziehen. <\/p><div class=\"great-fullsize-content-de\" style=\"float: left;\" id=\"great-3926116116\"><div id=\"great-3041181170\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6ZGXMPyM-nU\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"banner_26-04_29_1200x150\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1.jpg\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-400x50.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-768x96.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-100x13.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-480x60.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-640x80.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-720x90.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-960x120.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-1168x146.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-18x2.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/banner_26-04_29_1200x150-1-600x75.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" width=\"1200\" height=\"150\"  style=\" max-width: 100%; height: auto;\" \/><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Die F\u00fchrung von Mitarbeitern auf globaler Ebene erfordert Expertise auf lokaler Ebene. Wenn es um die Umsetzung von Compliance-Schulungen geht, ist dies der sicherste Weg, um Zustimmung oder echte Beteiligung der Mitarbeiter zu erhalten. Organisationen sollten daher Programme aufbauen, die der lokalen Kultur, den lokalen Arbeitsm\u00e4rkten und den Bed\u00fcrfnissen der lokalen Gesch\u00e4ftseinheiten entsprechen. Moderne Systeme wie Lernmanagementsysteme (LMS) oder eine neue Generation von Learning-Management-Experience-Plattformen (LMXP) helfen dabei, effizient auf Trainingsherausforderungen zu reagieren. Durch die Systematisierung und Automatisierung verschiedener Aspekte des Trainings k\u00f6nnen globale Standards etabliert werden und es entsteht eine zentrale Plattform f\u00fcr die Umsetzung der Programme.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201eDie Qualit\u00e4t der Lernpfade, die Sie Ihren Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung stellen, h\u00e4ngt nat\u00fcrlich stark vom eingesetzten LMS oder LMXP ab\u201c<\/em>, erkl\u00e4rt Aristoteles Kabarganos, Sales-Direktor Zentraleuropa bei SumTotal. <em>\u201eAus diesem Grund sollte man bei der Wahl einer L\u00f6sung unbedingt pr\u00fcfen, ob diese \u00fcber die passenden Funktionen verf\u00fcgt.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"659\" height=\"618\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aristoteles-Kabarganos-Sales-Director-Central-Europe-800.jpg\" alt=\"Aristoteles Kabarganos\" class=\"wp-image-113073\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aristoteles-Kabarganos-Sales-Director-Central-Europe-800.jpg 659w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aristoteles-Kabarganos-Sales-Director-Central-Europe-800-100x94.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aristoteles-Kabarganos-Sales-Director-Central-Europe-800-480x450.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aristoteles-Kabarganos-Sales-Director-Central-Europe-800-640x600.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aristoteles-Kabarganos-Sales-Director-Central-Europe-800-24x24.jpg 24w\" sizes=\"auto, (max-width: 659px) 100vw, 659px\" \/><figcaption><em>Aristoteles Kabarganos, Sales-Direktor Zentraleuropa, SumTotal<\/em><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Belegschaften werden zunehmend internationaler und arbeiten \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg. F\u00fcr die Personalverantwortlichen ergibt sich daraus eine Reihe von Herausforderungen.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":113075,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40563],"tags":[174,840,4433,40583,5106],"coauthors":[19920],"class_list":["post-113067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-04","tag-compliance","tag-human-resources","tag-internationalisierung","tag-mag-22-04","tag-workforce-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shutterstock_1801185211-ra2-studio-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>Belegschaften werden zunehmend internationaler und arbeiten \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg. 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