{"id":111831,"date":"2022-02-28T10:00:00","date_gmt":"2022-02-28T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=111831"},"modified":"2024-03-13T13:57:26","modified_gmt":"2024-03-13T12:57:26","slug":"menschen-im-februar-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/menschen-im-februar-2022\/","title":{"rendered":"Menschen im Februar 2022"},"content":{"rendered":"\n

Boro Milivojevic neu bei Devoteam A Cloud<\/h3>\n\n\n\n

Boro Milivojevic<\/strong> wurde zum neuen AWS-Verantwortlichen und Country Manager f\u00fcr die Unternehmenssparte Devoteam A Cloud ernannt. Innerhalb des Unternehmenspfeilers Devoteam A Cloud sind alle Angebote kombiniert, die die Dienstleistungen und Produkte in Kooperation mit AWS abdecken. In seiner neuen Rolle wird der erfahrene IT-Spezialist eng mit AWS zusammenarbeiten. Nach dem Abschluss seines Informatikstudiums begann Boro Milivojevic seine Karriere als Software-Entwickler bei einem amerikanischen Start-up, bevor er im Jahr 2001 zu BMW wechselte. Dort war er sechs Jahre als IT-Projektmanager t\u00e4tig. Anschlie\u00dfend gr\u00fcndete er zwei eigene Firmen; hintereinander entstanden Bumblehood und BoatBooker, die auf Cloud- und IT-SaaS-Konzepten basierten. <\/p>\n\n\n\n

Nach dem erfolgreichen Verkauf beider Firmen wechselte Milivojevic im Jahr 2016 zu AWS Deutschland, das bis heute ma\u00dfgeblich seine praxisorientierte Expertise pr\u00e4gt. In dieser Rolle begleitete er seine Kunden auf ihrem Weg in die digitale Zukunft und leitete dezidiert die Abstimmung und Implementierung weitreichender Transformationskonzepte. In dieser Schl\u00fcsselposition kam Milivojevic durch gemeinsame Projekte und Kunden erstmalig in Kontakt mit Devoteam. \u201eWerte wie Kundenzentrierung und digitale Sicherheit stehen f\u00fcr AWS ganz klar im Vordergrund \u2013 genauso wie f\u00fcr Devoteam. Dementsprechend ist es mein erkl\u00e4rtes Ziel, diese beiden Schwerpunkte zum zuk\u00fcnftigen Standard der Strategie von Devoteam A Cloud zu machen\u201c<\/em>, erkl\u00e4rt Boro Milivojevic.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n
\"Boro
Als ehemaliger Volleyballspieler und leidenschaftlicher Segler ist Boro Milivojevic ein echter Teamplayer und wei\u00df um die Bedeutung gegenseitiger Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Wechsel der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bei NTT Ltd.<\/h3>\n\n\n\n

Roman Oberauer<\/strong> wird neuer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der NTT Ltd. Somit hat das Unternehmen den ersten Teil seiner strategischen Neuausrichtung in \u00d6sterreich abgeschlossen. Ab Februar 2022 wird Nora Lawender, die als Country Managing Director verantwortlich zeichnet, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u00fcbergeben. Oberauer ist in seiner momentanen Position in der Gesch\u00e4ftsleitung f\u00fcr die Themen Innovation sowie Go-to-Market verantwortlich. In seiner k\u00fcnftigen Position als Country Managing Director von NTT Ltd. in \u00d6sterreich wird er die Transformation des IT-Service-Providers weiter vorantreiben. Nora Lawender hat sich in der Position des Country Managing Director bei NTT Ltd. in \u00d6sterreich der Neuausrichtung des Unternehmens und dem -Change Management gewidmet. Dazu geh\u00f6rte unter anderem der Verkauf des Telefoniegesch\u00e4fts im Kleinkundensegment. <\/p>\n\n\n\n

Auch die neue strategische Ausrichtung des Unternehmens war ein wichtiger Bestandteil ihrer T\u00e4tigkeit. Gemeinsam mit ihrem Team hat sie die Weichen f\u00fcr eine erfolgreiche Zukunft von NTT Ltd. in \u00d6sterreich gestellt. Oberauer bringt durch seine bisherigen Aufgaben umfassende F\u00fchrungs- und Technologiekenntnisse mit und ist so optimal auf seine neue Rolle als Country Managing Director vorbereitet. Oberauer, selbst bereits seit vier Jahren im Unternehmen, ist als Gesch\u00e4ftsleitungsmitglied schon zum jetzigen Zeitpunkt in alle wichtigen strategischen Entscheidungen eingebunden. Sein oberstes Ziel ist es, Mehrwert f\u00fcr Kunden zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

\"Roman
Roman Oberauer bringt durch seine bisherigen Aufgaben umfassende F\u00fchrungs- und Technologiekenntnisse mit und ist so optimal auf seine neue Rolle vorbereitet.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Der Zukunft einen Schritt voraus<\/h3>\n\n\n\n

Eugenio Cassiano<\/strong> ist Senior Vice President des neu gegr\u00fcndeten Innovationszentrums Celonis Labs. Vor seinem Wechsel zu Celonis war Cassiano bei SAP als Global Head Solution Management of SAP Customer Experience t\u00e4tig. Celonis Labs soll die Entwicklung disruptiver Technologien vorantreiben und beschleunigen, indem es den Forschern und Entwicklern einen gro\u00dfz\u00fcgigen Freiraum l\u00e4sst, \u00fcber die Kunst des M\u00f6glichen nachzudenken. Die Teams von Celonis Labs werden mit neuen Ideen und aufstrebenden Technologien wie k\u00fcnstlicher Intelligenz sowie Augmented und Virtual Reality experimentieren. <\/p>\n\n\n\n

Ihre Aufgabe ist es, mit kreativen Ans\u00e4tzen die Art und Weise zu beeinflussen, wie Unternehmen in Zukunft arbeiten. \u201eMein prim\u00e4res Ziel ist es, den Mehrwert, den Celonis seinen Kunden bietet, zu erh\u00f6hen. Das bedeutet, dass wir nicht nur zehn Jahre in die Zukunft vorausdenken, sondern auch Innovationen im Bereich Execution Management zehnmal schneller vorantreiben wollen”<\/em>, erkl\u00e4rt Eugenio Cassiano, neuer Senior Vice President von Celonis Labs. \u201eMithilfe von Experimenten und klassischer Entwicklungsarbeit werden wir daran arbeiten, das Potenzial von (noch) ineffizienten Prozessen zu entfalten.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Eugenio<\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Neuer Head of Human Resources <\/h3>\n\n\n\n

Thomas Unterhuber<\/strong> ist bereits seit mehr als neun Jahren bei Capgemini in \u00d6sterreich t\u00e4tig und verantwortet hier seit 2015 den Bereich Human Resources. Zus\u00e4tzlich leitet er nun auch die HR-Abteilung f\u00fcr Osteuropa. Vor seiner Karriere bei Capgemini war Unterhuber im HR-Team bei Mondi t\u00e4tig, nachdem er sich schon w\u00e4hrend des Studiums als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Team des Instituts f\u00fcr Personalmanagement auf den HR-Bereich konzentriert hat. Der geb\u00fcrtige Nieder\u00f6sterreicher und Vater von zwei kleinen Kindern freut sich vor allem \u00fcber den Abwechslungsreichtum seines Jobs: \u201eIch arbeite t\u00e4glich mit sehr -diversen Teams zusammen und kann dadurch auch meinen eigenen Horizont immer wieder aufs Neue erweitern. Neben den klassischen Personalagenden bin ich auch Sparringspartner f\u00fcr unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte. Das Vertrauen, das mir hier entgegengebracht wird, sch\u00e4tze ich sehr.\u201c<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Dieses Vertrauen konnte sich Unterhuber durch seine langj\u00e4hrige T\u00e4tigkeit bei Capgemini erarbeiten: \u201eAls ich 2012 ins Unternehmen eingestiegen bin, h\u00e4tte ich mir nicht gedacht, dass ich so viele Stationen und Bereiche innerhalb einer Firma durchlaufen w\u00fcrde. Dadurch konnte ich sehr viele Mitarbeiter pers\u00f6nlich kennenlernen.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Thomas<\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Nhi Stein unterst\u00fctzt Easy Software<\/h3>\n\n\n\n

Nhi Stein<\/strong> st\u00f6\u00dft als Director People & Organization zu Easy Software und unterst\u00fctzt so die Neuausrichtung des Unternehmens. In ihrer Rolle wird sie unter anderem ihren Verantwortungsbereich strategischer ausrichten sowie Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Beratung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in den Mittelpunkt stellen. Nhi Steins Erfahrung in Personalmanagement und Organisationsentwicklung basiert auf zehn Jahren Erfolg innerhalb internationaler Konzerngesellschaften. <\/p>\n\n\n\n

Ab 2012 war die Volljuristin beim Aufbau der Personalabteilung einer Tochtergesellschaft der Hyundai Motor Group f\u00fcr die Standorte Tschechien, Slowakei und Russland beteiligt. Zuletzt war Stein seit 2018 als Head of People & Culture bei der i:Fao Group besch\u00e4ftigt. Dort beriet sie als strategische Partnerin die Unternehmensleitung in den Bereichen Change Management, Talent Management und Unternehmenskultur. Diese Aufgaben machen Stein zur Expertin f\u00fcr die Bereiche Organisations- und strategische Personalentwicklung sowie Umstrukturierungen und Kulturentwicklung. \u201eWir machen es uns zur Aufgabe, die Umsetzung unserer Unternehmenskultur aktiv mit allen unseren Mitarbeitern zu gestalten\u201c<\/em>, sagt Nhi Stein.<\/p>\n\n\n\n

\"Nhi<\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Jennifer Sample<\/strong> wurde von Accenture Federal Services (AFS) zur Leiterin f\u00fcr Wachstum und Strategie im Bereich Applied Intelligence ernannt. Bevor sie zu AFS kam, war sie 19 Jahre lang als Federal Scientist in der Forschungsabteilung des Applied Physics Laboratory der Johns Hopkins University t\u00e4tig. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Supriya Jha<\/strong><\/strong> wurde von SAP zum Chief Diversity und Inclusion Officer ernannt. Zuletzt war Jha als globale Leiterin f\u00fcr Diversity, Inclusion und Belonging bei Nasdaq t\u00e4tig. Davor war sie bei Mercer, Merrill Lynch und Credit Suisse t\u00e4tig. Sie hat einen Master-Abschluss in Organisationspsychologie von der Columbia University, USA.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Agnes Seisl<\/strong><\/strong> st\u00f6\u00dft zum \u00f6sterreichischen Management-Team von Tieto-Evry. In ihrer neuen Funktion als People-Managerin wird Seisl f\u00fcr das \u00f6sterreichische SAP-Team in Wien, Linz und Graz verantwortlich zeichnen. Die geb\u00fcrtige K\u00e4rtnerin blickt bereits auf eine langj\u00e4hrige Karriere bei TietoEvry zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Katrin Hoffmann<\/strong><\/strong> wurde zur Leiterin der neuen Einheit SAP Consulting bei msg ernannt. Die Diplom-Kauffrau verf\u00fcgt \u00fcber mehr als 20 Jahre Erfahrung im \u00f6ffentlichen Sektor und ist in der Branche bestens vernetzt. Zuvor war sie unter anderem als Prokuristin und Senior -Managerin in anderen Beratungsh\u00e4usern f\u00fcr die Branche t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Markus Grauvogl<\/strong> <\/strong>verantwortet als Chief Sales Officer (CSO) den Vertrieb und das Marketing beim Low-Code-Anbieter United Planet. 17 Jahre lang hat Grauvogl im Bereich IT und Telekommunikation verschiedene F\u00fchrungs-positionen im Vertrieb und Marketing innegehabt. So war er etwa f\u00fcr Telefonica und KPN t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Manuel Maus<\/strong> ist nun zweiter Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Cronos-Tochterunternehmens. Zusammen mit Michael Elsterkamp, unver\u00e4ndert Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Cronos Digital Consulting, fungiert er nun als Doppelspitze. Maus war in den vergangenen Jahren schon bei Cronos t\u00e4tig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die IT-Branche ist in st\u00e4ndiger Bewegung und mit ihr die F\u00fchrungskr\u00e4fte der Unternehmen. Wir stellen Ihnen hier jeden Monat Personen vor, die sich einer neuen beruflichen Herausforderung stellen.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2,40330,43900],"tags":[13023,1015,3504,1030,1104,840,13752,13577,13146,236],"coauthors":[19920],"class_list":["post-111831","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-22-02","category-people-management","tag-accenture","tag-capgemini","tag-celonis","tag-devoteam","tag-hr","tag-human-resources","tag-menschen","tag-msg-group","tag-ntt","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

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