{"id":110851,"date":"2022-02-16T10:00:00","date_gmt":"2022-02-16T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=110851"},"modified":"2022-01-21T11:20:26","modified_gmt":"2022-01-21T10:20:26","slug":"spiele-mit-der-macht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/spiele-mit-der-macht\/","title":{"rendered":"Spiele mit der Macht"},"content":{"rendered":"\n

Teilgenommen haben Frauen aus der IT-Branche und dem SAP-Umfeld, die in der Initiative Women@DSAG aktiv sind. Befragt wurden sie zu ihren Erfahrungen, wie Macht in ihrem Arbeitsalltag wahrgenommen wird, zu den Folgen sowie zu ihrem Verhalten in Situationen, in welchen Macht negativ ausgespielt wird. 130 Frauen
nahmen an der Online-Umfrage teil.<\/p>\n\n\n\n

Weil es nicht anders geht<\/h3>\n\n\n\n

Auf die Frage, wie Macht in ihrem Unternehmen wahrgenommen und umgesetzt wird, antworteten knapp 27 Prozent der Frauen, dass Macht in ihrem beruflichen Umfeld an Positionen gekn\u00fcpft ist, verantwortlich wahrgenommen und realisiert wird. Entscheidungen seien f\u00fcr sie daher gut mitzutragen, unabh\u00e4ngig von den direkten Folgen f\u00fcr sich selbst.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Knapp 22 Prozent spielen Machtspiele mit, weil es nicht anders geht: inklusive aller bekannten Tricks, auch wenn es nicht dem eigenen Wertekatalog entspricht. 23 Prozent w\u00fcrden gerne mitspielen, allerdings fehlt ihnen das R\u00fcstzeug. Und \u00fcber 28 Prozent lehnen Spiele mit der Macht aufgrund ihrer Wertevorstellungen ab und nehmen daf\u00fcr in Kauf, nichts zu erreichen oder \u00fcbersehen zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Anhand dieser Aussagen zeigt sich, dass Diskriminierung von Frauen auch in der IT-Branche zum Job-Alltag geh\u00f6rt. \u201eWir haben viele erfolgreiche und engagierte Frauen im MINT-Bereich befragt und einige R\u00fcckmeldungen zu diskriminierendem und wenig wertsch\u00e4tzendem Verhalten bekommen<\/em>\u201c, sagt Karin Gr\u00e4slund, Mitglied im DSAG-Fachvorstand und Sprecherin der Initiative Women@DSAG, zu den Umfrageergebnissen. \u201eIch pers\u00f6nlich denke, dass wir hier mit einem strukturellen Problem konfrontiert sind. Dieses sollten wir nun entsprechend validieren und selbst konkrete Ma\u00dfnahmen entwickeln, um Betroffene zu st\u00e4rken und Vorf\u00e4lle wie diese k\u00fcnftig weitestgehend vermeiden zu k\u00f6nnen.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ist-Zustand verbessern<\/h3>\n\n\n\n

Ein wichtiges Vorhaben, denn unter anderem laut der aktuellen Studie \u201eSo arbeitet Deutschland\u201c wurden 66 Prozent aller IT-Expertinnen schon einmal aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt \u2013 obwohl sich 91 Prozent der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Freelancer w\u00fcnschen, dass Frauen und M\u00e4nner im Job gleichbehandelt werden. 50 Prozent gaben zudem an, dass Frauen einen Job nur bekommen, um eine Quote zu erf\u00fcllen. Und 71 Prozent m\u00f6chten den Ist-Zustand dringend \u00e4ndern und fordern vom Management mehr Impulse f\u00fcr Gleichberechtigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) hat 2021 eine Umfrage zum Thema \u201eSpiele mit der Macht: Wann haben Sie sich das letzte Mal m\u00e4chtig gef\u00fchlt?\u201c durchgef\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40127],"tags":[273,1104,840,40130],"coauthors":[19920],"class_list":["post-110851","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-12","tag-dsag","tag-hr","tag-human-resources","tag-mag-21-12","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

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