{"id":109966,"date":"2021-12-01T12:34:11","date_gmt":"2021-12-01T11:34:11","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=109966"},"modified":"2025-02-05T16:59:58","modified_gmt":"2025-02-05T15:59:58","slug":"duerr-konzern-modernisiert-personalmanagement-mit-oracle-cloud-loesungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/duerr-konzern-modernisiert-personalmanagement-mit-oracle-cloud-loesungen\/","title":{"rendered":"D\u00fcrr-Konzern modernisiert Personalmanagement mit Oracle Cloud-L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n

Der D\u00fcrr-Konzern<\/a>, ein weltweit f\u00fchrender Maschinen- und Anlagenbauer, treibt die Digitalisierung seiner Personalprozesse voran und nutzt Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)<\/a>, um das HR Management zu modernisieren. Mit der Entscheidung f\u00fcr die umfassende Systeml\u00f6sung aus einer Hand stellt das Unternehmen die Weichen daf\u00fcr, bisher manuelle Prozesse zu digitalisieren und alle Prozesse weiter zu optimieren, Kosten einzusparen sowie s\u00e4mtliche globalen Software-Operationen zu transformieren. Begleiten wird Oracle den Digitalisierungsprozess des D\u00fcrr-Konzerns nicht nur mit der Bereitstellung seiner Systeml\u00f6sung. Der D\u00fcrr-Konzern hat sich im Evaluierungsprozess au\u00dferdem dazu entschieden, auf die gro\u00dfe Erfahrung des Unternehmens zu vertrauen und seine Kompetenz als Implementierungspartner zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n

Der D\u00fcrr-Konzern mit Hauptsitz in Bietigheim-Bissingen verf\u00fcgt als weltweit f\u00fchrender Maschinen- und Anlagenbauer \u00fcber ausgepr\u00e4gte Kompetenz in den Bereichen Automatisierung und Digitalisierung\/Industrie 4.0. Seine Produkte, Systeme und Services erm\u00f6glichen hocheffiziente und ressourcenschonende Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien. Der D\u00fcrr-Konzern beliefert Branchen wie die Automobilindustrie, den Maschinenbau sowie Chemie, Pharma, Medizintechnik und Holzbearbeitung. Im Jahr 2020 erzielte er einen Umsatz von 3,32 Mrd. \u20ac. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt 17.000 Mitarbeiter und verf\u00fcgt \u00fcber 121 Standorte in 33 L\u00e4ndern. In diesem Jahr feiert D\u00fcrr sein 125-j\u00e4hriges Firmenjubil\u00e4um.<\/p>

\"Fullsize\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Die neue HR-Plattform schafft Transparenz \u00fcber die konzernweiten HR-Prozesse bei D\u00fcrr und hilft, diese weiter zu standardisieren. Neben Verbesserungen bei Reporting und Analyse von HR-Daten sollen vor allem Mitarbeitende in die Lage versetzt werden, Personalangelegenheiten mithilfe von Self-Services zu adressieren.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Einf\u00fchrung einer neuen, konzernweiten HR-Plattform ist ein wichtiger Meilenstein f\u00fcr die gesamte HR-Organisation des D\u00fcrr-Konzerns und er\u00f6ffnet uns viele neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine effizientere und intuitivere Personalarbeit\u201c, erkl\u00e4rt Klaus Achtelik, CHRO des D\u00fcrr-Konzerns. \u201eMit der Entscheidung f\u00fcr Oracle Cloud HCM leisten wir als HR-Bereich einen wichtigen Beitrag f\u00fcr das zentrale Strategieelement \u201adigital@D\u00dcRR\u2018 und flankieren zudem die Transformation in unserem eigenen Bereich. Mit Oracle Cloud HCM setzen wir auf ein modernes und zugleich sehr leistungsf\u00e4higes Produkt, von dem wir uns auch zus\u00e4tzliche Innovationskraft in der Zukunft versprechen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Verl\u00e4sslichkeit und Flexibilit\u00e4t f\u00fcr HR-Prozesse 4.0<\/h3>\n\n\n\n

Um seine ehemals heterogene HR-IT-Landschaft auf Basis der Plattforml\u00f6sung Oracle Cloud HCM zu vereinheitlichen, verfolgt der D\u00fcrr Konzern eine sogenannte \u201eOneD\u00fcrrGroup\u201c-Strategie. Entscheidend f\u00fcr die Wahl von Oracle Cloud HCM war unter anderem die weitreichende Integration und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Cloud-Plattform. Das System zeichnet sich aus durch eine flexible Architektur und Handhabung, dank derer Anwender schneller auf Ver\u00e4nderungen ihrer hochdynamischen Umwelt reagieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

\u201eMit Oracle Cloud HCM setzen wir auf eine in sich homogene Plattform, dies gilt insbesondere f\u00fcr die fachlichen und technische Funktionalit\u00e4ten\u201c, betont Konrad Westphal, Senior Manager Strategic IT bei D\u00fcrr. Ziel war es, die Implementierung von Anfang an systematisch an die Anforderungen der User auszurichten. Nach der Ausschreibung schlossen sich ab September 2020 daher eine Reihe intensiver Demo- sowie Deep-Dive-Workshops an.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUns hat \u00fcberzeugt, dass User Frontend und technisches Backend aus einem Guss sind. Das bietet gro\u00dfe Vorteile f\u00fcr unsere weltweit rund 17.000 Mitarbeitende als Nutzer der Plattform aber insbesondere auch f\u00fcr unsere HR-Fachbereiche. Aus Sicht der D\u00fcrr-IT war au\u00dferdem wichtig, die neue Software-L\u00f6sung sicher und stabil in unsere bestehenden Backendsysteme integrieren zu k\u00f6nnen. Diese betreiben wir sowohl on-premises als auch in der Cloud als SaaS-L\u00f6sung\u201c sagt Konrad Westphal.<\/p>\n\n\n\n

In der Erkundungs- und Evaluierungsphase des Projektes punktete Oracle bei den Entscheidern bereits mit hoher Beratungskompetenz und mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung bei der Umsetzung von Gro\u00dfprojekten. Dies gab den Ausschlag, dass sich der D\u00fcrr-Konzern auch gleich f\u00fcr Oracle als Implementierungspartner entschied.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDass der D\u00fcrr-Konzern sich nicht nur f\u00fcr unsere L\u00f6sung, sondern auch f\u00fcr uns als Implementierungspartner entschieden hat, freut uns sehr. Wir unterst\u00fctzen den Kunden partnerschaftlich bei der digitalen Transformation seiner gesamten HR-Prozesse in der Cloud-Umgebung\u201c, kommentiert Volker Rosendahl, Vice President & Country Leader Cloud Applications Oracle Deutschland. \u201eDurch Oracle Cloud HCM ist der Kunde strategisch gut aufgestellt, um die Anforderungen an das effiziente HR-Management von morgen zu erf\u00fcllen.\u201c<\/p>\n\n\n

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