{"id":109404,"date":"2022-01-05T08:00:00","date_gmt":"2022-01-05T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=109404"},"modified":"2021-11-05T08:11:06","modified_gmt":"2021-11-05T07:11:06","slug":"digital-macht-zufriedener","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/de\/digital-macht-zufriedener\/","title":{"rendered":"Digital macht zufriedener"},"content":{"rendered":"\n

Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e. V. hat in einer bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Umfrage sowie in einer Befragung der eigenen Mitgliedsunternehmen untersucht, wie sich die Arbeitswelt durch die Coronapandemie ver\u00e4ndert hat. Dabei wurden sowohl unterschiedliche Wahrnehmungen von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften als auch von Unternehmen der digitalen Wirtschaft und klassischen Unternehmen gegen\u00fcbergestellt. <\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Studie zeigt deutlich, dass sich die Vorstellungen von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften unterscheiden<\/em>\u201c, res\u00fcmiert BVDW-
Vizepr\u00e4sidentin Anna Kaiser.<\/p>

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Beim Vergleich der beiden Befragungen ist ein Unterschied bei der Wahl des bevorzugten Arbeitsplatzes zwischen digitaler und \u201eklassischer\u201c Wirtschaft zu erkennen: W\u00e4hrend 25 Prozent der Mitarbeiter der bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Umfrage zum Pr\u00e4senzmodell zur\u00fcckkehren m\u00f6chten, sind es bei den Mitarbeitern der BVDW-Mitgliedsunternehmen lediglich drei Prozent. <\/p>\n\n\n\n

Einig sind sich die befragten Mitarbeiter darin, dass sie \u00fcberwiegend ein flexibles Modell bevorzugen: 53 Prozent der Befragten der bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Umfrage und 70 Prozent der Befragten der BVDW-Mitgliedsunternehmen. Beim flexiblen Modell entscheiden Arbeitnehmer selbst, wo sie \u00fcber welchen Zeitraum arbeiten: von 100 Prozent Homeoffice bis zu 100 Prozent Pr\u00e4senzzeit im B\u00fcro ist alles m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n

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“Flexible Arbeitszeitmodelle haben enormes Potenzial, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.” – Anna Kaiser, Vizepr\u00e4sidentin, BVDW<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Dieser Unterschied zeigt sich auch bei den aktuellen Pl\u00e4nen der F\u00fchrungskr\u00e4fte: Circa 40 Prozent der Befragten der bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Umfrage geben an, dass sie nach der Pandemie zu einem Pr\u00e4senzmodell zur\u00fcckkehren werden, w\u00e4hrend es bei den befragten F\u00fchrungskr\u00e4ften der BVDW-Mitgliedsunternehmen lediglich sieben Prozent sind. F\u00fchrungskr\u00e4fte der BVDW-Mitgliedsunternehmen planen \u00fcberwiegend, ein hybrides Modell einzurichten (70 Prozent).<\/p>\n\n\n\n

In der digitalen Branche ist flexibles Arbeiten bereits zum Alltag geworden, auch dort, wo es vor der Pandemie noch nicht \u00fcblich war. Mehr als 70 Prozent der Mitarbeiter der BVDW-Mitgliedsunternehmen sind nun zufriedener mit ihrer Arbeitssituation als vor der Pandemie. \u201eFlexible Arbeitszeitmodelle haben also enormes Potenzial, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern<\/em>\u201c, konkretisiert die BVDW-Vizepr\u00e4sidentin Anna Kaiser. <\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig wirft die Remote-Arbeit auch die Frage nach der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit auf. 88 Prozent der Mitarbeitenden der BVDW-Mitgliedsunternehmen halten eine Regelung f\u00fcr sinnvoll. Bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften spricht sich hingegen nur die H\u00e4lfte (51 Prozent) daf\u00fcr aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Vorstellungen \u00fcber den Arbeitsalltag nach Corona differieren stark zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern. Vor allem beim Thema Homeoffice gehen die Meinungen auseinander.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40010],"tags":[591,4566,37611,1104,840,40063],"coauthors":[19920],"class_list":["post-109404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-11","tag-arbeit","tag-bvdw","tag-homeoffice-4","tag-hr","tag-human-resources","tag-remote-work","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

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